有一颗勇敢面对任何奇葩的人奇葩的事的心！

运营社团你要学会外联、管理、美工……最重要的是你要能说，必要的时候要用钱堆，如果不是兴趣社团并且有一定的受众群，你很难保证有足够的人。场地经费如果都没问题的话，社团活动要有创意有心意，要录像要存档。一个社团要有规则和章程，还要分工，前提是有人。如果有竞争社团什么的，还要想办法搞倒他们，一山不容二虎嘛。总之，社团运营很复杂，没有具体方法，只有一个接一个的问题。最好有为了社团付出一切的精神，不然你根本撑不下去。我个人也加入了东莞的一个动漫社团，也知道了一些动漫社团因为运营不当解散了的我觉得题主的社团最大的问题是不活跃。你们可以每个月或者每几个月面基一次，或者举办一些活动什么的

当我们建设好我们的社群，寻找到种子用户之后，还如何维护好社群呢？这里给大家分享几点经验。

1、快速让大家熟悉一个新同学进入社群，彼此都很陌生，我们如何将这个陌生感快速降低呢？在进群之前，群主会把群规单独发给用户，这样做的目的是让用户了解群规则，降低沟通成本，防止在进群之后没有按照群规流程走，再次进行沟通会带来损失。其次，在进群之前，还会让每个人填写一些基本信息，比如：姓名、地区、短视频栏目、职业等。群主会为该用户做海报，当新用户进群，群主会把该介绍发到群里，这样会帮助大家对新同学有一定的了解，便于沟通以及降低陌生感。还有一点要注意是提高用户的归属感，比如现在进群会发进群红包，修改群马甲，便于日后沟通，也增加大家的熟悉度，提升了用户的归属感。2、社群激励措施社群中的激励机制是一个很重要的存在，利用激励措施去促使用户活跃。比如现在我们的短视频入门社群有课后作业，我们会根据大家提交的作业进行投票，让大家投票选择最优标题，最后被用作一色神技能在头条上的标题。同学们都想让自己的标题上头条，这就是一种社群激励措施。3、社群的激活措施在一个社群中，可能存在这种情况，活跃的，潜水的，屏蔽的。怎样最大化程度的去唤醒这些用户，促进他们的活跃呢？我们可以根据社群的活跃度，简单的进行分级，比如经常冒泡的叫“大神”，不怎么活跃的可以叫“菜鸟”之类的，建立一个等级制度去促进活跃。或者说每天采取打卡的方式，前三名会获得红包奖励等。4、群内不断更新用户社群内要不断的进行更新，轮换新鲜血液，促进社群内的新陈代谢。只有不断的注入新鲜血液，才能有新的面孔进来，因为新人的进入会给社群带来新的冲击力，也会带来新的活力。每个人的思维不一样，可能带来一些别人不知道的信息，给社群带来新鲜感。为了降低流失率，进群的门槛设置就会变得很重要，一个群在入群阶段设置的筛选和挑战门槛越高，用户加入后流失率反而越低。比如说，有的群要求必须付费才能进入学习，而群员更愿意遵守规则，维护学习秩序。5、激励社群内容分享者当社群内有人抛出一个问题之后，群主可以加以引导，或者可以采用一些激励机制去促进内容的生产与传播，积累回答问题多少次以上，可以获得和老师沟通的一次机会等等。利用这些内容分享去促进活跃，同样促进了内容的产出。6、定期组织活动社群就是一个小组织，像一些公司会定期举行年会，春游或者一些其他的团建活动。为了促进大家感情交流凝聚力和团结力，社群也要定期的举行一些活动，一些线下沙龙等等，像小米举办的米粉节之类的，增加用户的粘性。通过以上几种方法，促进了用户活跃，就会形成一个良好的循环，甚至形成自运行的生态，让我们的社群发展的好，你学会了吗？想要了解更多社群相关知识，欢迎关注“短视频顾小雨”头条号点击视频下方“了解更多”或者直接联系私信小雨，立即获得短视频干货大礼包。

要想运营好兴趣团体的社群，首先得弄清楚他们加入这个社群的原因:

有些人可能是带着和同频人探讨，切磋的迫切愿望而来。有的人可能是来施展自己的才华，也有的人纯属进来交友，或者发小广告。但我想大部分加入兴趣社群都是第一种可能性更多。其次，弄清楚原因之后，运营者需要起领袖作用。经常去群里面活跃气氛，让群内成员在群里感受到浓浓的学习氛围。带动大家一起交流互动。你描述里面说到，你是加入一个简笔画社群，那么想要运营好这个社群，你可以有规划的不定期的组织一些关于画简笔画技巧上面的探讨，发表一下你的看法，引出更多群内成员想法的发表。然后，你可以在群内收集一些好的作品，晒出来给大家学习，评比。因为有对比，才知天外有天，人外有人。这样也会给他人提供更多的交流机会，增加群内互动。最后，不定期的提供一些关于简笔画的相关学习资料，这也是给加入进来的成员的一个福利。换位思考，如果你带着目的加入一个社群，结果一无所获，那么做这件事还有什么意义呢。因此，要想运营好一个社群，一定能满足他人某一需求，才能留住一个人。

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以上仅代表个人观点，欢迎大家补充，讨论。

简笔画社群，在社群搭建的初期，相信大家都是有一个共同的目标的。想要通过社群相互学习、切磋。但是在后期社群运维做的不够到位。可以从以下几点改善

从构建社群目的出发考虑成员需求早在社群设计的时候，构建社群的人就会考虑到，我为什么要建这个社群，这个社群里都是什么样的人群，这个社群又能给他们提供或者说带来什么样的好处。从大家感兴趣、所需要的点出发树立一个共同奋斗的目标一个优秀的社群，必定会有一个清晰的目标。作为一个社群的组织和领导者，应该在不同的阶段给大家制定一些任务，有了持续的活动，才会焕发出积极向上的活力。增强互动在制定社群目标的时候，更多的注意到相互之间互动。让大家增加更多的联系和了解，成员就会对社群有了更强的归属感和依赖感，在同一目标的引领下，会让大家更加团结，全力以赴达到目标，也进步的更快，这个时候社群的整体水平就提高了。

所谓兴趣团体社群，无非所有社群成员都是秉承同好原则加入这个社群组织的，

因此比较有共同话题，减少了一定的沟通成本，相对来说这样的兴趣团体社群比较容易管理和运营。那么到底如何运营呢？一、社群的垂直定位什么是垂直定位，简单说就是聚焦在一个垂直领域。也就是题目中的简笔画社群要专注这一个领域。二、社群框架的搭建方向选好了，接下来就是社群框架体系的搭建，这是个繁琐、重要且不断修缮的过程。它主要包括社群价值体系架构和社群管理架构。