58招聘，高校内招都可以。

可以去招聘网站上发布职位，搜索相关人才。如果觉得麻烦，可以上脉脉，领英这样的职业社交app去招人，或者发文求助。

在找的过程中，你就会对这个职位的岗位要求和具体做的事有比较清晰的认识了，祝顺利！

这方面的人才很多，但找到一个好的不容易，因为好的会被其他公司高价留住，

相关高校和大学

你发现人才就不要放过啦人才这种事你从网络上的贴子都能发现。观查他的做文就能看出智商一般都反映了思想境界人品作为等。

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网络营运人才，如果你真想找，有很多办法，比如或在国内猪八戒这个网站就是其中一个，上面做内容的也有，做各种网络营销的不计其数，但是看你自己的方向，是想策划推广呢，是自身公司需要一个网络推广营销的部门，要说真要找一个全能的也不是容易事，要是自己真的感觉找不到现在这方面的人才，还是直接打包找策划公司或者代运营的公司去搞，毕竟他们的经验足，一个问题可以为想到不同的方法，在网络时代其实还是一个共赢时代，把虚拟变成现实，所以不能单凭人才，还是需要一定资金，而这些资金的投放，可能短暂时间是看不出来，但长久就可以看得出来，有这方面，我们可以交流下，我也很喜欢在网上研究这互联网，互联网真的是一个创意多多的地方。爱怎么玩就怎么玩，而不单纯在于盈利。

网络运营具体分为内容运营，活动运营，用户运营，渠道运营等。

这些工作如果你是一个大公司，它需要一个团队去完成，如果你是一家小公司，它可能需要一个人来完成。因此，我们在选择人才上是有区别的。大公司，需要在具体的某一块具备更高素养的的人才能满足工作的要求，高质量量的完成任务。如果你是小公司，那我们就要在各块工作通盘考虑，他是否具备把整个网络运营中的各项工作进行融汇贯通的能力，需要他是一个通才，能力要求不是那么高，但是要具有进行一个体系工作的运作能力。下面就谈谈如何找到一个优秀的网络运营人才。一、关于人才的招聘中，我们可以拟出以下几条要求。1.具备项目管理能力2.执行力强3.具备一定的用户洞察能力4.具备一定的数据分析能力以上这四个能力的具备，才能成为一个真正的网络运营者，却一不可。如果是一个大公司，一个团队运作，则可以用互补的方式完成。二、人才招聘的渠道1.在人才招聘网挂招聘简章，把相关的工作要求与能力放在首位，学历要求不用过高。2.同过如脉脉之类的软件，向符合自己需求的一类人发出招聘要请。3.面试过程中需要我具备慧眼，自己挖掘人才，培养人才。大公司能力强的不可能跳槽到你一个待遇不怎么样的小公司来。一个具有潜力的员工，通过三五年的培养通常会成为职场精英，只有我们自己做得了伯乐，就不会缺人才为我所用。