基于过去12个月的平台大数据，某知名职场社交平台近日发布了《中国未来技能趋势报告》（以下简称报告），并公布了中国增长最快的十大新兴技能。

这十大新兴技能分别是：

合规

云计算

数据科学

小语种

风险管理

交互设计

人工智能

区块链

数字营销

全栈开发

“硬技能”、“软技能”需求都旺盛

上述报告显示，2019年中国企业对新兴技能人才的需求是其他人才需求的3倍。

在中国地区，排名前三的新兴技能分别是全栈开发、人工智能和区块链；

在上海地区，排名前三的新兴技能分别是全栈开发、云计算和人工智能。

在这十大新兴技能中，不只是区块链、人工智能等“硬技能”需求旺盛，合规、风险管理等“软技能”也脱颖而出。这一趋势得到了金融、医药企业界的认同。领英中国征才事业部总经理王茜指出，当前新兴行业监管力度加大、市场不确定的增加，企业对合规和风险管理也更为重视。

有意思的是，小语种亦出现在十大技能中。王茜表示，这意味着即便是以技术为主导的未来世界，沟通能力等“软技能”依然至关重要。

人才紧缺成企业转型“瓶颈”

新兴技能的出现，一方面对职场人士的基本素质提出要求，另一方面，倘若缺失拥有新兴技能的人才，则无疑对企业发展带来消极影响。报告显示，到2020年，亚太地区可能面临的劳动力缺口将达1230万，而这一缺口在之后的十年间，扩大到4700万。

技能需求变化太快等因素，恰是人才紧缺的主因。同时，在企业端，数字化转型已成为当前发展的趋势。中国信息通信研究院2019年发布的《中国数字经济发展白皮书》显示，我国数字经济规模达到31.3万亿元，占GDP比重已达34.8%。

王茜表示：“人才与人才战略的数字化转型，将是新时代抢占竞争制高点的应对与取胜之道。因此，以数据为驱动制定人力资源规划、最大化人力资本效能，才能将人才从成本变为资本。”

世界变化这么快，职场人怎么办？

宏观层面，可以从新兴技能预测出行业变革将如何出现。职场人需提前规划技能学习计划，从而让自己的技能跟上最新趋势。

另一方面，人工智能、自动化和机器人行业的兴起虽然带动了对技术“硬技能”的需求，但创造力、适应能力、合作能力和时间管理能力等“软技能”的提升，也能帮助职场人士更快适应新职位、接受再培训。

如果家中还有学生娃，hold住最新技能可以从选专业开始！

最近，根据《普通高等学校高等职业教育（专科）专业设置管理办法》，在相关学校和行业提交增补专业建议的基础上，教育部组织研究确定了2019年度增补专业共9个，现予公布，自2020年起执行。