我觉得,在深圳这种地方,租房最低也要花个一两千吧,吃饭一两千是刚需不能省,4200的底薪,如果还要扣除社保公积金,能咬着牙活下来真的已经非常了不起了。
如果问这个底薪正不正常呢,也算正常。以广州为例,我所见到的应届毕业生,大部分跨境行业的岗位,试用期基本工资在3500-5000范围内。转正后会略高一点。
但是正常,也不代表没有突破的空间。如果说70%的人在正常范围值内,那也还有30%的人可以拿到更高的薪酬。
有一个男孩s,去年毕业的,在深圳,试用期工资6000,转正后7000+绩效。
他当时找工作的时候,跟大部分人的情况是一样的,很多跨境的岗位,对没经验的应届毕业生开出的工资都很低,他也挺郁闷的,但不甘心,投了十几份简历,没有一家开出的工资超过5000。
后来他在面试中认识了一个人,这才得知有一两年经验的人,工资要求都在8000以上。他恍然大悟,于是上网搜索跨境运营相关的资料来研究,还买了一本书来照着实操开店,因为没钱,害怕风险,他只上架了几个单价便宜的产品到平台,但是总算是对跨境运营的流程,基础操作和框架有了一些了解。
再出去面试的时候,他就会强调自己有几个月的项目实习经验,对面试官问的一些简单的问题也能回答出来,也很诚恳地表示自己愿意沉下心来深入学习。
后来他又投了二十多份简历,终于有公司开出6000,7000的薪资了,考虑到出价7000的那家公司要求相对比较高,要短期见效,而且没有人带教,他选择了相对稳妥,更有容错空间的出价6000的公司。
在s的经历中,有两个重要的点:
1.拿不到高薪的核心原因是没有相关经验,而不是因为是应届毕业生。
应届毕业生就一定都没有经验?那实习是干嘛用的?还有自学呢。哪怕就算是懂一点点皮毛,也好过一无所知。拿不到60分的经验值,拼个30,50分也好,用人单位不至于给你的经验值打零分。多学一点就等于给薪资多加一块筹码。
2.多投简历多面试,把面试当学习的机会,也在对比中拿到更好的选项。
不要以为投个十份八份简历,面试个三五家就够了。如果不知道行业里第一梯队,第二梯队,第三梯队的企业都是哪些,只是随便投几家,想要拿到满意的offer,这种概率不是没有,是非常小。
说到这里,顺便再说一下薪资差异这个问题。
薪资差异在每个行业的具体岗位上都是客观存在的,所谓的同岗同酬,在电商是不存在的。所谓的宽带薪酬制,同一个岗位的薪酬弹性空间可以很大。
不光是应届毕业生,就算是工作几年的职场老兵,在面临跳槽时一样会有这种差异存在,同样的岗位,有的公司只愿意给12k,有的公司可以接受15k,只要你敢叫价,20k也有公司愿意要你。
很多时候,招聘方与面试者之间存在着一种微妙的博弈关系。你越要求更高的薪资,对方越觉得你有料,越不敢怠慢,不敢轻易给你的要求薪资打折,你越是表现得“薪资嘛,差不多就行了”,对方反而看低你,越要在你的期望值上折上折。
所以,能拿多少薪资,跟个人能力有一定的关系,跟行业里岗位的薪酬范围有关,也跟一个人的自我认知有关:你觉得自己值多少钱。
而很多时候,一个打工人实际上值多少钱,是由市场给我们反馈的。先锚定一个目标值,多去谈几家公司,打工人就会知道,自己的要价到底是偏高,还是合理,还是偏低了。
一定要多去对比,拿到几个offer后再择优选用。
宁愿为做选择而痛苦,也不要痛苦没有其它选择。