对于老员工来说，出问题的地方是在于内部薪资调整是否科学合理的问题。一般来说，每年普调一次，一般公司跟着市场平均水平走，赚钱或有潜力的公司高于平均水平，不赚钱的没前景的低于平均水平。加薪幅度金额各有不同。但是不排除有的公司扣，老板无论是否赚钱都觉得应该节省成本，调薪这种事情HR最好别提，也就没什么年度普调的问题，两三年普调一次就不错了。个别调整看主管更多一点。另外对公司有较大贡献，加薪也有可能，但我们基本给奖金，毕竟奖金不会增加公司社保住房公积金所带来的成本。
老员工进来的早，当时的工资高于社会平均工资水平，就能找到合适的员工。但那个价格今天还能找到吗？不能，因为行业工资水平在涨。所以必然要用比之前高的工资招募人才，不然难找人。这是外在的客观因素，当然不排除新人有筹码和公司谈价钱，提高自己的身价，公司又觉得他这个人值得这个价。你说的这个新员工可能就是这种情况。
碍于资金的原因，创业公司挑选初期员工时，往往看重员工的吃苦能力，因为加班加点是少不了的，在保证一两个能力优秀的员工前提下招一些肯干活的员工，是这个时期老板的目的。但是在后期，公司开始盈利了，这时候老员工就有功劳了，并且老员工并没有当初那么努力了。为了以后少一点支出，不断的培养新员工是创业公司的强需求。公司员工的迭代更新成为了不少老板的潜规则。
优秀的应届毕业生好比水上面浮着的那层油，非常宝贵，大家都想“刮”走这一层“稀缺资源”。以互联网领军企业阿里巴巴为例，阿里的很多骨干都是从应届毕业生中提拔的。虽然他们看上去没有什么工作经验，但是他们不乏社会实践、实习兼职、国际交换生的经历，拥有羡煞旁人的年轻活力，创新创业能力和学习热情。老员工思维方式和工作手段会潜移默化地受到前一份工种的影响，比如纸上已经有了一座桥梁的构架，要重新改编成高楼大厦相对会难一些。
进公司两年多了，没涨过工资，后面来的几批新员工工资都比我来的那批要高好多。可能是因为老板觉得你的工作没有给公司带来效益，所以加薪就没那个必要了。一个公司需要不断注入新鲜血液，才能够蓬勃发展。

一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间。一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万。如果从其他公司跳槽到阿里，给定级到了P6，那也意味着是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果，所以如果定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅实在太有限了。p6的注意事项：阿里P6对应的title叫做高级XX工程师，高级XX产品经理，或者高级XX运营专员。对应的能力是：对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力。业内人士都知道，现在阿里很多社招的岗位，一般要求都是P7起，也就是XX专家，P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定。

大家都知道，阿里巴巴的诞生和发展可以说是一个互联网的奇迹了，阿里巴巴最为国内著名的电商企业，进入阿里巴巴工作也是很多人梦寐以求的事情，对于很多应届毕业生来说，阿里巴巴的确是一个求职的不错的选择，但是马云的阿里巴巴每年招收的应届毕业生的数量并不是很多，想要进入阿里巴巴还是有难度的，为什么阿里巴巴对应届毕业生的招收会减少呢？马云是这么认为的。一、中小型企业更适合大学生锻炼虽然很多人都想去阿里巴巴工作，但是马云对于毕业大学生的求职选择的建议是，刚开始的时候最好不要去大型的公司和企业去做，相反中小型的企业可能更适合自己去发展，在大型的企业里你可能只需要知道别人让你做什么你就做什么，但是如果是在其他地方的话，你可能还有自己想法保留的余地，所以在那里学到了经验和处事方法的能力，过几年等觉得自己可以了，再去阿里巴巴应聘也不迟。二、分流社会人才，不垄断像百度，阿里，腾讯这样的大公司的，里面的人才和精英实在是太多太多了，要是阿里巴巴还是招收大量的应届毕业生去阿里工作，好的大学生都被招走了，其他的企业就招聘不到人才了，阿里巴巴并不想要这样的结局，所以每年对应届毕业大学生的招收数量还是有一定的限制的，不是说不让大学生进入马云的阿里工作，更多的是留给其他的公司和企业聚拢和招聘人才的资源和机会，所以说，马云从来不排斥人才，他认为人才只要有含金量，在哪里都可以发光。三、找工作不要最好的，要最合适的在很多人看来，马云的阿里巴巴是一家福利和待遇不错的企业，油然而生进入阿里工作的愿望，但是马云对于求职的大学生的建议是，找工作不要找最好的，要找最合适自己的，要是既号也合适自己那就是最佳的求职选择，有的时候我们往往会选择高薪的职业作为我们的求职选择，但是到头来发现这个职业并不适合自己，自己也不是很喜欢，没干多久就辞职了，如果进入马云的阿里巴巴工作你觉得不适合你，辞职寻找适合你的或许也是一种正确的选择
阿里巴巴现在发展的比较好，人家也需要一些比较高端一点的人才，那么应届毕业生没有什么工作经验，可能相对而言不是很吃香
阿里巴巴，目前国内第一大互联网电商公司，市值几千个亿，这么大的公司对人才的需求那是很高的，尤其是真正有实力，能够快速投入正常工作的，因为这样才能减少培训的成本，真正的达到高效率但是很奇怪，阿里偏偏就是不喜欢大学生，而且每次招人都是在找不到的情况下才会选用大学生，就连马云自己都说，应届毕业生一开始就进入阿里，反倒是不利于自身发展的
因为阿里巴巴觉得应届毕业生没有动手能力。浪费时间。

阿里p12级别人数一般为30人。阿里是典型的岗位和职级分开的，所以大部分人也不在意Title，比如大家经常会提到的经理、总监啥的，阿里提到的很少，只是对外的时候为了个人形象，可能给自己挂个什么总经理、总监的名片标志，你收到一个名片上面写上xxx总经理，但是其实可能是一个P7的专家。相关信息：岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，阿里非常非常重要的一个价值观就是拥抱变化，所以阿里每年也是常态的组织结构调整，今年可能是我带领这个团队、这个业务，明年我可能不带团队了都有可能。当然还有一个重要的作用是让那些有技术的同学可以享受更好的待遇（传统企业里，资源和待遇都是聚焦在管理者身上），这样一个有意思的现象是：我的小弟拿的钱可能会比我还要多，这在阿里也是比较普遍的现象，也有合理性和必然性。

一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间。一般来说，阿里P6的税前月薪在20K-30K之间（月薪超过30K的P6很少见），按照阿里标准16薪计算，薪水区间在32万-48万之间（现金部分），中位数一般是40万左右，25k*16个月=39万。如果从其他公司跳槽到阿里，给定级到了P6，那也意味着是没有入职股票激励的。这几年阿里P7以上的员工年薪总包增长基本都是股价上涨的结果，所以如果定级为P6，那么你的收入在一个比较长的时间内也很难取得较大增长，只靠普调或者绩效加薪，涨幅实在太有限了。p6的注意事项：阿里P6对应的title叫做高级XX工程师，高级XX产品经理，或者高级XX运营专员。对应的能力是：对于复杂问题的解决有自己的见解，对于问题的识别、优先级分配有见解，善于寻求资源解决问题；也常常因为对于工作的熟练而有创新的办法，表现出解决问题的能力。业内人士都知道，现在阿里很多社招的岗位，一般要求都是P7起，也就是XX专家，P6以下的职位一般是校招或者用外包的形式来搞定。