自从当初蚂蚁集团上市被叫停以后，阿里的发展仿佛就陷入了不顺，各种事情的发生也让用户对阿里的态度开始有所转变。先是关于反垄断的问题，然后又是关于社区团购的问题。人民日报曾明确表示，科技企业的主要精力应该放在技术研发上，而不是将所有的经历都放在所谓的“柴米油盐”。尽管阿里旗下有达摩院这个部门，但自从马云退居二线之后，达摩院的消息就越来越少，半导体技术的曝光也不像之前那样频繁了。阿里再起风波，人民日报再次点名这是很久之前的一件事了，但是我觉得还是有必要给大家再说一下，因为这件事真的非常恶劣。阿里之前出现了一个让整个社会都为之震撼的事情，那就是女员工事件。当初在该事件曝光的第一时间，就引起了网络上的轩然大波，单纯的抛开此事来讲，网友们其实更加气愤的是整个企业对此事的漠然态度，没人关心该事，更没人愿意为其援助。对此，人民日报旗下媒体这对此时也再次点名阿里，并表示“不要妄想大而不倒”、“不要妄想像韩国财阀一样操控一切”。不得不说，这次阿里的事情闹的确实很大。随着此次人民日报的表态，我们可以明确地看出官方对此事的态度。作为一家国内规模数一数二的互联网公司企业，阿里在体量越来越庞大的同时，内部也出现了一些问题。并且在出事之后高管也没有重视，所以最终导致了该次事件的发生，这也给阿里带来了一次教训。另一方面，阿里在发生此事以后，国内其他的各家互联网巨头也都开始纷纷发声，明确抵制所谓的“酒桌文化”，抵制各种“潜规则”的发生。所以从这一角度来说，也极大程度避免未来再有企业发生这种类似的事情，有效保护了一些弱势群体。水能载舟亦能覆舟其实不管是阿里还是腾讯，还是其他的互联网巨头，在发展的同时一定要先管理好内部以及自己的口碑。因为不管是哪家企业，归根结底其实都是要靠用户吃饭，一定要记住一个道理，那就是“水能载舟亦能覆舟”，如果口碑下滑到一定程度，那么不需要竞争对手出击，庞大的用户群体就能导致自己苦心建立的企业毁于一旦。
这是因为在阿里出现严重的绯闻的情况下，作为一个大的公司，并没有明确的进行回应， 所谓的企业文化和酒桌文化，让人们对于这个公司的印象非常的差。
因为阿里巴巴的一些产品是假的。但是他们现在还在出售。人民日报看不下去。
因为人民日报觉得这个企业没有把所有的精力都放在技术研发上，而不是所谓的柴米油盐。

山东济南“阿里女员工案”二审宣判：维持原判，我觉得判决结果是满意的结果。2022年6月22日，山东省济南市槐荫区人民法院作出一审判决，以原审被告人张某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。宣判后，张某提出上诉。法律面前人人平等，任何践踏法律的行为都会受到法律的制裁与严惩。对于此次二审宣判的维持原判，相信很多人都可以接受和满意。我国是社会主义法治国家，我们每一位公民的合法权利都受到法律的维护。对于山东济南“阿里女员工案”的二审宣判结果可谓是大快人心，我们大家都知道，如果我们的言行举止违反了法律的底线，那么我们的行为将会受到法律的惩处，我们也会为此而付出沉重的代价。阿里员工案告诉我们，在任何时候我们都不可以做违法的事情。如果我们不能够严格的要求自己，那么我们的行为很有可能偏离正确的航线，我们的行为将有可能受到道德与法律的制裁与约束。对于此次的二审维持原判，对于这样的结果也是在情理之中。我们由衷的希望通过此次事件，当事人张某能够认识到自己的错误，然后戒骄戒躁，努力的改掉自己身上的不良的习气。如果张某能够早一些认识到法律的严肃性，那么此次事件也许就不会发生。我是社会主义法治国家，我们提倡和平与公正，无论在任何时候，我们都要更多的带给身边的人正能量。只有如此，我们的社会才能更好的全面发展，我们的生活工作也才会更加的和谐，更加的美好。希望奔跑在生活这条道路上的小伙伴们都能够脚踏实地，用自己的正能量感染身边的人。
这当然是很满意的，每个人都付出了应有的代价，在这次的事件中，没有一个人是胜利者。
我觉得还是挺满意的，既然自己做错了事情就应该承担，一味的上述也是这样的结果。
我对这样的判决结果非常的不满意，我也觉得这样的判决结果太过于敷衍了，而且根本就没有保护这个女性的权益，而且这个结果对受害的女性来说是非常伤心的。

答：最终调查结果当然是确有此事，涉事员工辞职，补偿被害女性啦。七月底发生阿里女员工被侵犯这个事，直到八月第一个星期过去，这事才最终展露到大众面前。可笑的是微博的热搜在不断下降，明眼人一看就知道故意的。词条的转换，感觉在玩文字游戏。阿里对涉事的员工高管居然没有直接解雇让他们走人！今天阿里公布了对这件事的处理方法：制定反性骚扰行动准则“支持员工拒绝陪酒”。这句话说了和没说有什么区别？拒绝陪酒并不是禁止陪酒，拒绝本来就是员工的基本权力。不得不说，阿里真的太令人失望了。让那些犯罪员工继续工作、将女性被害者直接踢出群聊。逼得被害者在食堂发传单、拉横幅，却又被保安赶出去。最后以第二股东身份在微博压热搜。涉事员工仅仅迫于舆论压力被停职而已。目前，根据网上信息，阿里将配合警方调查。阿里总裁张勇公布了处理决定：对李永和以及徐昆引咎辞职，涉事员工辞退。目前网友认为阿里企业文化出现问题，管理层具有道德问题。当看见一只蟑螂的时候说明已经有了一百只蟑螂。我觉得这件事是一个整顿这些巨头企业的好机会，不能让资本主义控制经济，谋害百姓。人民日报旗下的踏浪青年为此件事发声：表示阿里需要大破大立，不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。据说阿里这件事在六年前就已经在某平台曝光了，不过并没有闹的很大。这一次展现在人民大众面前，我相信大家绝不会轻易放过这种腐败的公司。现在阿里会怎样还不好说，国家还没有对它下手。早些年阿里就被约谈过了，现在又爆出这等丑事。真是作茧自缚！
现在正在调查的过程中，正在调查取证的过程，涉事的人员已经受到了处分，男员工被辞退。
目前济南警方已经成立了工作专班，专门调查这个案件，而且取证工作正在进行之中。如果有了最终结果会及时向公众公布，目前还无法预知最终结果。
目前还没有出结果，但是我相信警方一定会调查清楚的，所以我们只需要安静的等待就可以了。

闹得轰轰烈烈的阿里女员工案件终于落下帷幕，男人确定被罚坐牢一年半。回顾这件事情，我们得到以下几点警示作用：1、男女授受不亲女人的清白是很宝贵的，如果你伤害到了女人的清白，女人一定会死咬着你不放，让你受到舆论的谴责和法律的处罚。因此，建议男人们不要去随便触摸女人，一方面是尊重女人，另一方面是保护自己。如果你已经有了家庭，对方和你也没有男女暧昧关系，那你就应该和他保持距离，避免出现在同一个饭桌上，更不能够夜间单独私会。如果女人意识不清楚，她可能就会认为你侵犯她了，那她就会找各种办法证明你侵犯她，哪怕是虚构证据。因此，男人要识相一点，不要因为好色而浪费自己的前途，影响自己的名声。作为女人，也尽量不要和男人接触，不要听信男人的花言巧语，不要随便和男人发生关系，和男人保持一定的距离，才能够很好地保护你的清白和人身安全。2、法律讲究证据，要录音录像的习惯事情发生之初闹得沸沸扬扬，很重要的一个原因就是大家都不了解真相， 法律也不了解真相，所以公说公有理，婆说婆有理，谁都证明自己说得对，没有错。所以要想维护自己的清白，除了要跟异性保持界限之外，最重要的是万一有什么说不清楚的地方，那证据就显得尤为重要。尤其是要采用法律武器保卫自己的合法权益，证据是必不可少的。因此，大家平时一定要有录音录像的习惯，特别是当你做着一些比较危险的行为，应该提前打开手机录音设备和摄像头，全程记录证据，以免自己被误会的时候能够拿出证据证明自己的清白，或者是提供证据证明自己被人欺负了。3、制造舆论也可以维护正义该名女员工之所以把两个人的事情闹到了全网都知道的地步，就是因为她和这个男人协商不了，然后在公司里面闹又没有人负责，所以她迫不得已才把事情闹到了天下人尽皆知的地步。随着事件发酵，公司高层开始重视，并且社会也关注到了，大家都提供自己的建议和看法，司法部门也非常重视这个案件，所以在办案的过程当中会更加细心，也更加专注，尽可能地还受害人一个公道，用法律来维护正义。
女性在外工作一定要有自我保护意识，尤其是自己单独行事时，一定要保护好自己。男性要有良好的素质，不要因为自己是领导而做出一些败坏品德的事。
警示那些对女生心怀不轨的人。不能趁女生喝醉就猥亵对方。让那些人在做违法之事前考虑清楚。
强制猥亵罪在认定上相当的困难，如果没有监控录音录像和其他证人的情况下，两人在私密的空间到底发生了什么，则只能根据口供来认定，而口供相比其他证据来说并不牢靠，这也是本案久决不下的重要原因。

我个人观察，认为主要有四点：第一、接班人计划失败。马云早期选定并培养的接班人候选人卫哲因为价值观问题被扫出门，后来选择逍遥子也就是张勇作为候选人培养，但选拔的维度单一，主要是业绩。并且候选人数量不足，导致可能缺乏必要的竞争和挑战。而马云后期由于各种原因急于退出幕前，接班人培养尚未完全成熟。第二、阿里在长期的资本和国内互联网红利下多次获得成功，从而在内部对成功的反思客观性不足，并主要归结于文化。从而使阿里整体过于迷信自己文化的“正确性”，缺少必要的自我批判和向内的反思。第三、阿里的整个组织发展的生命周期已经进入“官僚化”阶段，从而使得内部拉帮结派、扛着文化价值观的旗帜党同伐异等PUA盛行。本质是只要有职位（权力）就可以凌驾于文化和规则，权力超越了文化。第四、阿里的HR（政委们）掌握了内部文化解释的控制权，而不是将文化成为全体员工共享的控制体系。看到上面三个回答，三个都是替阿里洗的。说什么林子大了什么鸟都有，说大部分员工不知道，阿里领导也不知道，是被个别有心人利用了。看了这些回答，突然有种莫大的悲哀。说的好像不是阿里的错是的，说的好像阿里多么无辜似的。还真是各种奇谈怪论，虎豹豺狼，禽兽横行啊！说实话，这些言论远比这次事件的本身更令人的恶心。犯错的是阿里的员工吗？阿里是不是没做处理？这么明显的过当，还在那里洗，恶不恶心啊！如果是阿里的人，为了钱在那里洗，多少能理解。如果不是，那真是人心坏了。至于说阿里价值倒塌，关键是它一直的价值是什么？你知道吗？反正我不知道。或许这才是它真正的价值呢！有些人觉得这只是极少数个例的问题，实际上这个问题的关键点不在于错误本身，而是纠正错误的能力。看看这个事情的过程，女孩被猥亵强奸，找领导hr被漠视，才选择自己去食堂举牌维权，她根本没有任何投诉渠道，这说明什么？阿里内部内部已经开始变烂了，员工权益被漠视，谁是保护伞？为什么正常投诉无人管，为什么领导可以逼女孩去喝酒，这些都是偶发事件还是太多只有一件被出来？就是膨胀了！心态变了！公司小的时候大家努力向前！公司大了！很多人会觉得在里面打工自己高人一等！那个破冰行动真是令人恶心！一开始我认为阿里巴巴是中国互联网公司的标杆，他们也一直宣称阿里文化有多么先进，可是自从马老师退休后，阿里接二连三出现价值观争议事件，窥一斑而知全豹，如果女员工能在公司内部的申诉能得到妥善解决，也不会出现此事件，说明底层已经到了官官相护，员工的谏言通道是封闭的，或者说是名存实亡的，这样的事情如果发生在格力，格力老总肯定能第一时间知晓并雷霆出击，员工该处罚处罚，还报警处理就报警处理。不会出现要逼到员工到食堂自爆丑闻的惨烈场景！！！长时间蹲在山顶上，太久了，成了孤独的王者! 孤傲、自大、唯我独尊!堡垒也就这样从内部开始被攻破!因为子弹已经飞了有一会了~一个像阿里这么大的企业如果坚持只校招不社招不挖墙它能活下法吗？我想这应该是无意义的。校招的应届毕业生也有灵魂黑暗的，灵魂洁净者进入阿里也同样会被 社会 污染，阿里还会因此大量错失往届的优秀人才。就是老阿里文化如果存在的话它将不可避免的与 社会 大染缸交锋过招。也许我们曾经以为阿里对外输出人才可以改变一些不良的职场文化，现在看来只是我们自己一厢情愿。但现在就下结论阿里已被中国不良职场文化同化的肯定太早。根本原因就是出生的基因，阿里的诞生或则说淘宝的成长，就是诞生在法律的不健全和假货刷屏的年代，底子土壤不纯正，假大空很难后期改善，这是根本原因。马云构建的电商江湖，都是流量说话的时代，而马云却鲜有内化开拓的商业计划，一句话解释就是凡是不挣钱的项目几乎被砍，没被砍的基本是为流量圈层服务。而所有商业的模式就是坐庄建流量平台，先让利然后再收割的资本 游戏 。我们每个人发表观点的时候其实都可以说是以偏概全，但要看这个偏有多大，就好像我去讨论阿里以及互联网行业至少比大多数人有话语权。就如开始说的，今天是国庆的第三天。一大早我看到了一个网友给我的留言，大致意思我描述下：看完我相信很多人会觉得换份工作不就完了？干嘛要拼命呢？其实是这样子的，当我们每个人做出一个选择的时候往往会考虑很多其他方面的事情，我们不是当事人，所以我们的评论往往就是站着说话不腰疼。但不管怎么样，每个人都有求生的欲望，不可能任由自己就这样下去吧。我聊下来之后发现当事人就是被所谓的大饼，所谓的情怀所蒙蔽了。其实我就问了两个问题，你觉得产品未来肯定赚大钱，这钱到你口袋里了么？你觉得产品的技术不错，请问核心技术你懂得多少？每次有网友和我说这些类似的事情的时候我都非常心痛，因为我看到的是你们在用自己的生命赚别人口袋里的钱，甚至还没有什么成长。除了悲哀，我还能说什么呢？这个世界上有很多事情很多时候界限不是那么的清楚。今天我朋友圈在和一个朋友讨论国学。我的观点是国学就是在骗人，国学现在就是在牟利，和传销一样。朋友说我同意你90%，但我们应该关注在事情本身，国学是想改善人根源上的东西。但国学收费并不是强制的，所有在没有被威胁的情况下的收费都是正常的经济流通。好，然后我说了这样一个事实。黄浦区这边几乎所有的幼儿园都曾经收到过官方的学习国学的通知，所有的家长（都是爷爷奶奶一辈）的前往参加。老师是一个女的，打扮妖艳，言语非常具有迷惑性。那么这些家长去了干嘛呢？1. 跟着老师起立一起念国学文章2. 看视频，一个网瘾少年整天玩 游戏 ，父母教育不好。然后放国学给这个少年听，少年马上就变成了三好学生，走上人生巅峰3. 可以购买2中提到的音频和视频老师最后给出了大概6种支付方式，甚至包括现场贷款。ok，让我们来看下，这个事儿有威胁家长吗？这也是正常的经济流通吧？但这事儿正常吗？这事儿不是故意诱导是什么？不是欺骗又是什么？如果你是从业人员，不能因为我们没有强迫别人做什么，就觉得理所应当。事儿本身的意义在什么地方？长此以往，甚至会祸害我们的下一代。说到这里貌似和阿里还没有什么关系，你错了。阿里可谓是目前互联网企业中洗脑的祖师爷，阿里的HR和员工可谓是真的做到了知行合一。今天我还和一个阿里的员工说，被阿里洗脑的员工不仅仅是现在毁了，这辈子也毁了，就是这样子的。为什么又说起了阿里呢，是因为去年这个时间曾经有这样一篇文章：《工号105751实名投诉阿里巴巴，终于我被你们逼死了》。今天一个朋友给我看了下这个文章在知乎上最新的一个回答，看完我实在是无比认同（点击原文链接查看回答）。这个回答基本上是非常可观的阐述了。然而在这个回答下面的评论可以说是非常丑陋不堪了。我想对这些回答的阿里员工说，你们如果真的热爱阿里，就不要硬去表现所谓的价值观。真正的热爱是能够看清楚问题本质，说出问题，然后给出建议，甚至去落地的，这才是爱。阿里的HR曾经屡次不让技术团队的候选人面试通过，理由是对方没有阿里味。其实我相信很多阿里的人都很想知道什么是阿里味？什么又是价值观？阿里其实并没有任何明确的文字对这两者做过阐述，那意味着什么，我翻译下——一切解释权归阿里所有。再翻译下，也就是一切他们说了算。继续翻译下，那就是说反正什么都可以套。在曾经阿里云团队中，某leader让团队的成员不要老是加班，加班是没有效率的，你们觉得这个思想有错么？隔天就被人打小报告，最终定性就是价值观C，理由是不懂得团队合作。请问什么是团队合作？加班加到死么？在曾经去阿团队中，某刚入职的leader指出了项目流程和代码中的各种问题，结果呢？被各种排挤，被各种打小报告，最终一年之后定性为3.25C，间接的在逼这位leader辞职。很多人可能不理解其中的原因，其实很简单。因为你动了大家的KPI啊，你扰乱了现在的平衡。在阿里，根本不用来和我谈什么事情对错，我们只看KPI。在曾经蚂蚁团队中，某边缘团队的产品由于使用的是核心平台的底层，为了做起一个UI自动化只能向核心团队的同学请教。这事儿放在哪儿都是很正常的。但在阿里，整整一周的时间，根本就找不到能够解决问题的人，26个字母皮球可以来回踢。不过，最终发现其实根本不是没有找对人，而是别人根本就不愿意来帮助你，来告诉你。为什么？因为这不是别人的KPI。同样的，在蚂蚁某团队中，美名其曰说三板斧，出去开会，总结，团建。整整三天时间，开会就大概是下午3，4个小时，其余的时间都在赌博，量也不大，上下几千块钱。让新入职的小姑娘当裁判，吃小费。同样的，新人秀问你第一次破处什么时候，问你现在的结婚对象是不是你第一次等等，更有甚者也会在ktv破冰的时候动手动脚。你敢不回答？你敢有异议？那就是价值观C。我和这位知乎的答主一样，我希望大家能够明白一个道理。说阿里有问题不是否定阿里，阿里肯定有牛人在，阿里肯定也有好的团队。但这些所谓的价值观真的就是bullshit一样的存在，说其反人类其实根本就是有过之而无不及。希望阿里的员工不要再像某些明星的脑残粉一样低智商，动不动就上来怼，没有任何根据就怼，容不得别人一点异议。百度在莆田这个事情上面没有底线我们都是知道的，腾讯有没有底线我不得而知。但阿里，至少在价值观这件事情上面，毫无底线可言。随着时间的推移，阿里只会害死越来越多的人，但就如我提到的国学一样，坑老百姓的钱并不可怕，真正可怕的是洗脑，思维上的扭曲，这种影响真的是后患无穷。