比较难。 可以试一下，这个工作经验，基本上只能面试到P5，阿里现在社保很少招聘p5了，基本上校招才招聘。如果你打算面试的话，可以试试，有些岗位还是在招应届生的。那就要准备jvm、并发编程方面的基础知识，同时，要对开源框架的源码有些了解。现在形势不太好，不过可以试试。

阿里巴巴这家公司的精彩，你永远无法假装看不见，天生自带主角光环的人物设定，让这家公司的一举一动自然而然成为视线中的焦点。四季如画的公司。四季如画的阿里，就是一个大写的美，这里的春夏秋冬，都是美轮美奂，无论是白天还是黑夜，这里都有自己独特的味道。四季如画的园区，阿里的同学们在这里工作生活。阿里的园区很大，从一号楼到八号楼，如果不骑自行车的话，估计要走10分钟，所以在园区里，这个有着Alibaba标志的自行车，便成为一道亮丽的风景。你可以一个人，也可以三五好友，更可以来次双人骑行，随你喜欢，大师免费帮你剪头发。纽约名媛排队都约不到的理发师，也来阿里巴巴给小二免费做造型，Mark Bustos来自纽约，因在街头为流浪汉免费理发的善举而走红网络的“华尔街剪刀手”、“灵魂发型师”，给阿里的同学剪头发。阿里有个阿里十派，它是阿里最大的员工组织，阿里十派，不少同学身怀绝技。这里有40多个兴趣派，成员1万多名，大家在工作之余，都可以在这里找到感兴趣的活动和志同道合的朋友。每年中秋，公司的月饼都是一道让人自豪的风景。就拿去年的月饼来讲，设计元素体现的是阿里巴巴在全球设立office的9个国家。有人说中秋吃的是“世界级的情怀”。其实月饼是什么陷，长什么样都不重要，重要的是，在一个特殊的日子里，你想念一些人，想和他们一起分享！这里有世界上最美的休闲吧。这里有世界上最美的休闲吧，团队开个小会，午休时的小憩，这里就是能够让人感到平和安静，在外边咖啡厅的环境也不过如此了吧。
是一种非常自豪的体验，因为阿里巴巴的公司非常的难进，而且属于一个非常好的工作，每个月都可以挣到很多的钱，是马云旗下的公司。可以获得朋友的夸赞。
是一种非常自豪的体验，因为很多人在生活中根本进不了这个公司工作，如果能借这个公司的话，说明自己的能力很高超，而且每个月的月薪收入也很高。
会非常的开心，但是压力会比较大，这里的待遇很好，所以竞争也比较激烈。

难。聚盛卓悦员工与阿里正式员工一起工作，表现优秀者有机会推荐去阿里巴巴正式员工岗位应聘，然后通过一系列的面试考核，通过的几率只有10%，因此非常的难。

最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。进入阿里的都是哪些人？1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等（镀金）。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的。但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以我观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往70万到100万的职位去推荐。下面说说为啥这么多人都喜欢进阿里去工作呢，理由很简单，看看就明白了。阿里巴巴级别怎么设立？P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）阿里薪酬跟什么相关？第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。
阿里巴巴作为国内龙头企业，无数应届毕业生都想要进入其中工作，但是阿里巴巴的门槛很高，只有名校毕业生才有机会参加应聘和面试，可谓是优中选优。
首先你要有一定的文化水平，其次，要有一定的抗压能力，还有一颗积极向上的心，阿里巴巴是一个比较好的公司，需要乐观自信的员工

阿里作为我们国家互联网的龙头企业之一，想进去还是很难的，毕竟竞争摆在那里。当然，还是要保持足够的自信，只要技术过硬，相信你最终一定能成功的。坚定方向：路有很多条，互联网是一个大路，大路中还有pm、运营、rd等小路，想怎么走看你自己。根据阿里巴巴公司招聘员工的具体要求，寻找适合自己的工作岗位。阿里的组织文化很不错，社保福利奖金啥的都不想小公司一样让你牵肠挂肚，只要你的业绩好表现佳，绝不会被埋没。在内部流行的一种说法是：有一种肥，叫阿里肥；有一种秃（发），叫阿里秃；有一种群，叫阿里家属寡妇群。各种酸甜苦辣，只有经历的人才知道。阿里巴巴高压的工作压力，不得不另外换行业。.阿里巴巴发展迅速，自身技能赶不上，被淘汰。在阿里上班工作压力大是造成现在阿里人辞职的主要原因。公司给员工定的KPI非常重，即使上班不要求打卡，但是为了完成指标，员工都会主动留下来加班。阿里作为国内互联网公司巨头，业务量是非常庞大的，各行各业基本都有其业务。对任何一家企业来说，时间就是效率，阿里集团下几乎都是互联网公司，工作强度是很高的，时间也是很长的，员工年龄都很小（一线的干活的应届研究生，一线的管理人员3-5年工龄，高管最多占比3%忽略不计）。如今阿里巴巴很多高管发展的都比在阿里巴巴发展的要好，辞职最主要的还是发展空间的问题，有足够的发展空间，员工也能更好的发挥自己的水平。公司优秀，意味着对人才要求的门槛更高，对人才的成长培养更加快速，在阿里的成长一定不能低于公司的发展速度，否则就有被淘汰的命运。
压力大，但收入福利待遇好，所以很多年轻人都认为没有压力就没有动力，作想进入阿里工作，他们认为阿里是个充满干劲的地方。
我感觉在阿里巴巴上班压力，肯定不是很大，他们吃的基本上都是免费的，然后休息日时间还比较的长对待一员工也很不错。
非常的大，毕竟这是一个很大的公司企业，所以内部的结构也是非常的完善，工作压力也很多的。
我认为压力应该还是比较大的，毕竟在这种大公司内有很多优秀的人在努力的奋斗，而你也就需要更加的努力。