2021年8月7日晚，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。事情一出，有网友记起了阿里的“破冰文化”有人发了一条微博，内容为关于阿里入职培训的讨论，提及“破冰”。并称“这是阿里的特色之一”。阿里入职培训中，以“破冰”为名义玩游戏。游戏内容为问女生问题。例如：第一次的具体情况，第二次的具体情况，最近一次是什么姿势......尴尬的尺度，引发网友评论。有人说：知道的是阿里巴巴工作聚会，不知道的还以为是什么需要扫黄大队紧急出警的犯罪现场。大尺度“破冰”中，最大的受害者，莫过于女性员工。不少女性员工因为不堪压力，愤而离职。而不少新人男员工也是受害者，隐私以“玩游戏”名义被公开讨论，有过此经验的男网友也留言压力不小。而有人认为：这种触及隐私的大尺度破冰，是为了在隐私公布之后，增加彼此的信任，减少隔阂，从而快速增加团队自我认同，利于团队协作。阿里员工解释：本人阿里巴巴员工，在进阿里之前就听说过所谓的破冰。但是进来之后，感觉并不是这样，或者是极少数现象。破冰环节一般发生在入职培训，有个环节是秉烛夜谈。大家会点个假蜡烛畅所欲言。这里可能是唯一的可能有点变味的地方。但是据我了解，所有周围的同学都没有很夸张，大都是开开玩笑。

破冰文化，互联网企业内部现象。首先，破冰，是一种交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后来引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层。2021年8月8日，“阿里破冰文化”的低俗聊天截图刷屏，对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。社会评价中国互联网需要一些敢打敢拼并拥有创新能力的头部企业，它们组成了中国竞争力的一部分。与此同时，越成功头部企业的社会责任越重，它们需要摆正盈利与为社会贡献正能量之间的关系，围绕资本与社会主流价值体系的对接开展有益探索。更加主动、自觉地接近、融入这一价值体系。2021年8月，阿里女员工被侵害事件引爆舆论场，海啸般的声讨直指整个阿里公司的文化。三年前一个当时就被阿里斥为谣言的“破冰文化”帖子重新登上热搜榜首。以上内容参考百度百科-破冰文化

随着阿里员工遭到强奸一案在网络上被广泛的关注，阿里这个公司所谓的破冰文化也广泛的在网络上流传。“阿里破冰文化”具体指的就是阿里的员工在新员工入职的时候，会举办一场活动。在这场活动中会问新员工一些非常尴尬，低俗的问题，也会让新员工玩一些非常低俗的游戏。这样的破冰文化让很多人都觉得极其俗，不过后来阿里就发文否定了这样的文化。那么关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以下是我的看法：一、“阿里破冰文化”是确实存在的阿里巴巴是一家闻名全球的公司，曾经很多的国人都因为国内有着这样一家大型互联网公司而感到骄傲。但是阿里巴巴这个公司虽然业务范围很广，发展的也很好，这也不能掩盖住阿里巴巴内部已经腐烂的企业价值观。“破冰文化”就是阿里巴巴这个公司腐烂的企业价值观的一角。有很多曾经在阿里工作过的人都证实了阿里巴巴确实是存在着低俗的破冰文化的。二、这样的破冰文化非常低俗阿里的破冰文化可以说是非常低俗的，一直以很黄很暴力著称。这个破冰文化会在新员工刚刚入职的时候问他们一些比较隐私的，低俗的问题，而且还会玩一些非常低俗的游戏。很多网友看到阿里所谓的破冰文化都觉得这已经构成了严重的性骚扰。三、阿里能有这样的企业价值观，让人咋舌阿里巴巴这个公司在国内可以说都是数一数二的大公司，是很多人梦寐以求都想进入的公司。但是这个公司却拥有着如此低俗的企业价值观，这真的让人咋舌。关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以上是我的看法。你觉得这些流言属实吗？欢迎留言交流。
不属实，阿里巴巴回应称，“阿里 破冰文化”的截图是2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
现在并不清楚，毕竟现在阿里确实出现了一些问题，有一个女职员发生了不好的事情，反而没受到公平的对待。
这些流言并不属实。目前官方已经给出了回应，并且表示这些记录都不是真实存在的。
辟谣不代表没有，只是我们不再信任，我们认为那是资本的辟谣行为。你说不说是你们的事，信不信又是我们的事。

“破冰文化”我认为这样的一种文化出现之后，肯定有好的一面，也有不好的一面，不好的一面主要是让一些职场新人去适应一家公司的规章制度，让一些新人的原则放弃，导致很多新人被迫去适应公司不成文的规定，从这一点上来讲给新人留下了一定的心理阴影，甚至还会提高公司的人员离职率。因此，好的企业文化能给公司带来很好的发展；不好的企业文化，将会让员工的流失率越来越高。下面简单列举几个比较好的"破冰文化"，我认为对于公司和员工的发展都是非常好的。一：只有把员工放在第1位的公司才是一家好公司。我认为这样的一个破冰文化比较好。因为能够及时地给员工解决问题的公司，无疑是一家具有人情味的公司，能从某些方面把员工们的困难给解决掉。这样的一家公司，我认为在未来的发展当中将会非常具有潜力，因为很多员工会把公司当作自己的家来看待。而这样的一家公司在发展当中也会变得蒸蒸日上。二：一家企业要有家国情怀，勇于承担自己的社会责任。当一名新员工进入到一家这样的企业时，接受这样的企业文化我认为非常不错。一家企业必须要有家国情怀，才能与国家和时代共发展共命运。如果一家企业没有家国情怀，只顾自己的发展，我认为这样的企业也永远不会发展成为一家好的企业。只有把家国情怀，社会担当融入到企业发展当中，才能让企业的发展越来越好。三：让员工在企业中有满满的获得感。我认为能践行这种文化的企业是非常不错的。因为员工进入到企业当中必须要有获得感，才能让员工脚踏实地地在这样的一家企业中长久工作下去，毕竟公司每招聘一位新员工，就要付出很高的代价，从而充分保障员工们的收入水平。我认为只有让员工在企业当中有获得感，才能让公司拥有发展壮大的根基。如果员工在企业当中没有获得感的话，肯定是让企业无法发展起来的，因为人才的流失会让企业发展得越来越困难。总结：一家企业注定要从小发展壮大的理念，主要的动力就是人才。而推动人才建设的，就是企业文化。一家好的企业文化才能吸引更多的优秀人才，如果没有好的优秀人才，那么一家企业文化是不可能发展壮大的。

引言：在8月7日，阿里巴巴的一名女员工，因为被男性商家以及上司侵害，迅速登上热搜。这名女员工同时也说到在7月27日的台风天气，她被领导以及商家在酒局上轮番劝酒，直到无意识，才发现遭到了商家的性侵，而且也已经进行了报警。对此尽管网上骂声一片，但是我们也一定要相信警方的结论，坐等警方的处理结果。一、破冰文化阿里巴巴的破冰文化，来源于2018年的一些谣言，而且在当时阿里巴巴也进行了辟谣。在2021年8月，这低俗聊天截图又被刷屏。再加上这名女员工所遭受的伤害，也又一次的引发了舆论，众多网友纷纷声讨阿里巴巴整个公司的文化，这对于阿里巴巴整个公司的发展，自然是有一些影响的。我们在注重盈利的同时也要注重社会责任，为文明社会的营造，做一些重要的贡献。二、相关回应阿里巴巴的合伙人，市场公关委员会的主席王帅在自己的朋友圈也发文称，对于这样的行为表示痛心疾首。我们从这些文字中，也可以看出他的无奈，而且并不方便将自己的深意表达出来，好像是在写给一些高级的管理者看的。同时还表示阿里巴巴成立以来，就没有要求过女同事去做陪酒以及其他越界的事情，那么对于阿里巴巴的女员工的这一事件，又作何解释呢？三、社会评价因为警方对这件事件的最终结果还未公布，所以我们就不好对这件事情做一些客观的评价，但是阿里巴巴作为中国互联网企业的头部企业，注重经济效益的同时，也要承担一定的社会责任。一定要弘扬好其中的价值，对于这名女员工的事件，一定要也需要彻查清楚，维护自身名誉的同时，也要注重一些社会效益。
公关肯定是想缓解这样的事件对于股价的压力，提升企业的形象，挽回大家的想法，希望得到大家的原谅，安抚情绪，但治标不治本。
是为了让阿里巴巴避免网友们的炮轰，同时也是为了证明自己的清白，他们有认真对待这件事情，希望给人民留下一个好的印象，不要影响公司的形象，并且给大家一个好的交代。
是为了表达自己的无辜，认为自己没有任何问题，认为自己的公司也没有任何问题，也是为了证明自己公司不是这个样子的，为了挽回公司的形象。
可能他想说的是，这不是一个随机偶然事件，这事情早有苗头，也可能是别有用心之人的跟风、蹭流量之行罢了，不管怎样都需要弄清真相。