医美平台新氧软暴力辞退员工，HR放话“公司开曼群岛注册，不受国家法律保护”写这篇文章的时候，我挣扎了很久。呆呆坐在家里的旧电脑面前，打开~看到电脑桌面上还保留着五年前入职时的offer，很发愣发呆。有人劝我息事宁人，有人跟我说小胳膊拧不过大腿，还有人说这事在这个世界上也有人经历过，没事。可是，我如果不说出来，还有很多人会跟我一样最后落个狼狈不堪，扫地出门，而且那些趾高气扬，一手遮天的人在谋权夺利，压榨剥削，活的人上人。我来新氧五年，回忆这五年，加了很多班，通了很多宵，把广告系统从什么都没有做到现在，甚至在被辞退的前几个月里为了给公司冲业绩，连周末都没休息过一天。万万没想到，在我发现的一些事情后一夜之间公司不仅出动了COO,CTO,CIO，人力VP，HRBP来跟我谈辞退，何德何能，深夜埋头苦干，一宿一宿不回家都没有得到如此“殊荣”我只是一个普通员工，这么多高层轮番跟我谈我根本扛不住。最后走实在是没办法。人力甚至跟我谈到了晚上12点让我签离职协议。根本不给我喘息的机会。人力刘某逼迫离职HRBP直接拿合同跟我谈离职的，“态度很好”的跟我说这是为了我好，不要为难她当我问到辞退理由时，是因为工作能力不行，还是表现不好。人力的回答是：“不是工作能力，不是表现不好，也不是犯错，是想让我休息一下”。“按照你现在这个样子，你即使到年底绩效也不会好看”（其实我已经连续加了好几个月班了周末都来的）。看到离职协议后我要求见老板沟通下，人力说不能见老板，“签了字想找谁反应问题就行”。CTO隐晦威胁CTO对我说这么年同事希望我保住一部分利益（指期权第一次拿期权威胁）再闹期权有没收的风险。“你现在去找老板反映这个乱事，我觉得看老板的态度，我觉得现在这个时机，老板也不会怎么着，因为现在是收入的节骨眼上，问题的人或者发生一些乱七八糟的事的话，他也不敢在个节骨眼上轻举妄动。你现在把这个事闹的特别大的话会涉及到好多人的利益，这点不会让你特别的好过。并且你现在说的这个话简单的说老板也不太可能会轻举妄动”。“既然对新氧有感情，就不要闹给自己回来留可能”“不要见老板，老板跟COO关系要比你近，见了老板可能什么都拿不到”（第二次提醒）“如果这个事咱们真的谈崩了，就是最坏的一个情况之前归属给的期权的话就清掉了”。（终极威胁）HRVP谈话——公司开曼群岛注册不受中国法律保护“公司有公关有PR花点钱也就把这事摆下去了。也就是她难受几天该怎么样还怎么样。不签就走仲裁，明天就不用来了，我们也不费事，你签不签对我们来说意义不大，主要是照顾你，走仲裁要一两年个人拖不起，结果最多是2N，有那个时间你出去散散心多好没必要。假设你跟公司彻底闹掰了，再怎么去折腾这个期权也折腾不回来了，期权不受劳动法管辖范畴。再闹下去剩下期权你也拿不到，我给你普及一下公司是开曼群岛注册，不受中国法律保护，期权给不给公司说了算”她的这段话至今让我没有回过神来，无疑诛心，那我们这四五年没日没夜拼命为了公司上市的兄弟同事被一句“不受法律保护”给决定了？这就是资本的世界么？被逼提OA离职后——强制不让进公司收拾私人物品最后迫于各种CXO和VP的压力还是签字了。其实最可恨的不是CXO及副总裁，最可恨的事HRBP，我签字后，骗我在OA主动提离职，说对我以后职业生涯好。我提完第二天打算去公司收拾东西，HR在楼下堵着不让我上楼收拾自己的东西，她说她帮我收拾，最后她把我的东西丢在地下车库，让我去地下车库取的。当时就有很多东西HR根本没给我收拾，在公司里的椅子实际上是我自己买的，电脑屏幕，书架一些东西（当然HR也根本不知道那些东西是我的私人物品）。公司人力就这样胡乱的“收拾”我私人的东西，最后给我丢在了地下车库。其实有一些办公用品丢了我可以再买，让我接受不了的是一些具有纪念意义的东西，桌子上的笔筒，那是我毕业刚工作第一家公司发的，里边放着第一家公司入职便签。桌子上一些小玩意有些是我工作很多年，一些共事过的朋友送的，可能没有那么值钱但是对于我个人有不同的纪念意义。在新氧工作了4年多把从广告系统什么都没有做到现在，最少时候只有2人做，中间加了很多班，熬了很多通宵，公司从来没给过加班费啥的，社保一直是按照最低标准给缴纳的后期要上市了才全额缴纳，最后被迫离开的时候公司没给“祝福”反而连和同事，朋友告别的时间都不给。本来以后起码和同事和团队吃个散伙饭告诉大家自己要走了互相祝福，最后连回公司跟大家说一声再见的机会都没有。最让我接受不了的是，我最好的朋友和我在新氧一起工作了4年多，在我离开新氧的前几个月去世了。我办公电脑上登录过的QQ，微信，钉钉，那里有我们4年的聊天记录，记录了这四年多的工作交流，点点滴滴。现在全没了。各种CXO，人力可能认为这没什么，但是对我来说，那是我们的青春，也是我们最后的记忆。人力就这样把我私人的东西搞的七零八散，最后一句公司有公关有PR花点钱就把事摆平了，我们这些普通员工不要跟公司闹。闹下去不会让我太好过的。
你好。新氧是一家互联网属性的公司，员工来自传统医美行业和互联网行业。需要强调的是新氧提供的是平台服务，简单来说就是医美行业的“天猫”+“大众点评”，员工构成和其他互联网公司并无差异，机构设置和职能划分也很清楚明晰，希望我的回答可以帮助到你。

贝拉医美是源自中国台湾省，成立近 ⌄30 年，一直服务于高端爱美人士。2011 年入驻北京，是最早在北京成立的台湾医美抗衰机构之一，将台式整形技术及美学设计理念带入了内地。现在在北京、贵阳、天津、昆明、徐州等地都有分店。贝拉医美的整形医师都是知名艺人或模特的御用专家，安全性和专业性有保障，更重要的是贝拉历史100%无医疗事故。还有很多自己的专利项目，像Bella眼部童颜术、Bella黄金无痕美颈术、AVC专利丰胸、FST精微植发技术等等，业内很优秀。他们还有天猫店，可以去看看。
图书馆图书资料管理工作大体可以分为四点：其一是图书资料搜集，即管理人员根据用户人群的需求、喜好等搜集相关图书资料；其二是图书资料归纳，即不同图书资料所属分类不同，故管理人员需要将这些图书资料分类归纳，保障用户能够准确找到想要阅读的资料；其三是图书资料维护，即实体图书资料有使用寿命限制，长期翻阅容易损坏，故管理人员要做好图书资料维护，尽可能避免图书资料损坏，若发现损坏需要第一时间更换；其四是图书资料登记与管理，即管理人员需要将所有馆藏登记在册，以便给用户提供指引服务，同时也避免图书资料遗失。根据工作的四个要点，图书馆一般依托于人工模式展开相关工作，即所有工作要点基本由人工负责，具体方法大体为：通过观察、询问等方式了解用户人群需求，明确资料搜集方向，再根据图书资料的学科、专业、适合年龄等特征进行分类，然后针对性地进行图书资料维护、等级管理工作即可。图书馆图书资料管理工作大体可以分为四点：其一是图书资料搜集，即管理人员根据用户人群的需求、喜好等搜集相关图书资料；其二是图书资料归纳，即不同图书资料所属分类不同，故管理人员需要将这些图书资料分类归纳，保障用户能够准确找到想要阅读的资料；其三是图书资料维护，即实体图书资料有使用寿命限制，长期翻阅容易损坏，故管理人员要做好图书资料维护，尽可能避免图书资料损坏，若发现损坏需要第一时间更换；其四是图书资料登记与管理，即管理人员需要将所有馆藏登记在册，以便给用户提供指引服务，同时也避免图书资料遗失。根据工作的四个要点，图书馆一般依托于人工模式展开相关工作，即所有工作要点基本由人工负责，具体方法大体为：通过观察、询问等方式了解用户人群需求，明确资料搜集方向，再根据图书资料的学科、专业、适合年龄等特征进行分类，然后针对性地进行图书资料维护、等级管理工作即可。

Miunico安沐珂20年专注线下高端医美院线，10万级GMP生产车间，甄选全球优质原料，今年开始入驻淘宝天猫旗舰店，首期推出四款重量级护肤产品：第一个产品：28天黑素色减少16.8%，浓度为5%的a-熊果苷多肽美颜水光针，第二个产品：超强修复，三甲医院烧伤科最受宠的“贻贝粘白蛋”成分，被称为小白管的超强修复贻贝粘蛋白面膜，第三个产品：被成分党称为“一夜回春”的蛇毒肽眼膜，半小时抚平假性干性细纹，第四个产品：瑞士进口羊胎盘素氨基酸洗面奶，它既有皂基的清洁力，又有氨基酸的温和保护力，让皮肤清洁的同时护肤养肤。Miunico安沐珂创始人向记者说到“人的皮肤不认识大牌，但是它认得成分，有效成分会被皮肤吸收，保养得当，肌肤就会还原到很好的状态。”作为追求天然成分的护肤品牌，Miunic安沐珂携手澳大利亚天然有机原料供应商（Aormaitics），在墨尔本和瑞士共建自营研发室和天然化妆品生产工厂。通过世界各地的纯天然植物种植园，农场主紧密联系合作，将贻贝、雪莲花、a-熊果苷等天然成分添加到护肤产品中，真正做到“安心成分，宠沐肌肤”的护肤理念。希琳妮品牌在互联网上开设了官方旗舰店，让广大网民在网上也能买到与希琳妮实体店同款的商品。希琳妮品牌自创立至今，深受广大用户们的喜爱，虽然希琳妮已经取得一些不错的成绩，但并没有放慢前进的步伐，仍在为成为行业中的最顶尖品牌努力。希琳妮的面霜蕴含摩洛哥阿甘油能平衡油脂分泌，滋养受损肌肤。特别加入【TELOSOMYL】*提升肌肤修护力，令肌肤宛如时光回流，重现弹性、润泽。

美容院都是用自己卖的牌子，每家美容院所销售的牌子都不一样。Miunico安沐珂20年专注线下高端医美院线，10万级GMP生产车间，甄选全球优质原料，今年开始入驻淘宝天猫旗舰店，首期推出四款重量级护肤产品。 安沐珂是保湿补水护肤品，这款护肤品能带来芦荟和乳木果的双重呵护，让肌肤整体都展现水润光滑，能帮助肌肤调理日间损伤，保持肌肤饱满莹润，杏仁油能深层滋养，使肌肤光滑柔细，维他命E能有效改善皮肤弹性，延缓肌肤衰老，天然萃取芦荟精华，能锁住肌肤水分，添加的乳木果油，能滋养肌肤，让肌肤柔嫩。

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