你好，如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师，职级体系都非常明确，具体如下。以阿里为例：1、阿里工程师岗位职级阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为14级，从P1到P14，目前校招最低从P4开始。一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7才给配股票。目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师，P7便已经是专家级别，P8则是高级专家。一般而言，小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物，比如褚霸、毕玄等等。2、阿里岗位薪酬阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。关于阿里股票，主要是阿里用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是很难，更不要提高额税收了。3、阿里工程师晋升体系阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P（技术）系列还是M（管理）系列了。P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人，比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升，很多P做了5-10年缺少升M的资历。和腾讯一样，阿里也是一年有两次晋升机会，其中7、8月是比较核心层级的晋升，如P7、P8、P9，年底则是较低级别的。考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分，这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG：HR多面手，base在业务下面，在阿里话语权比别的互联网HR高。晋升标准：绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色，他们不仅做着架构师的本职工作，还同时做程序开发，写核心代码的工作。另外，架构师依旧是技术高手，编程能力依然是一流的。但根据当前的市场需求，互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减，而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%，因此薪资更是不可同日而语。对于想学习互联网架构师的同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含全部分布式微服务技术，对标阿里P8级别架构师。希望我的回答对你有所帮助！
P01 - 程序员 P02 - 程序员P03 - 程序员P04 - 研发工程师（本科）月薪13K以内P05 - 研发工程师（硕士）月薪13K以内P06 - 高级研发工程师（博士） 月薪13K - 20K，15个月，1万期权P07 - 专家年薪20-40万 2万期权P08 - 高级专家 年薪40-60万 3万期权P09 - 资深专家 年薪60-90万 4万期权P10 - 研究员年薪120万 X万期权P11 - 高级研究员P12 - 科学家P13 - 高级科学家P14 - 首席科学家管理路线：（分为 M1 - M10 ）M01 - 主管，与P6相当M02 - 经理，与P7相当M03 - 高级经理M04 - 总监M05 - 资深总监 （ 有资格进入阿里巴巴集团组织部，类似高管团队 ）M06 - 副总裁M07 - 资深副总裁M08 - 执行副总裁M09 - 副董事长 （ JOE CAI ） M10 - 董事长 （ JACK MA ）
个公司是两个性质阿里巴巴不是只有旺旺贸易通，淘宝网也只是个旗下的子公司阿里巴巴很多年之前就纳税每天一百万了支付宝每天流水过个亿如果阿里巴巴支付宝收收取交易的1%你知道多少不虽然阿里巴巴支付宝都不收但是阿里巴巴中国站国际站是很有发展的一个子公司上市就00多个亿美金。雅虎被阿里巴巴并购雅虎还给阿里巴巴10亿美金投资为什么不给腾讯？不是腾讯不行而是腾讯的性质不同！本人不才在腾讯阿里巴巴都工作过都有所了解腾讯也很厉害钻石业务会员业务我就不提了说出来怕你们都不买了哈哈！楼主给最优答案吧谢谢。
莫名
一样

蚂蚁集团加速独立化其管理层不再担任阿里合伙人。近来阿里做出将要将香港作为新的主要上市地阿里合伙人也作出了调整。在7月26日揭露了新的合伙人名单，据透露阿里此举在于提高公司治理的有效性和透明度，隔离阿里巴巴主要股东。阿里巴巴在2010年7月创建了合伙人机制，蚂蚁集团起源于阿里巴巴的支付宝，所以在蚂蚁集团单独成立之后，其管理层仍然保留着阿里巴巴合伙人的身份。阿里巴巴在近期修订了合伙协议，在新的十一一中规定了阿里巴巴合伙人必须由阿里巴巴集团里面的人士担任，而蚂蚁集团的管理层已经不再属于阿里巴巴集团人士。这一举动也意味着蚂蚁集团的进一步独立，其对阿里巴巴的依赖也在减少，逐步走向独立发展。这次调整也不仅仅针对于蚂蚁集团，其他阿里体系的关联实体也包括在内。这样做一方面可以让管理层的权利责任更加清晰，也有利于内部资源的合理分配。另一方面这样做更符合监管要求，因为蚂蚁集团的支付宝作为支付工具，其监管必须严格，在蚂蚁集团和阿里巴巴之间建立一个板块可以阻隔一些风险。自从蚂蚁集团开始整改，就一直以独立性作为公司的关键词，期间蚂蚁集团也采取了许多治理措施，强化董事会的作用，并且扩大董事的履职范围。今年卖集团还聘用杨晓雷史美伦担任独立董事。据内部人士透露，阿里巴巴和蚂蚁集团正在逐渐切割两者相互联系的组织结构。例如原来的内部直接转岗措施已经取消。如果想从两者之间换单位，则需要走离职程序。另外，蚂蚁集团管理层不再担任阿里巴巴合伙人的措施一经成立蚂蚁集团与阿里巴巴之间管理中的决策也是独立进行的。
最近阿里的领导人辞职了，而且重心也改变了，不再是销售，反而是海上贸易了。
近年来阿里选择双重上市，而且也改变了他们的经营模式和人才招聘流程，注意形象管理。
阿里集团内部的变化可能会对阿里的运行产生一些影响，领导人的变化可能会有一些不同的举措，让我们拭目以待吧。

属于。阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。淘宝商城总裁张勇表示，取这个名字一方面是因为“天猫”跟tmall发音接近，更重要的原因是随着B2C的发展，消费者需要全新的、与阿里巴巴大平台挂钩的代名词，“天猫”将提供一个定位和风格更加清晰的消费平台。扩展资料：天猫的其它相关介绍：2019年3月6日，阿里巴巴宣布，阿里巴巴在保持淘宝、天猫自主发展的同时，将开启淘宝和天猫两大消费场景，实现消费者和平台商户的分层运营，满足不同消费者和商家的需求。据此，阿里巴巴将调整组织结构：淘宝总裁蒋凡也将出任天猫总裁；天猫前总裁靖捷将任阿里巴巴CEO张勇助理，并出任阿里巴巴数字经济企业服务系统秘书长，重点帮助企业完成数字化转型。参考资料来源：百度百科-天猫参考资料来源：百度百科-阿里巴巴集团
天猫、淘宝、诚信通、阿里巴巴国际站、一淘这些都属于阿里巴巴公司的
是的,阿里集团包括了天猫,淘宝,支付宝
天猫商城属于淘宝，淘宝是阿里巴巴旗下的
是的，聚划算，天猫，淘宝等。都属阿里巴巴

阿里巴巴是淘宝旗下的一个组织，阿里巴巴里头有很多进货的渠道，如果你需要进货的话，可以到阿里巴巴上买很多东西。
阿里巴巴属于一个民间组织机构，是经营性质的。

各个级别人数一般为30人。阿里是典型的岗位和职级分开的，所以大部分人也不在意 Title，比如大家经常会提到的经理、总监啥的，阿里提到的很少，只是对外的时候为了个人形象，可能给自己挂个什么总经理、总监的名片标志，你收到一个名片上面写上 xxx 总经理，但是其实可能是一个 P7 的专家。岗位和职级分开的一个好处就是可以随时响应组织变化，阿里非常非常重要的一个价值观就是拥抱变化，所以阿里每年也是常态的组织结构调整，今年可能是我带领这个团队、这个业务，明年我可能不带团队了都有可能。当然还有一个重要的作用是让那些有技术的同学可以享受更好的待遇（传统企业里，资源和待遇都是聚焦在管理者身上），这样一个有意思的现象是：我的小弟拿的钱可能会比我还要多，这在阿里也是比较普遍的现象，也有合理性和必然性。对应的薪酬待遇也是有一些差别的，这里按照一个平均水准来描述。P4 大概的月薪应该是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右。P5 大概的月薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右。P6 大概的月薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右。P7 大概的月薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右。以上年薪包含可能的年终奖。