阿里女员工被侵害案一经网上发出，引起轩然大波引起很多人的关注，阿里集团对此事也表示非常关注，近日，济南市槐荫区检察院发布公告，称经检察院依法审查犯罪嫌疑人，阿里公司原员工王某文实施的行为不构成犯罪，予以不批准逮捕，随后再通报称，检察院之所以有了不批捕，决定是因为根据国家法律治安管理处罚法，依法对其停止刑事侦查，对其作出治安拘留15日的处理决定决定一出引起很多人的疑问，律师对其案情进行详细讲解，认为王某文其情节显著轻微，不是犯罪属于违法行为，虽然在法律上成立，但是只能使用治安拘留手段，不能采用刑事拘留手段。一、事件是怎么样的？事情起因是阿里集团王某和周某等人到达济南华联超市，与华联超市人员进行业务洽谈，当天晚上阿里巴巴集团员工宴请了华联超市负责人张某等人，在第二天上午，周某认为自己可能在醉酒状态下被人侵害与丈夫通话后报警，世态本来一直稳定可控公安机关也一直在取证处理。但是没过多久，周某就在网上发帖引起网民大量关注，在网络上造起了轩然大波，并且在发帖两天后，阿里巴巴直接在内部调查以及处理决定中，对涉事男员工予以辞退，永不录用。二、王某文的处理决定是需要对案件进行撤销，并且对犯罪嫌疑人终止侦查按照我国法律规定经过严密侦查，并多方部门判定发现有犯罪事实需要追究刑事责任，但不是被立案侦查犯罪嫌疑人所实施犯罪，其行为标准达不到刑事处罚，应当对犯罪嫌疑人终止侦查，但是案件是需要继续侦查，在其后。如果嫌疑人在押，需要对嫌疑人立即进行释放发布释放证明书，并出公告予以解除强制措施，需要行政处理的依法进行下一步处理措施。三、世间自有公道，相信正义。通过这个案件可以看出公安机关以及检察机关会给嫌疑人以及受害人一个合理的解释，要相信世间终有公道，相信正义总会来临，王某并没有触犯刑事法律，所以不应当使用刑事手段对其进行处罚，但其行为确实违法，应当给予违法治安拘留，在这件事情过程中，公安机关检察机关，秉公执法，公正公平，案件通透性高，给群众一个满意答复。
最新进展是男子被拘留了，但是不构成犯罪，男子的妻子可能会起诉涉事女员工
目前已经做出了判决，认为王某文不构成犯罪，这样的判决结果也是令人没有办法接受了。
这件事情正在进一步的调查当中，但是目前没有最新的进展，仍然没有什么线索。

阿里女员工案涉事男领导不构成犯罪，这并不代表女员工撒谎了。阿里女员工案涉事男领导的行为最终定格为治安处罚，行政拘留15天。说明这名阿里女员工案涉事男领导的确有不正当的行为，但是这个不正当的行为还没有达到触及刑法的范围。阿里女员工案涉事男领导仅仅触犯了治安管理法，被行政拘留了15天。一、阿里女员工案涉事男领导我也没有触犯刑法阿里女员工案涉事男领导的行为并没有触犯刑法，所以被执行了行政拘留15天的处罚，这个处罚说明阿里女员工案中的女员工并没有说谎，只是有一点夸大事实，并且没有拎清楚自己所说的事情是否涉及到刑法的范围。阿里女员工案涉事男领导已经在被拘留15天之后释放回家，并且不会留下案底，因为只是行政处罚而已。二、阿里女员工案涉事男领导的行为依然是有错的阿里女员工案涉事男领导的行为虽然没有触犯刑法，但依然是一个非常不正确的行为，因为阿里女员工案涉事男领导还触犯了治安管理条例，最终接受了公安机关的行政处罚。阿里女员工案涉事男领导的行为，依然让阿里公司蒙羞，并且认识到了在职场当中自己公司的不足，希望以后能够积极改正和弥补自己公司管理上的不足。三、阿里女员工案中的女员工最终没有达到自己的目的阿里女员工案中的女员工的诉求并没有实现，最终的结果并不是像阿里女员工案阿里员工所撒传单中的诉求一样。但是，阿里女员工案涉事男领导依然受到了自己该受到的处罚。只是阿里女员工案中的女员工，付出的远远比自己得到的要多很多。
6月22日，济南市槐荫区人民法院一审宣判，被告人张某因强制猥亵罪被判处有期徒刑1年6个月。曾经深陷“罗生门”的案情有了更清晰的图景，据一审判决书显示，法院经审理认定，被告人张某违背妇女意志，趁周某醉酒之机实施猥亵，构成强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。法院对于被告张某实施猥亵的判决，对舆论曾称周某撒谎、指控不实的指责有了新回应，据判决书显示，周某亦曾控告张某强奸未遂，但法院以无证据证明张某具有强奸的主观故意驳回指控。一审判决后并未平息纷扰，争议再度接踵而来。南都记者获悉，张某不仅当庭翻供称未对周某实施强制猥亵，并称对方存在清醒状态下的主动亲密行为。被告人张某妻子开庭后亦在微博发声称不服判决将提起上诉。
是撒谎了，这件事情也在社会当中引起了很大的反响，而且公司也展开了调查，最后才发现这个女员工说的情况根本就不属实。
没有，这个女员工没有撒谎，她只是把自己经历过的事情，原本的说出来了而已，她应该受到保护。
我觉得女员工有可能撒谎了，就是为了想得到大家的关注 。

阿里性侵门，2021年引爆网络暑期档的大事件，原本以为最后以“王某文被治安拘留15日”收场了。哪知进入3个月过去了，还能有新进展，事件细节进一步公开。这个瓜，越吃越有味道了。据新闻媒体报道，近日原阿里巴巴集团副总裁、同城零售事业群总裁李永和（花名“老鼎”），起诉了性侵门事件中的当事人周女士（花名“新月”）。李永和要求周女士在全国性网站首页显著位置连续15日书面向原告赔礼道歉，为原告消除影响、恢复名誉并索赔人民币1元。目前法院已受理该案件。看到这里，大家可能都会和我一样有一个疑问：周女士控诉王某文对其性侵，这位副总裁又闹哪一出？难道他也参与了？要搞清楚这件事，我们还得回顾一下整个案件。8月7日晚上：网上突然爆出视频，周女士大闹阿里食堂，散发传单，大声控诉其上级王某文借出差的机会对其性侵，并声称相关领导老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理。8月9日凌晨：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。就在事情一边倒的时候，事件却出现了逆转。这件事到底是周女士主动的，还是王某文和张某趁人之危，还是双方酒后乱性，现在还未可知，毕竟张某还在拘留，这个案件还没有最终的结果。但是至少这三个家庭已经毁了，周女士还没等来她的正义，王某文失去了工作，张某还在等待，而阿里也损失了两员大将。李永和在起诉书中提到，8月2日周女士向公司管理层举报王某文对其强奸，并提出三点诉求，同时也向济南警方报案（案件发生于7月26日晚）：1.休假调整2.心理医生介入3.3日内开除王某文且永不录用接到周女士举报，公司第一时间成立工作组，采取了包括“紧急召回相关涉事当事人、分别了解事实，跨部门协同通报企业廉政合规部及法务，积极联系警方取证等方式，对该事件进行了及时介入和调查”。经过初步了解，工作组同意了周女士第一点和第二点的诉求。至于第三点，周女士和王某文的描述相差太大，工作组认为应该由公安部门调查后，再做进一步处理。之后的几天里，工作组每天都与周女士沟通，听取她的反馈。但是到了8月6日，周女士大闹食堂，声称“阿里高管曲一强奸猥亵女下属，老鼎、丁冬、悦尔、九戎、阿甘知情却不处理，请求公司还我公道”。并在传单中多次提及领导层存在“敷衍和拖延”等表述。周女士表示，因为之前的案件，经过浙江大学医学院第一附属医院诊断，自己得了重度抑郁症，目前正在接受治疗。关于李永和的起诉，她表示了自己的两点看法：1.自己没有侵犯李永和的名誉权，根据法律规定，自己的人身权利受到涉嫌犯罪行为侵害，依法向公司投诉举报，不构成所谓侵害名誉权；2.李永和因为工作过错被公司要求引咎辞职是公司的管理行为，李永和也认可并且提出辞职，没有提出异议，配合了公司管理。基于这两点，周女士说：“不能因为我们向某个部门反映问题，相关负责人受到处理就归咎于反映问题的人，这是基本的日常逻辑。”至于这起案例，周女士已经委托给律师办理，是否出庭应诉，将会根据案件情况而定。要说李永和近10年来可谓是平步青云，顺风顺水：2011年加入京东，任副总裁；2014年任京东商城首席运营官COO；2018年6月加入阿里，做CEO张勇的助理；2018年11月，任天猫超市事业群总裁；2021年7月，兼任阿里巴巴本地生活事业群总裁。2021年8月，引咎辞职。谁曾想，在自己更上一层楼时，会突然杀出这么一件事，直接葬送了自己的前途。李永和冤不冤？确实有点冤。但是李永和是成年人，是有独立民事行为能力的人。不管是他真的引咎辞职，还是被公司高层逼着引咎辞职，如果觉得冤枉，为什么当时不坚持己见？为什么不主张自己的正义？既然当时认了这件事，现在跳出来是“欺软怕硬”？再说回8月6日之前，李永和在诉状中大篇幅地描述了接到举报当天的情况，却将之后4天用“每日一次反馈及沟通”一笔带过。大家都是混迹职场的，谁也别把别人当傻子。主动跟进是反馈沟通，敷衍打官腔也是反馈沟通。如果都如李永和诉状说得那样，工作组这么积极办事。周女士用得着豁出自己的名节，把事闹大吗？阿里又用得着“挥泪斩马谡”吗？看着事件逐渐平息，王某文也“出来了”，老李现在反咬得了严重抑郁症的周女士一口，真是名誉扫地。

8月25日，“阿里女员工被侵害”案有了新进展。济南市槐荫区人民检察院发布公告称，对犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。对于为何只有张某被批捕，8月25日，济南市槐荫区人民检察院告诉新京报贝壳财经记者：依法办理。当天，王某文代理律师郑晓静接受新京报贝壳财经记者采访时并未正面回应，其称，王某文在8月11日已转为指定居所监视居住。8月18日上午郑晓静与王某文见面后，通过王某文个人陈词，认为其不构成猥亵，遂提交了不批捕申请。目前律师还不能阅卷，尚未对王某文批捕，反映了检察院对该案件的认真和慎重。阿里女员工案王某文妻子所提问题答复1、阿里女员工在出租车上主动搂抱、乱摸、亲吻王某文，算不算强制猥亵？答：如果属实，算。根据刑法修正案，强制猥亵对象不仅限于女性和儿童，也包括男性。如果阿里女员工在出租车上主动搂抱、乱摸、亲吻王某文，属于以其它形式猥亵。2、阿里女员工是否真的因为醉酒而没有意识？答:这个问题，同第五个问题有关系，但又有区别，醉酒不一定没有意识，同样有意识也不一定清醒。所以还是要从阿里女员工的行为逻辑判断她是否失去意识。3、关于阿里女员工为何退完房之后才报警？答：这一点确实令人匪夷所思，如果说猥亵真正发生，那么应该第一时间报案，如果猥亵没有发生，那么就不会报案。可是退完房之后才报案，有两种可能，一是她喝酒失去意识，到退房后才酒醒报案。另一种是，她在犹豫，盘算报案后的利益得失，最终打定主意报案是在退房后。以上内容参考新京报－王某文代理律师：尚未批准逮捕说明检察院慎重
批捕是要符合批捕条件的。情节不严重的没有必要批捕 这也反映了罪责刑相适应的原则

近日有新闻爆出阿里巴巴将宣布一项新的业务，最让人瞩目的就是一枚未知的动物脚印，据称这个项目已经秘密筹备3年，最终这一答案被正式揭晓，阿里进军制造业，秘密研发出大数据赋能的犀牛制造工厂，说白了，阿里建了一个工厂。犀牛制造到底是什么？简单来讲，犀牛制造是以纺织服装为切入点，通过数据技术、云计算、AI等新一代信息技术和制造业的融合，打造出的一个智慧工厂。和传统工厂不同的是，犀牛制造全都是科技和数字化器械，有人工智能、物联网、大数据算法等等，除此之外还有60多项关键技术的专利和创新。犀牛制造的优势过去服装厂是的运作模式是工厂到商户到消费者，这就产生了一个库存累计的问题，过少或者过量的存货都会对这三个产业链的主人产生一定影响。然而犀牛制造采用的流通模式不同，它是完全颠倒的，消费者先提出需求，再有商户去找工厂下单，这就解决了库存积压的问题。而且犀牛制造另一大优势在于高效，同一个产品，同样的售卖价格，但犀牛制造能把交付日期缩短一半以上，效率也有了成倍的提升，那消费者如何选择一目了然，但这种情况也就意味着整个制造业都会经历一次大洗牌，效率低、成本高、质量差的企业就会被淘汰，同时我国整体的制造业水平都会有显著的提升。总而言之，犀牛制造工厂的出现对现有的服装制造业而言是一个重击，从长期局势来看对整个行业必然是有极大推动作用的，制造业加大力度向数字化转型已成必然趋势，但短期内犀牛智造是否能被大众和商户所接受，还有待考证了。
阿里已经公布了新业务。动物园里新来了动物就是犀牛。该业务是互联网发现之下的服装个性化定制。我认为这可以满足女性为主的广大购物群体的服装个性化需求，也为商家试验新服装提供机会。
新业务指“犀牛智造工厂”。阿里准备依靠“犀牛工厂”，进军服装业。
阿里工厂。阿里巴巴自己建立工厂，定制消费者喜欢的东西，这样就可以保证产品质量。
可能是房地产，这个行业目前风生水起的，他们自然也想要加进去。