最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。进入阿里的都是哪些人？1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等（镀金）。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的。但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以我观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往70万到100万的职位去推荐。下面说说为啥这么多人都喜欢进阿里去工作呢，理由很简单，看看就明白了。阿里巴巴级别怎么设立？P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）阿里薪酬跟什么相关？第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。
阿里巴巴作为国内龙头企业，无数应届毕业生都想要进入其中工作，但是阿里巴巴的门槛很高，只有名校毕业生才有机会参加应聘和面试，可谓是优中选优。
首先你要有一定的文化水平，其次，要有一定的抗压能力，还有一颗积极向上的心，阿里巴巴是一个比较好的公司，需要乐观自信的员工

阿里巴巴社招流程是：1、在阿里官网阿里巴巴集团招聘网站找到适合自己的职位。2、发送主题【姓名－职位名称－工作年限】并在正文标明官网链接（重要）和自己的简历到邮箱xxx.ysc@alibaba-inc.com（选择的内推人邮箱），如【xxx-Java架构师－9年】，自己注意好内容、格式等，肯帮你内推都是对你有信心的，不要因为一些细节被拒打了对方的脸。3、HR会根据简历与职位的匹配情况进行考核并给你反馈。社会招聘面试技巧和注意事项：1、要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。2、对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。3、适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。4、面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。5、与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。6、当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。7、感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。

要求蛮高的。不过这个分情况。 1、如果你面试的是技术岗位，这个学历加工作经验，基本不可能。除非你业余做了很牛的事情，比如自己开发了个软件什么的；ps.阿里有外包工，转正的机会也有，不过机会很少。而且阿里最近在精简销售团队，原来负责卖诚信通的都转到其他岗位，所以机会更少了；2、如果面试的是克服等非技术类工作，主要是个人的：1、价值观与阿里是不是相符。具体什么六脉神剑什么的价值观，去学习；2、个人的性格特点、工作经验等。3、学历不是决定因素，但是，确实是很重要的因素。阿里对外宣传的是，不拘一格降人才，但实际上即使是非211本科毕业的同学，比起211、985的同学，面试通过的成功率要低一些，或者要多经历一些考验步骤。3、阿里非常注重新鲜血液，所以喜欢招收一些应届毕业生，因为他们肯干，思维没有固话。而社会招聘的人员非常少，大部分主要是靠猎头以及推荐。ps如果你觉得自己够强，网上发帖求助，让阿里内部的员工帮你推荐一下，成功的几率会高一些。 4、阿里也不是外面看的那么轻松。加班文化很浓。而且是自愿加班。不过，各种福利以及工作环境是不错
1阿里巴巴企业当中各种工作岗位不同,所以说在参加招聘时,他所以要的条件和待遇也是有所不同的,比如如果说你是想要在淘宝或者天猫上面做客服的话,那么招聘的条件就并不是很高,你只要是大专以上的学历就可以了,如果说你的普通话比较标准的话，一般都是可以应聘成功的。 2.如果说学生想应聘一些高薪职业的话， 那么阿里巴巴在条件方面就可能会高一点,需要我们必须具有本科以上的学历才可以，甚至是要求研究生以上或者是具有一定的博士学历才可以，不过阿里巴巴网络有限公司,其是在招聘的时候，并不是特别看重学生的学历方面，只要你有经验,有技术的话,都是可以胜任自己的应聘工作的,阿里巴巴有限公司董事会招聘成功的。
您好，进阿里巴巴工作一般都是要求本科毕业的， 比较那么大的公司是需要高级的人才，可能本科在里面就职也是只能入职很普通的岗位。具体的话你可以到“阿里巴巴集团招聘”官网上看下， 望采纳，谢谢
进阿里巴巴原则上必须全日制统招985,211（重点）本科，研究生学历 ；按照招聘趋势来看，技术性人才，如 算法工程师-图像图形，算法工程师-运筹优化，分布式存储,分布式计算,数据库,机器学习工程,操作系统内核,人机交互工程师等可以酌情放宽至大专学历。（注意：是可以，不是一定） 如果，按照目前阿里巴巴招聘趋势来看， 等你毕业的时候研发岗位估计要求硕博学位了。 至于阿里巴巴的客服， 并非是和阿里巴巴集团及集团所属公司签订合同， 而是与外包公司（待遇低）签订合同 ， 因此在就业关系上， 并非是隶属阿里巴巴。 同样，你的劳动合同也不是和阿里巴巴直接签订，无法享受到阿里巴巴员工的待遇
阿里巴巴是出了名的，对学历没有要求。你可以看到他的照片，信息上全部都写的括号，只要能力靠谱，这些条件都不是事儿。 因为阿里巴巴的DNA就是这样，因为他的初始创作团队全部都没有看出身。包括他们的代码之神多隆，包括他们的攻防之神吴翰清。

一、校园招聘1、面向人群海内外院校2020届毕业生（毕业时间：2019年11月-2020年10月）2、应聘流程网申/内推→简历评估→在线笔试→素质测评→面试→发放offer3、关键时间节点网申或内推：3月12日至4月23日简历评估：3月12日起在线笔试：可选，4月10日至4月12日在线素质测评：可选，测评30天有效，建议简历投递后尽快完成（网申截止前）面试：3月12日至5月底发放offer：3月中旬起二、社会招聘以招聘阿里乡村事业部-政府高级专家-（西南大区）为例；1、本科及以上学历。良好的个人形象和谈吐。 具备极强的沟通能力、内外协调力和团队管理能力。2、熟悉西南大区的省域情况，在当地有较强社会网络。3、在大农业相关行业、快消零售行业，渠道运营管理、供应链管理等专业领域有相当经验者或有政府工作经验者。有持续的学习力、思考力和创新意识，适应互联网行业快速、高效的风格，有很强的抗压能力。能适应出差及工作调动。4、预防、处理、化解业务在县域的风险。5、熟悉政府组织架构及办事流程，具备较强的政府公文写作能力及PPT撰写能力。6、具备较强的政治敏感度，有政府相关从业经验或在企业内从事过政府事务工作。7、有国际化工作或学习背景，英语流利优先。扩展资料：1、实习生薪酬福利实习薪资：实习日薪按城市分类餐费补贴：餐补与实习薪资一起发放住房补贴：两周酒店住宿+每月租房补贴交通补贴：实习生入职报到、返校均可享受（详见入职手册）健康福利：免费健身房、体育馆、理疗室、健康讲座等工作福利：师兄指导、实习生培养体系、领域牛人分享、ATA技术协会、专题夜校等2、人才计划：研究型实习生阿里巴巴研究型实习生（Research Intern）项目是主要面向海内外顶尖高校的博士生、硕士生及本科生的实习生项目，目标是基于阿里巴巴在电商、金融、物流、文娱、健康、云计算等领域的丰富业务场景，联合培养高素质的计算机创新研究人才，为服务20亿人的新经济体储备核心科技。自启动以来，项目吸引了来自MIT、斯坦福大学、加州大学伯克利分校、卡耐基梅隆大学、香港科技大学、清华大学、北京大学等多所高校的数百名学生。（1）3个月以上的阿里巴巴实习科研机会，接触工业届真实的场景与数据，联合发表国际顶级论文、申请专利等；（2）技术大咖作为企业导师，提供科研方向指导，1:1阿里师兄教带，共同挑战世界级的技术难题；（3）参与培训活动、技术讲座、云栖大会的机会，与来自全球的技术大牛进行零距离交流；（4）丰厚的实习报酬、参加实习的往返路费、住宿补贴等一系列福利，并优先获得阿里转正面试机会。参考资料来源：阿里巴巴集团-社会招聘参考资料来源：阿里巴巴集团-校园招聘
每个职位要求不一样，比如销售人员: 1、男女不限，学历不限，应届毕业生优先，实习生也可接收，1-2年以上销售行业工作经验，业绩突出者优先；2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；4、有责任心，能承受较大的工作压力； 5、有团队协作精神，善于挑战。
美女问马云，去阿里巴巴工作需要什么条件？马云智商真是不一般！

要求蛮高的。不过这个分情况。 1、如果你面试的是技术岗位，这个学历加工作经验，基本不可能。除非你业余做了很牛的事情，比如自己开发了个软件什么的；ps.阿里有外包工，转正的机会也有，不过机会很少。而且阿里最近在精简销售团队，原来负责卖诚信通的都转到其他岗位，所以机会更少了；2、如果面试的是克服等非技术类工作，主要是个人的：1、价值观与阿里是不是相符。具体什么六脉神剑什么的价值观，去学习；2、个人的性格特点、工作经验等。3、学历不是决定因素，但是，确实是很重要的因素。阿里对外宣传的是，不拘一格降人才，但实际上即使是非211本科毕业的同学，比起211、985的同学，面试通过的成功率要低一些，或者要多经历一些考验步骤。3、阿里非常注重新鲜血液，所以喜欢招收一些应届毕业生，因为他们肯干，思维没有固话。而社会招聘的人员非常少，大部分主要是靠猎头以及推荐。ps如果你觉得自己够强，网上发帖求助，让阿里内部的员工帮你推荐一下，成功的几率会高一些。 4、阿里也不是外面看的那么轻松。加班文化很浓。而且是自愿加班。不过，各种福利以及工作环境是不错
1阿里巴巴企业当中各种工作岗位不同,所以说在参加招聘时,他所以要的条件和待遇也是有所不同的,比如如果说你是想要在淘宝或者天猫上面做客服的话,那么招聘的条件就并不是很高,你只要是大专以上的学历就可以了,如果说你的普通话比较标准的话，一般都是可以应聘成功的。 2.如果说学生想应聘一些高薪职业的话， 那么阿里巴巴在条件方面就可能会高一点,需要我们必须具有本科以上的学历才可以，甚至是要求研究生以上或者是具有一定的博士学历才可以，不过阿里巴巴网络有限公司,其是在招聘的时候，并不是特别看重学生的学历方面，只要你有经验,有技术的话,都是可以胜任自己的应聘工作的,阿里巴巴有限公司董事会招聘成功的。
现在阿里巴巴整个集团的除了销售和销售相关的大专能上外，其他的基本都是本科以上或者是相关专业才行 这个就要看lz学的什么或者想做什么了，如果自己的专业和学历不够阿里巴巴的招聘要求，而你也很想进阿里巴巴那我建议你不妨做销售，因为阿里巴巴的任何一个岗位正式入职满一年后就可以申请转岗。而且阿里巴巴集团长期都在内部招聘