阿里女员工案一经在网上发布并引发了众多人的关注，而对于如今的阿里女员公案二审维持原判，也是令很多人不理解的，其实就是对于阿里女员工案对于如今的社会影响实在是太恶劣了，而特别是里面的女员工确实是在喝醉酒之后，个人的合法权益遭到了侵害，而如今维持原判也是令众多网友高兴的。对于阿里女员工案，确确实实还存在着一些疑问，但是特别是对于这一期案件来说涉及个人隐私，不方便给如今的一些网友给透露，我们只需要知道对于阿里女员工的这些案件，对当今的社会影响非常恶劣，特别是里面的女员工也在公司遭受到了一些性骚扰，这些情况让涉事人员付出应有的法律代价，也是可以理解的。阿里女员工按确确实实反映了如今社会存在的一些现象，特别是对于女性员工的歧视以及性骚扰，有些员工里面的一些领导人确确实实是看不起女员工所带来的业绩以及各种各样的销售，但是要知道对于一些女员工而言，自身的能力确实是非常出色的，所以也希望如今对于社会上的一些企业或者部门来说，一定不要太小看女性员工身上的一些能力，要知道如果对他们平以一些平等的看法和念头，这些女员工也一定能够创造出更大的价值。这起案件也希望能够给当今的一些女性带来一些警示，特别是对于一些职场女性来说，在职场如果一旦发生任何的个人权益受到侵害的事情，一定要向当地的有关部门进行举报，或者掌握一定的证据去控告，对于这起事件来说影响也确实是恶劣的，而女性员工在遭遇到一些性骚扰的时候，本身都是处于一个弱势群体，所以只要掌握相关的证据去进行控告，相信我国的一些司法机构就能够还女性员工一个公道。
因为二审也是证据确凿，所以还是会维持原判，就是那个人的错误。
刑事诉讼讲的是证据，这里包括被害人的陈述，被告的供述，物证，视频证据，如果没有完整的证据链，疑罪从无，就不能认定被告有罪。
因为二审发现女方提供的证据根本不足以推翻之前的证据，而且一审没有问题。

闹得轰轰烈烈的阿里女员工案件终于落下帷幕，男人确定被罚坐牢一年半。回顾这件事情，我们得到以下几点警示作用：1、男女授受不亲女人的清白是很宝贵的，如果你伤害到了女人的清白，女人一定会死咬着你不放，让你受到舆论的谴责和法律的处罚。因此，建议男人们不要去随便触摸女人，一方面是尊重女人，另一方面是保护自己。如果你已经有了家庭，对方和你也没有男女暧昧关系，那你就应该和他保持距离，避免出现在同一个饭桌上，更不能够夜间单独私会。如果女人意识不清楚，她可能就会认为你侵犯她了，那她就会找各种办法证明你侵犯她，哪怕是虚构证据。因此，男人要识相一点，不要因为好色而浪费自己的前途，影响自己的名声。作为女人，也尽量不要和男人接触，不要听信男人的花言巧语，不要随便和男人发生关系，和男人保持一定的距离，才能够很好地保护你的清白和人身安全。2、法律讲究证据，要录音录像的习惯事情发生之初闹得沸沸扬扬，很重要的一个原因就是大家都不了解真相， 法律也不了解真相，所以公说公有理，婆说婆有理，谁都证明自己说得对，没有错。所以要想维护自己的清白，除了要跟异性保持界限之外，最重要的是万一有什么说不清楚的地方，那证据就显得尤为重要。尤其是要采用法律武器保卫自己的合法权益，证据是必不可少的。因此，大家平时一定要有录音录像的习惯，特别是当你做着一些比较危险的行为，应该提前打开手机录音设备和摄像头，全程记录证据，以免自己被误会的时候能够拿出证据证明自己的清白，或者是提供证据证明自己被人欺负了。3、制造舆论也可以维护正义该名女员工之所以把两个人的事情闹到了全网都知道的地步，就是因为她和这个男人协商不了，然后在公司里面闹又没有人负责，所以她迫不得已才把事情闹到了天下人尽皆知的地步。随着事件发酵，公司高层开始重视，并且社会也关注到了，大家都提供自己的建议和看法，司法部门也非常重视这个案件，所以在办案的过程当中会更加细心，也更加专注，尽可能地还受害人一个公道，用法律来维护正义。
女性在外工作一定要有自我保护意识，尤其是自己单独行事时，一定要保护好自己。男性要有良好的素质，不要因为自己是领导而做出一些败坏品德的事。
警示那些对女生心怀不轨的人。不能趁女生喝醉就猥亵对方。让那些人在做违法之事前考虑清楚。
强制猥亵罪在认定上相当的困难，如果没有监控录音录像和其他证人的情况下，两人在私密的空间到底发生了什么，则只能根据口供来认定，而口供相比其他证据来说并不牢靠，这也是本案久决不下的重要原因。

阿里女员工被猥亵案二审在9月2日已经开庭，山东省济南市中级人民法院维持原判，判罚的依据是犯罪事实清楚，证据充分，张国及辩护人上诉的理由和证据没有事实和法律依据做支撑，所以维持原判。2021年有网友自爆在出差期间被恶意灌酒，并且遭到了商户的猥亵。同时该女网友的领导还偷偷办理了酒店的房卡，多次到房间对她进行侵犯。女员工在公司向HR等反馈没有结果，就在公司员工食堂发传单维权。网友所在地的济南警方看到这个情况，马上紧急立案，并对情况展开调查。同时该公司的涉案员工已经被停止，公司也内部成立了独立的调查组。隔了两天之后阿里巴巴内网公布了对这件事情的调查结果，对涉事的男员工进行辞退处理，同时该事业部的总裁和HRG引咎辞职。而对济南华联超市有限公司的员工张国，公司也对其予以辞退处理。这只是公司层面的处罚，警方还对侵害女员工的涉事人员进行传唤，并采取了刑事强制措施。警方调查清楚事实真相之后，犯罪嫌疑人王某文实施的强制猥亵行为不构成犯罪，不予逮捕，但是一句《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。对于多次强制猥亵受害人周某的张某依据法律提起上诉。2022年6月22日济南中院一审判决张某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑一年六个月。宣判之后张某就提起了上诉。但是提供的证据不足，上诉的理由也没有法律依据，因此法院在9月2日的公开审理中宣布维持原判。大家工作和生活中，一定要好好保护自己，不要为了一份工作让自己的人身受到威胁。
法院认为：被告人张某违背妇女意志，趁被害人醉酒之机猥亵被害人，其行为构成强制猥亵罪。公诉机关指控张某犯强制猥亵罪的事实清楚，证据确实、充分，指控罪名成立。
因为该嫌疑人趁被害人醉酒，猥亵被害人，违背妇女意志，就该受到相应惩罚。
法院的判决是很慎重的，他们判决的依据都是那些监控，还有人物的证明，还有一些物证等特别客观的东西。

就是他认为自己没有犯罪，坚决不认可阿里这个女员工对他的指控。如果看他法庭上的表现，自然没有减刑的可能性。一审的判决已经下来了，不过看这家人的态度，反应不是一般激烈，肯定准备要上诉。并且太太坚持认为自己的丈夫是无辜的，想要上诉可以理解，没有必要在网上说。话说这件事情上，太太的这个表现，也是可以理解。不过有网友直呼，不是一家人不进一家门。如果丈夫真的有罪的话，影响的问题太多了。夫妻本身是一体，无论如何也要让丈夫无罪释放，就像当初的董璇那个案子一样。太太已经在媒体上多次发声，为自己丈夫发声，这种事应该用合法手段。如果试图利用舆论的压力，试图推翻这个结果，似乎并不现实。但是这件事情大家也是仁者见仁，智者见智。被告坚决不肯认罪，甚至还多次公开发声。，得自己没有做错什么。但是法院判决肯定以证据为主，不是你不认罪，就能够认定你没有罪。当然如果是认罪或者悔罪的话，法院在判决的时候可能会从轻发落，这种也是有可能的，只不过这个案子的被告似乎坚持不认罪。外界更多的看法是，如果认为你老公没有罪的话，最好是拿出证据来。不是空荡荡的喊着我老公无罪，否则的话法院也不会采纳。阿里女员工这个案子，外界一直感觉牵扯到一些敏感话题，究竟是否有罪，倍受争议。现在关于这种案子，大家更多的是保持一个客观冷静的态度来看见这件事情。毕竟之前可是上过当那个律师那个案子，相信很多人都很清楚，没有想到女方撒谎，直接来了一个大反转。阿里女员工这个案子，因为牵扯风波很大，法院在审理的时候肯定也是十分的慎重。如果认为自己 罪，最好找到证据，否则别扯淡。
这指的就是这个人没有后悔的表现，而且也不认自己的罪名，这种做法是特别不好的。
无认罪悔罪表现是法院审判时的酌定情节，主要影响的是量刑，不是定罪，法院称法律不会放纵一个坏人，也不会冤枉一个好人。
阿里女员工在醉酒之后被同事猥亵，现在法庭已经判其猥亵罪，或有期徒刑一年。因为他在犯罪之后没有认罪和悔罪的表现。

女员工的行为是值得质疑的，一开始她的动机根本就不单纯，并且男方的妻子一直执着上诉。
男方严重的影响了女方的生活，却只被判了一年半，为何阿里的领导层如此的放肆，频频让女生遭到伤害。
具体情况并不清楚，并没有开庭进行审理，有可能是证据方面有问题。