最近部门招聘，很多工程师，包括我在内都参与了内推和面试的过程，经过这次招聘，我发现能够最终拿到offer的人，基本上在看到简历的那一瞬间就已经定下来了，后续的面试只不过是一种验证而已（注意，是验证，而不是走过场），除非你面试过程中犯错误，或者你不想来，否则，那个offer一定是可以拿下的。十几万人投递简历，每年只招聘一千来号人。今天的作者在秋招中奋力拼杀，拿到了阿里的offer，我想他的现身说法对你会有参考意义。共勉。进入阿里的都是哪些人？1. 学校不错，一般都是985，211，如果学校一般，那么你下面的2和3满足的话，问题也不大。2. 之前三年工作经验，都是在业内有些名气的企业，比如百度，IBM，腾讯，思科等等（镀金）。国内的软件企业的工作经验往往认可度不高，甚至远远不如一些拿到了风投的创业企业的认可度高。当然，如果一家号称在创业的企业，却没有任何人投资，基本上也不要想得到认可了。3. 职位级别，基本上都达到了高级工程师/高级测试工程师, Senior xxx Engineer的级别4. 之前工作经验和当前职位要求都匹配，比如岗位要求Java的，候选人之前也是用Java的，岗位是iOS/Android的，候选人之前也是干这个的。但是，满足前面4点，三年经验也只能保证你能有P6的评级，不一定能保证P7的评级，那么，如何才能评到P7呢？以我观察到的案例，是否P7一条最关键的就是你是否业内有知名度。之所以提到知名度，这一条对于候选人来说最容易提升，否则，你和现有的阿里的工程师去拼JVM实现，MySQL优化，毫无优势，面试官有什么理由给你那么高评级呢。那么，如果我要拿P8呢？所见的P8，在业界知名度，综合能力方面，都已经超越了我言语所能描述的地步，我这篇文章，对于他们来说，一点价值都没有。这种修养，绝对不是三到五年就能熏陶出来的。顺便说一句，P6和P7分别是两个门槛。P6开始，猎头就比较愿意和你打交道，P7开始，猎头有办法把你往70万到100万的职位去推荐。下面说说为啥这么多人都喜欢进阿里去工作呢，理由很简单，看看就明白了。阿里巴巴级别怎么设立？P序列=技术岗 M序列=管理岗阿里巴巴有两套人才发展体系，一套体系是专家路线，程序员、工程师，某一个专业领域的人才。另一套体系就是搞M路线，即管理者路线，从M1到M10，把每一个层级的评判能力全部细分，它的能力表现是什么，要达到什么样的层级，全部有一个细分的体系。这样就实现了整个人力资源体系的科学化。阿里的职称是这么评价的，大部分都归纳在P序列 ,员工的title+工种。比如P7产品经理=产品专家。在阿里早些时候P级普遍偏低，专员可能是P2这样，后来有了一次P级通货膨胀，出现了更多的P级。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励，否则1股都拿不到）阿里薪酬跟什么相关？第一，阿里的薪酬体系和绩效、级别挂钩，并不是独立的板块。薪酬体系首先和级别有关，P5、P6还是M序列，和人才双轨制直接相关，每个人进来多少钱是确定好的，进来之后哪个级别也是确定好的。第二，薪酬体系和绩效相关。这个人今年工作好不好，得了3.75分还是3.5分，或者有没有超过期望等。第三，薪酬也和人才盘点直接相关。什么叫人才盘点呢？每年整个公司的董事会都会将全公司的人才做盘点，这个人的贡献、文化价值观，包括这个人在行业里的稀缺性，有没有人可以替代他，还有这个人未来的成长速度等等，最终有很多人才的表格，这个打分直接和员工绩效职级挂钩。总之，薪酬绩效和企业管理的各个模块相挂钩。所以基本上你可以得到一个结论，靠谱的技术同学3年买车、甚至买房都有可能的，不要小看程序员哦，都是超级潜力股。阿里巴巴从11年开始就通过晋升委员会的方式来运作员工晋升，每个人想要晋升下一个层级，都需要高两级的专业评委投票来决定，我也经历了几次的变革和调整，还好一路下来比较成功，每次晋升都要掉层皮的，非常累心、累身体。
阿里巴巴作为国内龙头企业，无数应届毕业生都想要进入其中工作，但是阿里巴巴的门槛很高，只有名校毕业生才有机会参加应聘和面试，可谓是优中选优。
首先你要有一定的文化水平，其次，要有一定的抗压能力，还有一颗积极向上的心，阿里巴巴是一个比较好的公司，需要乐观自信的员工

到阿里工作应该是很多年轻人的梦想，在阿里工作的薪资待遇究竟如何？首先，在阿里的员工一般分为p1 p2一直至p8。p8为最高的等级，薪资也是最多的。在往后就是p9 p10，这类一般是公司的老总之类的。下面来简单介绍一下P1、P2、P3属于低端岗位，一般不招聘。P4是初级专员，主要招本科生，近几年很少招本科生。阿里招聘了P5本科生，大部分是985和211的优秀毕业生。P5是高级工程师，主要是应届研究生和优秀本科生，也有社会招聘潜力。他的工作经验是2年左右，加入P5后很快会晋升到P6。P6是高级工程师，对应M1主管岗位，有1-2年研究生工作经验，或作为优秀应届研究生和博士的起点，或3年本科工作经验。P7技术专家，研究生3-5年工作经验，本科生5-7年，工作主力。P7以2400股获得30W到50W，只有P7或者M2有股份。P8高级技术专家/M3高级经理代表一线最高水平的技术专家。m线可以独立负责一个业务线，M3是管理压力最大的。P8有P9和P10，P8年薪170万左右。成为P8大概需要五六年的时间，所以十年顺利的话可以成为P9或者P10，工资也是上百万，对很多人来说很有吸引力！此外，阿里还是一个高福利的公司。在入职的第一年、第三年、第五年，他们会收到公司的礼物。第一年，他们会有一个纪念徽章，第三年，他们会收到一个纪念白玉挂件。今年第五年，陈的戒指比较人性化，有铂金和玫瑰金两种颜色可供选择。阿里巴巴作为中国最知名的电子商务公司，不仅在民间积累了很高的知名度，还吸引了许多明星的关注，甚至加入并成为阿里的一员。那么，你想进入阿里工作吗？
待遇非常的高，工作环境非常的好，全部是高科技，而且食堂的饭菜品类特别多，还有喝下午茶的地方。
阿里的薪资待遇是很不错的。对于员工的福利待遇也是很不错的。企业都是按劳分配的。具体还要看在阿里从事什么工作。
不同的工作岗位，不同的职位，薪资待遇也不一样。但是总体来说薪资待遇特别的高。
阿里工作的薪资待遇还是很好的，而且很正规，并不会克扣员工的工资。

要求蛮高的。不过这个分情况。 1、如果你面试的是技术岗位，这个学历加工作经验，基本不可能。除非你业余做了很牛的事情，比如自己开发了个软件什么的；ps.阿里有外包工，转正的机会也有，不过机会很少。而且阿里最近在精简销售团队，原来负责卖诚信通的都转到其他岗位，所以机会更少了；2、如果面试的是克服等非技术类工作，主要是个人的：1、价值观与阿里是不是相符。具体什么六脉神剑什么的价值观，去学习；2、个人的性格特点、工作经验等。3、学历不是决定因素，但是，确实是很重要的因素。阿里对外宣传的是，不拘一格降人才，但实际上即使是非211本科毕业的同学，比起211、985的同学，面试通过的成功率要低一些，或者要多经历一些考验步骤。3、阿里非常注重新鲜血液，所以喜欢招收一些应届毕业生，因为他们肯干，思维没有固话。而社会招聘的人员非常少，大部分主要是靠猎头以及推荐。ps如果你觉得自己够强，网上发帖求助，让阿里内部的员工帮你推荐一下，成功的几率会高一些。 4、阿里也不是外面看的那么轻松。加班文化很浓。而且是自愿加班。不过，各种福利以及工作环境是不错
1阿里巴巴企业当中各种工作岗位不同,所以说在参加招聘时,他所以要的条件和待遇也是有所不同的,比如如果说你是想要在淘宝或者天猫上面做客服的话,那么招聘的条件就并不是很高,你只要是大专以上的学历就可以了,如果说你的普通话比较标准的话，一般都是可以应聘成功的。 2.如果说学生想应聘一些高薪职业的话， 那么阿里巴巴在条件方面就可能会高一点,需要我们必须具有本科以上的学历才可以，甚至是要求研究生以上或者是具有一定的博士学历才可以，不过阿里巴巴网络有限公司,其是在招聘的时候，并不是特别看重学生的学历方面，只要你有经验,有技术的话,都是可以胜任自己的应聘工作的,阿里巴巴有限公司董事会招聘成功的。
您好，进阿里巴巴工作一般都是要求本科毕业的， 比较那么大的公司是需要高级的人才，可能本科在里面就职也是只能入职很普通的岗位。具体的话你可以到“阿里巴巴集团招聘”官网上看下， 望采纳，谢谢
进阿里巴巴原则上必须全日制统招985,211（重点）本科，研究生学历 ；按照招聘趋势来看，技术性人才，如 算法工程师-图像图形，算法工程师-运筹优化，分布式存储,分布式计算,数据库,机器学习工程,操作系统内核,人机交互工程师等可以酌情放宽至大专学历。（注意：是可以，不是一定） 如果，按照目前阿里巴巴招聘趋势来看， 等你毕业的时候研发岗位估计要求硕博学位了。 至于阿里巴巴的客服， 并非是和阿里巴巴集团及集团所属公司签订合同， 而是与外包公司（待遇低）签订合同 ， 因此在就业关系上， 并非是隶属阿里巴巴。 同样，你的劳动合同也不是和阿里巴巴直接签订，无法享受到阿里巴巴员工的待遇
阿里巴巴是出了名的，对学历没有要求。你可以看到他的照片，信息上全部都写的括号，只要能力靠谱，这些条件都不是事儿。 因为阿里巴巴的DNA就是这样，因为他的初始创作团队全部都没有看出身。包括他们的代码之神多隆，包括他们的攻防之神吴翰清。

阿里将校招数百名顶尖的技术人才，想要入职阿里需要满足的条件是比较多的。阿里是非常出名的企业，不仅工资高，还能够见识到很多大世面，所以要想进入阿里，自己肯定在各方面是比较优秀的，比如学校里的博士。一、入职阿里的条件阿里现在的高度其实已经是普通人难以企及的了，不过阿里的老总非常的有眼光，想要让公司走得更好，而且想要让公司的空间更大，所以阿里准备校招人才。阿里的目的是想为一些有才华的年轻人提供更充分的发展舞台，让年轻人发挥自己的才华，为阿里创造更多的财富。阿里的招聘对象明确表明是毕业的海内外应届毕业生，包括了研发类，算法类，运营类，设计类等方面的人才。不过阿里对于这些人才是有很高要求的，比如说想要应聘产品运营，那么整个人肯定是要对阿里的产品宏观环境有所了解，并且有足够的把握。只要认为自己有能力就可以申请面试，这也让很多年轻人更加有动力。小编认为阿里的这一决策也给了很多年轻人机会，让这些年轻人能够有地方发挥才能。但并不是所有的人都可以入职阿里，因为能被阿里选上的人都是1等1的人才，毕竟阿里这个企业本身就是非常优秀的。二、为什么人才都要去阿里？阿里现在正处于扩张的阶段，所以需要大量的人才以及技术研发，这样才能够让企业不被行业给淘汰掉。而学习能力强，并且有自己独立想法的，往往是应届毕业生，在这个时候只要应届毕业生抓住了机会，那么未来飞黄腾达的概率也是比较大的。最后，阿里所招的人才是比较多的，只要自己有实力，那么小编建议各位可以尝试一下。
需要满足的条件就是，要有非常好的才能，学习成绩要比较好，计算机技术能力也非常的出众，要有独特的理念，编程技术非常好。
一定要本科以上的学历，最好是985和211毕业的。要有个人能力，而且要有工作经验。一定要通过面试。
想要入职阿里，首先需要满足一定的学历要求，阿里会有一定的学历门槛来进行筛选，并且也要满足一定的技术条件。

互联网大公司招聘的基本条件是名牌大学的研究生学历、拥有着非常强的沟通能力以及在校期间获得过奖项。对于现在的很多大学毕业生来说，都是想要进入互联网大公司里面工作的，也正是因为互联网大公司的岗位数量比较少，所以对于人才的要求也是比较高的。互联网大公司能够提供超过每个月15,000块钱的工资收入，拥有着更强的能力的人能够获得更高的工资收入。名牌大学研究生学历是更容易进入的。对于互联网大公司来说，在进行招聘的时候是非常愿意进入那些名校的，而且对于研究生学历的学生是更青睐的，清华大学，北京大学以及国内其他的985重点大学都是招聘的对象。这些学校里面的毕业生也是更容易进入大公司里面工作的，而且每个月拿到2万块钱也是非常正常的。对于沟通能力的要求也是比较高的。大家公司之所以能够获得很好的发展，就是因为大公司的团队的协作能力是非常强的，再做一项任务的时候，必须要有多人进行参与的，只有协同才能够创造出更多的价值。这就要求团队的成员要有着非常强的沟通能力，在出现问题的情况之下，能够很好的进行处理。在校期间得过奖项是更容易进入的。互联网大公司对于专业能力的要求也是非常高的，在大学期间得过奖项的学生是更容易进入这些公司工作的，因为这体现出了在大学期间所做的事情。一般来说拿到过奖项的人是更优秀的，并且在校园里面也会把更多的时间花费在学习上面的。只有那些名校大学毕业生才能够获得比较不错的岗位的，阿里巴巴，腾讯以及字节跳动，这些公司都是非常青睐那些名牌大学的毕业生的，对普通人来说学历是达不到要求的。
学历要985 211本科以上，专业性非常的强，要会基础的电脑知识，有一定的交际能力，要有属于自己的特长。普通人是很难进去的，互联网大厂的工作压力是非常大的，普通人根本承受不了。
第1点招聘的要求就是一定要有相应的一些学历，第2点还要有一些工作经验才能够被录取，第3点普通人想要进的话实在是太困难了，没有文化没有能力，肯定不会要你的。
会基本的电脑操作，个人学习能力比较强，具有良好的互联网知识，经过专业的学习，对于互联网发展行业有着很好的了解。普通人也是可以进去的，但是需要经过长一段时间的学习。