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管理：“271”考核法行不行，用案例说话绩效管理，是现代企业普遍采用的管理制度之一。在阿里巴巴，同样有严格的绩效考核：所有的员工，每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核，各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望。在这个过程中，怎样保证考核的公正性呢？在阿里巴巴员工进行自我评估、主管给员工考核时，如果考核成绩在3分以上或0.5分以下，都要用实际案例来说明这个分数。主管完成对员工的评估，同时跟员工进行绩效谈话以后，员工就可以在电脑上看到主管对自己的评价。同时，员工也可以随时找HR，反映考核中的问题。阿里巴巴的内部沟通也是非常通畅的。阿里巴巴有公开的总裁热线、open邮箱，员工可随时致电、写信给总裁，总裁会及时回复。同时，企业高管还会定期召开圆桌会议，员工可自由报名参加，高管现场解答员工问题；不能当场解决的，也会在一周内制定行动方案。这些问题及回复，也会及时在企业内网、内刊中公布。员工有任何意见、建议，还可以在阿里巴巴的内网论坛中畅所欲言----不过，论坛实行实名制，员工可以说任何话，但要对自己说过的话负责。享受：快乐工作认真生活“听雨轩”里做广告阿里巴巴的办公环境，说得上五彩缤纷。主色调是橙色，“因为这是温暖而快乐的颜色，精彩纷‘橙’是阿里人的文化符号”。整个阿里巴巴没有空白墙，都被员工设计成了各种颜色的“文化墙”，厕所也不放过。“阿里十派”，原来指的是阿里巴巴的十个员工俱乐部，分别有足球派、宠物派等，现在已发展到十六七个“派”。员工们各显神通，在内网上发展会员、组织活动。活动的照片，就在各种文化墙上展示。其中淘宝公司还在员工休息处搞了个醒目的“淘宝武林帮派积分榜”，你追我赶好不热闹。就是厕所，女厕所被叫作“听雨轩”，男厕所叫作“观瀑亭”，每个蹲位还被开发成广告位，由专门部门管理，所有“帮派”可以在这里发通告，“因为这里是所有人都要去的地方，人流量最大”。淘宝进门处有个“淘宝小店”，卖的是带有淘宝小蚂蚁Logo的各种商品，钥匙扣、雨伞、玩偶，应有尽有，员工能以员工价购买。这些小东西，也是受员工追捧的奖品。每年的年会上，阿里巴巴还会为工作满五年的员工颁奖，奖品是一枚刻有阿里Logo和员工名字的白金戒指。这些小细节所费不多，却给员工带来了不少快乐和成就感。每年的5月10日，更被定为“阿里日”。所有的员工家属，这一天可以走进阿里巴巴，看看自己亲人的工作环境。马云还会在这一天做主婚人，主持员工的集体婚礼，今年就有65对员工参加。“阿里巴巴要做102年的企业，期待阿里员工工作、生活更精彩……”吴航说。责任：不断实现自己价值从前台做到高管阿里巴巴有一位员工，8年前进入阿里时是做前台的。前台，在很多人眼里只是接接电话、打打杂的岗位，吃的是“青春饭”，似乎很难说有什么职业前景。但快速发展的阿里巴巴，不断有新的岗位、新的机会诞生，这位员工就从前台到行政、到客服管理、到人力资源管理，一路走来都很优秀，现在已成为阿里巴巴的高层管理人员了。其实，在阿里巴巴，有不少在创立之初加入的普通岗位员工，通过自己努力不断轮岗，现在已走上公司副总裁、高级总监等重要岗位。上月，记者在另一我省最佳雇主企业娃哈哈集团采访时曾听过一种说法：“工程师都去当副总了，谁去钻研技术？”在很多企业，行政体系薪酬往往要比技术人员高，能力强的技术人员纷纷转向行政岗位。娃哈哈发现并纠正了这个问题，阿里巴巴也打破了这个“惯例”。“阿里的管理、技术岗位都有自己的职级晋升通道，只要职级相应，不管是管理岗位还是技术岗位，待遇是一样的。”这样，技术岗位的人才完全可以在技术领域内不断钻研晋级实现自己的价值，而不用想方设法去挤管理岗位。“独孤九剑”、“六脉神剑”、“九阳真经”，听起来又像在看金庸小说了，这些名头，正是阿里巴巴在不同时期对员工价值观提出的要求。其中，“永不言弃的激情”贯穿于所有这些“真经”中。与此同时，阿里巴巴推出“青橙计划”、“百年阿里系列培训”、“领导力发展”、“阿里夜校”等一系列员工培训措施，为员工加油充电。这样的要求加上企业提供的平台，使阿里员工能通过努力不断提升自己，哪怕工作十年的老员工，依然能带着激情工作。希望可以帮到你！！！！！！！

找准目标客户，你打的是公司的前台电话，如果没有经验，往往都会被拒绝，不管这个公司是否有这个需求，跟你做得好的同事学习学习怎么对付前台，另外，资料也很重要，如果是阿里巴巴上的资料，因为，资料获取容易，每个公司往往都要接十几个这样的电话，所以，一听是广告，就卡擦，建议找些好的资料来打，如果不知道怎么找，建议你到百度搜索一下，我找客户网
不是我没有耐心和时间，也不是我不愿意解答大家的疑问；其实销售是一门看似简单实则深奥的学问；销售对于一个人的知识要求是全面的，能力要求也是全面的！很多人会认为外向的人适合做销售，做销售就是能说会道把死的说成活的，弯的说成直的！这种说法就是井底观天，认为天就是井口这么大！青蛙天天叫夜夜叫只会让人烦，甚至引来蛇造成灭顶之灾；雄鸡只需清晨一声呼唤就能唤醒众多人！销售从业人员是个庞大的群体，真正的精英最多也不过1%！对于没有做过销售业务的人或销售业务新人，对销售的理解就像盲人摸象，认为大象就是自己摸到的这一部分！我帮你

兄弟换位思考下，如果有一个做销售的给你打电话你也会拒绝别人的！别人都不了解，你也不知道别人的需求点怎么可能成交！

打到阿里巴巴，让前台帮你转，如果前台小姐不帮你，你就天天送花，一个礼拜你就能知道马云办公室的电话。不幸的是：马云估计一年也难在办公室呆一天。办公室的电话一般由秘书接听。这时候你再花一个月时间给秘书送花。至此，花一个月一礼拜的时间你基本上可以搞到马云的私人电话。
马总支付宝能借我一百万吗？开店，赚了马上就还你

中国现在已经是进入了互联网时代，可以说进入千禧年以来，国内的互联网可以说是发展迅速，虽然后来也遇到了2008年的全球金融危机，但能熬过来的互联网企业现在都不会太差，而其中最具代表性的可能就是阿里巴巴、腾讯、京东这些企业了。可以说这些企业能发展到现在，有“贵人”相助是一方面，比如阿里巴巴有孙正义相助，但最主要的应该说是这些企业都有一批非常有能力的员工，单单靠创始人一个人的话肯定是发展不到现在的高度的。在众多的互联网企业中，有能力的员工有很多，有能力的女员工也很多，但如果只算高管层的话，那阿里巴巴的女性高管绝对是算比较多的，我们可以从阿里巴巴的合伙人名单中看到，在38个合伙人中女性占了13位，比例达到了34.2%，而在这些女性合伙人中，小编最佩服的是童文红。你知道这个人吗？相信很多人都不清楚，童文红现在就职的是阿里首席人力官和资深副总裁，她还有个职位是菜鸟网络的董事长，据阿里内部员工说，童文红是一个气场强大但又很真实的一个人。童文红当年入职阿里巴巴的时候才刚开始，可以说阿里巴巴是处于最穷困的阶段，给出的工资也非常低，一个月只有500元，而且职位可不是像现在的阿里高管，只是阿里巴巴的公司前台，就是这么一位从前台一步一步走到合伙人的女性，你觉得她值得让人佩服吗？这也是小编佩服她的原因。在童文红入职阿里前台时，马云曾对她说过，将来等阿里上市，到时候市值肯定会超过1000亿，让童文红好好呆在阿里巴巴。等阿里巴巴上市，童文红手中0.2%的股份，价值可能会上亿元。在我们看来，马云也许很爱“吹牛”，可能在当时的童文红眼中，马云也很爱“吹牛”，一个还没有盈利模式的公司，就想着上市，市值超千亿，但童文红最后还是选择留在阿里，而马云也没有吹牛。如果童文红手中0.2%的阿里巴巴股份没有卖出去，那当阿里找到自己的盈利模式时，就肯定不会出售的了，再到后来阿里在美国上市，市值更是一路攀升，更不可能卖了。截止2020年4月3日，阿里巴巴市值5043.52亿，即使童文红手中的股份会被稀释，但价值起码一亿以上是肯定的。据胡润百富榜数据显示，童文红身家达到41亿元。从每个月500元的月收入到现在身家41亿，童文红用了20年，这20年中间发生了什么我们不甚了解，但想必是非常辛苦，据有关信息称，在首届西湖论剑、2003年阿里抗击非典等几个事情中童文红都尽到了自己最大的责任。也许有人会说，是我没有在早期遇到马云，要是我2000年能遇到马云，加入阿里巴巴的话，我也能做这些事情，但你有想过没有，难道当时就只有童文红一个人吗？多少人进入过阿里巴巴，但最后还是选择走了，留下来的又有多少？能扛到最后还能走向合伙人的又有几个？少之又少，世界上没有无缘无故的爱，天上也不会无缘无故掉馅饼，想要成功，你就要经历更多的磨砺，你觉得呢？也许有人会说，童文红能成长到现在，能进入合伙人名单，主要都是因为马云。如果有人真的这样想的话，那小编想说你真的太看低马云了。“十八罗汉”的人并不是都离开了阿里，现在还有人在阿里，但可能是中层管理，马云也许想提携他们，但有多大能力担多大责任，从这也可以看出，童文红的能力不是一般的强，你觉得呢？
这个人现在已经不用工作了，因为她靠投资就可以赚很多钱了，很舒服。
目前她可以说非常厉害了，因为阿里巴巴的股份非常值钱。
她现在的生活状况挺好的。日子过得很幸福，自己也做一点小生意。
她现在应该有不少钱，因为阿里的股票这么多年来涨了很多，当年的钱早就翻倍了。