如何招聘到专业的人员，我相信很多企业，HR都在思考这个问题。同时如何成为专业的人，也是很多职场中的人在思考的问题。个人认为：实践出专业。

最专业的人，一点需要不断的学习、积累、反思、总结。需要对这个行业有足够的认识，同时也能以第三视野去看待这个行业，专业易懂，能走进去，也能走出来。这样的人才能算是专业。其次需要时间的酝酿，这是针对电商行业，电商起步于近十年，运营人员相对年轻。如果是图书管理，个人认为可以找一些做文案的自媒体人员，或者当当网、亚马逊等

不管你对运营是如何定义的，如今的图书电商已进入网红时代、IP时代、社群时代。（1）亚马逊我们从无数个商业文章中看到过亚马逊的案例，亚马逊作为最早的图书电商，靠的是早期互联网红利，通过长尾方式获得了发展。所谓长尾，就是说80%以上的冷门书籍所创造的销量要大于20%热门书籍的销量，这是为什么呢？因为热门畅销的书大家都在卖，而冷门数据不是大家都在卖。长尾是互联网时代的产物，如果你之前没有走出来现在你应该没有机会了。（2）罗辑思维时间到了移动互联网时代，有一个叫做罗振宇的媒体人，创建了一个罗辑思维的公号，明天分享知识干货。它靠着移动互联网的红利，即内容的红利获得了大量的粉丝，然后利用自己的优势获得了一些初级的（一定时间）独家销售，听说一年能卖好几个亿，而他自己也成为不折不扣的网红。目前他的团队进行了一个叫得到的app，从图书电商转型为知识电商。（3）有书最近我有几个朋友加入了有书社群，它的特色是什么呢？他加入了翻转课堂、同伴阅读等新概念，通过社交的方式去营造读书的氛围，我想他们应该是要卖书的吧。那么我们现在来聊一聊通过什么渠道找到图书电商运营人员？首先要明白图书电商运营人员的要求现在是非常的非常的高。能做内容能当网红能组织活动，这是最基本的要求。其实他还要懂新媒体运营、SEO。最后这么牛逼的人怎么可能跟你打工呢？所以你要经常去关注一些公众号一些新媒体号，你发掘有潜力的但是又没有资源的这样的人来一起合伙创业。电视台、电台、杂志和报社请重点注意和留意。