游戏运营现在非常精细化，要分具体的岗位吧，有数据分析、本地化、商业化、版本、市场、社区、平台，没错，我是按照项目技能稀缺程度进行排序的。

各自领域都工作沉淀了3-5年之后，如果机会比较好（周围能人转岗、换新老板换血、突然风头砸到自己领域上），可能会成为项目leader，主导一个项目，薪资有比较大的提升。如果机会不那么好，但有实习生或新人进来，可以成为一个二级管理者，做一些指挥型的事情。如果连新人都没有（就这么惨），那一直是个螺丝钉也是非常有可能的。所以周围3年左右，同事就会换一拨真的不是说着玩玩的。