京东裁员的原因是为了进一步缩减自己的业务规模，同时也为了降低自己的用人成本。严格意义上来讲，京东裁员的问题不仅发生在京东这一家企业上，几乎所有的互联网企业都会出现一定的裁员现象。对于这些互联网企业来说，当互联网企业的运营情况碰到瓶颈的时候，很多企业不得不通过裁员的方式来降低运营费用，有些企业甚至会直接裁掉一个部门。京东的裁员行为变成了所谓的毕业。有网友表示自己是京东的员工，在自己被京东裁员之后，京东所发布的裁员信是以毕业来称呼裁员。这让网友感到非常不满，因为网友认为这种行为存在刻意美化裁员的现象。对那些被裁员的员工来说，员工的生活会受到裁员的显著影响，大家可不会把裁员理解为所谓的毕业。京东裁员的原因是为了缩减业务规模。对于京东来讲，因为京东的很多业务本身占了大量的业务开支，但这些业务并没有产生相应的盈利。在京东的部分业务出现瓶颈之后，京东需要进一步缩减自己的业务规模，同时也会通过裁员和降薪的方式来维持自己的基本利润。这个逻辑其实可以放到很多互联网企业上，所有的互联网企业都会进行一定程度的裁员。这个问题可能会持续发生。除了京东之外，我们可以看到很多互联网企业都已经被曝出了裁员的新闻。对那些在互联网企业上班的员工来说，员工在互联网企业上班并非意味着铁饭碗。当互联网行业的发展问题越来越艰难的时候，很多基层员工会成为被裁员的首选对象。如果员工没有提前考虑好自己的就业问题，很多人可能会出现房贷和车贷的断供现象，这会导致很多人的生活被裁员进一步波及。
受疫情影响，市场经济下降，企业收入降低，入不敷出，难以支撑那么多员工的开销。裁员之后，可以节省开支。
这是因为近年来互联网行业的行情不怎么好，再加上疫情原因，所以很多公司都采取了裁员。
京东公开对媒体回应,“此轮裁员只是业务板块的正常优化,京东主体业务依然健康发展。

因为互联网大厂在疫情的波及下也没有办法保存，业务量持续上涨，所以也是撑不住了。
因为京东的运营资金出现了问题，只能通过裁员来开源节流，同时发展计划重新做了调整，所以才会有此局面。
京东开启裁员，涉及多个业务部门，连互联网大厂也撑不住，是时代更新太快了。
之所以会出现这样的现象，是因为竞争越来越激烈，对于京东公司来说，他们的成本相对来说是较高的，而且未来的增长率也比较小，为了有效降低相应的成本，所以才会有效裁员。
相关的新闻媒体报道显示京东的裁员涉及到了多个业务部门，之所以连互联网大厂都开启了裁员，撑不住的原因，主要有以下几个方面：疫情的影响是撑不住的根本原因。在疫情之前，特别是到了每年的购物狂欢节，电商平台的销售额高达几千亿人民币，但随着疫情的不断发展，人们的经济来源收入开始变得不稳定，有的连最基本的日常生活开销都已经担负不起，更不要去提消费了。根据相关的数据统计分析，京东每年的电商平台营业额也在逐年的下降，特别是618的购物狂欢节的利润明显不如往年。为了能够考虑长期的发展维持成本，只能选择裁员。技术的更新换代导致有些人员不具备新型技能人才的潜能，所以被裁员。互联网作为一种20世纪以来的新兴行业，会招聘大量的技能性人才来为这些互联网大厂服务，但社会是不断发展的，科技也是日新月异的，越来越多的新技术进入了大众的视野，在京东阿里巴巴等各大互联网大厂中的老技术人员，由于没有更新自己的新型技能导致被裁员也不足为奇。从这一角度而言并不是互联网大厂撑不住了，而是互联网大厂需要新鲜的血液。互联网大厂的扩张已经达到了巅峰，开始走下坡路。之所以京东阿里巴巴等互联网大厂能在国内发展的如此迅猛和强大完全是依赖了政策的红利和人口基数的积极影响。国内有大量的劳动力，让互联网大厂的发展得到了充分的扩张，例如京东每年的招聘人员大约占到整体的30%左右。但随着资本的不断发展，政策的倾向不再明显，互联网大厂已经抵达了巅峰期，在今后更注重互联网的良性发展，不再搞一些无序的扩张。

这跟京东本身的运营没有什么关系，因为几乎所有的互联网大厂都在裁员，我们可以把这个现象理解为互联网大厂的行业周期问题。在互联网大厂发展初期，因为整个互联网行业的发展周期一路向上，这就意味着很多互联网大厂会通过密集的人员招募来增大自己的市场份额。在此之后，互联网行业的发展几乎已经到了瓶颈，很多互联网大厂也不得不主动缩减人员规模，保证自己的技术效益问题。京东的裁员仍在继续。在京东进行了一系列的裁员操作之后，有人表示京东就开启了一轮高达1000人的裁员潮，1000多名员工排队办理离职手续。有人会质疑京东的业务线是不是出了问题，也有人表示这是京东的正常人员调整。不管是何种情况，在京东工作的员工确实受到了裁员潮的影响。这个问题跟京东本身的运营没有关系。正如我在上面所讲的那样，包括京东在内的所有的互联网大厂都在裁员，所以裁员潮不仅发生在京东一家身上，我们也不能直接质疑京东的业务发生了问题。比我个人来看：互联网行业本身正在经历下行周期，这就意味着很多人员过多的部门可能会被直接砍掉，相关部门的员工也可能会被优化掉。在互联网大厂工作的员工需要有危机意识。有些人可能会认为自己到互联网大厂上班就已经安枕无忧了，因为互联网大厂的福利待遇确实非常好。然而事实上，这个世界上根本就不存在100%稳定的工作，如果一个人在工作的时候没有危机意识，真当裁员潮降临到我们头上的时候，我们的生活可能会受到裁员的剧烈影响，很多人的生活质量甚至会大幅下降。
这种事情我们也不知道，因为这是公司的机密，公司并没有透露出来，而且公司在开裁员工的时候，领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。从中可以看出这家公司正在重新规划公司，把一些能力很弱的人都去辞退掉了。
因为疫情起影响了电商的经济发展，公司的利润下降了很多，公司对员工的要求越来越高，但是福利待遇却下降了很多。
近年来由于疫情的影响，部分地区出现了人多岗位少的情况，而有一些人也因为不能胜任岗位，而被裁员。

这就是过度营销的结果！是人都会踩一脚 一 过度营销炒作，也需要花钱的，铺天盖地的吹棒自己、攻击对手难道不用花钱？钱都花在这上面了，要盈利很难！同为高瓴资本投资下的企业福耀玻璃、格力就是！二过度营销炒作会让顾客的对京东的期望也会过高，如果京东出事，顾客的心理落差就越大！ 三 过度营销炒作对同行也不公平，对如京东捐了一亿，我捐了两亿，京东铺天盖地炒作弄得人尽皆知，把自己的形象和口碑弄上去，而我因为没怎么宣传，结果全网都不知道！下次我还会捐款吗？肯定不会！没次疫情也是，京东是唯一铺天盖地炒作的企业！
主要是因为他们没有任何理由去裁员了。但是其他的企业要么是因为出现了资金链问题，要么是快倒闭了才会裁员。
因为京东在裁员的时候特别的高调，提出要淘汰三的员工，业绩下滑，把责任推到职工身上，所以说遭到了网友的唾骂。
因为用你时骗你是兄弟，不用你时卸磨就杀驴。卸磨杀驴也可以理解，但是为什么还要冠以毕业？明晃晃的告诉兄弟，你就是傻波二的哥哥。
把裁员说的“清晰脱俗”别具一格，京东全是首屈一指。你们在京东毕业了～还事后给个毕业证明！滚蛋吧

京东在过去的一段时间之内接二连三的裁员冲上了热搜，但是企业裁员无非离不开运营成本，不仅是京东各大，互联网大厂都在裁员。京东面临着诸多挑战，主要表现在以下几个方面：京东受到了资本的挑战。在过去的数10年时间里，互联网得到了极快的发展，也有很多大量的资本流入到互联网，京东同样如此，在拿到融资以后就开始了资本化运作。但自从疫情发生以后，整个资本市场变化莫测，对资本的影响很大，在拿不到钱和利润的情况下，只能减少运营成本，所以京东最近一直在裁员。京东受到了新业务和新技术的挑战，在互联网大厂的发展过程中，要不断的开拓新的技术和业务，造就更大的京东平台，但由于在这种极度扩张的过程中，互联网行业产生了很多本来不存在的岗位，而现在很多政策要求互联网大厂规范化运营，所以一些不制造利润的岗位自然会消失。同时科技的不断更新换代，也需要大量的新技术人才，以前的员工满足不了技术供给，所以就被裁掉了。京东可能要采取经济上的28原则，28原则指的是一个公司80%的工作，有20%的人完成。剩下的20%的工作，则有80%的人来完成，相比较肯定是20%的人更加重要，剩下的80%的人则依据京东自身的需要进行的裁员或留在京东继续工作。这本身对京东没有太大的影响，同时还可以节省资源去招募更多的优秀人才，只有不断的新鲜血液涌入，才能让京东继续往前走，继续实现一个良好的循环发展。总体来说，京东的运营仍然在可控的范围之内，只是为了应对资本市场的变化和整个国内的局势而进行的裁员。
京东零售、京东物流和新业务三个分部中，除了京东零售业绩较好，包括京喜在内的新业务和京东物流经营均处亏损状态，且新业务经营亏损105.99亿元，面临较大的压力，暂时没有提升的预期，所以裁员也是迫不得已
京东的行业发展到了相对的瓶颈期，而且也是由于自己技术效益的一系列问题，所以裁员仍在继续。
因为刘强东的事件对于他们的影响还是挺大的，而且他们的物流也是出现了问题，大家都是很反感的。