因为互联网大厂在疫情的波及下也没有办法保存，业务量持续上涨，所以也是撑不住了。
因为京东的运营资金出现了问题，只能通过裁员来开源节流，同时发展计划重新做了调整，所以才会有此局面。
京东开启裁员，涉及多个业务部门，连互联网大厂也撑不住，是时代更新太快了。
之所以会出现这样的现象，是因为竞争越来越激烈，对于京东公司来说，他们的成本相对来说是较高的，而且未来的增长率也比较小，为了有效降低相应的成本，所以才会有效裁员。
相关的新闻媒体报道显示京东的裁员涉及到了多个业务部门，之所以连互联网大厂都开启了裁员，撑不住的原因，主要有以下几个方面：疫情的影响是撑不住的根本原因。在疫情之前，特别是到了每年的购物狂欢节，电商平台的销售额高达几千亿人民币，但随着疫情的不断发展，人们的经济来源收入开始变得不稳定，有的连最基本的日常生活开销都已经担负不起，更不要去提消费了。根据相关的数据统计分析，京东每年的电商平台营业额也在逐年的下降，特别是618的购物狂欢节的利润明显不如往年。为了能够考虑长期的发展维持成本，只能选择裁员。技术的更新换代导致有些人员不具备新型技能人才的潜能，所以被裁员。互联网作为一种20世纪以来的新兴行业，会招聘大量的技能性人才来为这些互联网大厂服务，但社会是不断发展的，科技也是日新月异的，越来越多的新技术进入了大众的视野，在京东阿里巴巴等各大互联网大厂中的老技术人员，由于没有更新自己的新型技能导致被裁员也不足为奇。从这一角度而言并不是互联网大厂撑不住了，而是互联网大厂需要新鲜的血液。互联网大厂的扩张已经达到了巅峰，开始走下坡路。之所以京东阿里巴巴等互联网大厂能在国内发展的如此迅猛和强大完全是依赖了政策的红利和人口基数的积极影响。国内有大量的劳动力，让互联网大厂的发展得到了充分的扩张，例如京东每年的招聘人员大约占到整体的30%左右。但随着资本的不断发展，政策的倾向不再明显，互联网大厂已经抵达了巅峰期，在今后更注重互联网的良性发展，不再搞一些无序的扩张。

因为京东公司的成本是比较高的，互联网公司在未来增长业绩的概率已经比较小了，在没有发展空间的情况之下降低成本是最好的一个选择，而裁员也是互联网公司首先想到的。京东公司作为互联网公司最具有代表性的一家公司，已经开始进行了员工的猜测，对于京东公司来说，目前的发展速度已经降低了，而且这几年的实体经济的发展也是不容乐观的。已经超过了1000名员工离开了京东公司，而且在未来一段时间依然是会持续不断的裁撤员工的。互联网公司的业绩增长在下降。之所以在裁员，主要是因为公司的业绩在不断的下滑，也正是因为如此公司的成本一直在不断的增加，在成本增加的过程当中并没有获得太多的净利润，所以裁员是最好的一个选择，而且也是维持公司发展下去的一个最优选择。互联网行业普遍面临着资金缺乏的困境。虽然互联网公司的发展已经形成了规模，并且利用互联网形成了非常大的优势，但是对于资金的缺乏程度也是比较严重的，在拥有了更多的资金的支持之下，互联网公司能够获得更好的发展，但是现在如今的很多资金已经不去进入互联网公司了。互联网公司缩减规模是最好的一个选择。正是因为前期的扩张速度比较快，所以现在拥有了比较大的规模，比较大的规模也就意味着需要大量的资金进行维持的，再没有资金支持的情况之下，互联网公司的发展肯定会存在很多成本的。这已经是大势所趋了，对于互联网公司的从业人员来说，必须要为自己的下一步进行打算，只有这样才能够在市场当中获得更好的发展空间。
这是因为目前所有的互联网大厂都受到特殊经济情况的影响。并且因为疫情的原因出现了一大批的网络直播行业。对他们原有的互联网经营模式造成了很大的冲击，导致业务量逐渐下降，经营不善，市场经济调控不到位，所以便出现了这样的情况。
这个行业的发展已经遇到了瓶颈，很难将其再次提升到一个新的高度，需要对一些作用不太明显的岗位进行撤除。
业务亏损，收入降低，只能够通过裁员的方式更好的经营公司，避免公司受到更严重的影响。

这跟京东本身的运营没有什么关系，因为几乎所有的互联网大厂都在裁员，我们可以把这个现象理解为互联网大厂的行业周期问题。在互联网大厂发展初期，因为整个互联网行业的发展周期一路向上，这就意味着很多互联网大厂会通过密集的人员招募来增大自己的市场份额。在此之后，互联网行业的发展几乎已经到了瓶颈，很多互联网大厂也不得不主动缩减人员规模，保证自己的技术效益问题。京东的裁员仍在继续。在京东进行了一系列的裁员操作之后，有人表示京东就开启了一轮高达1000人的裁员潮，1000多名员工排队办理离职手续。有人会质疑京东的业务线是不是出了问题，也有人表示这是京东的正常人员调整。不管是何种情况，在京东工作的员工确实受到了裁员潮的影响。这个问题跟京东本身的运营没有关系。正如我在上面所讲的那样，包括京东在内的所有的互联网大厂都在裁员，所以裁员潮不仅发生在京东一家身上，我们也不能直接质疑京东的业务发生了问题。比我个人来看：互联网行业本身正在经历下行周期，这就意味着很多人员过多的部门可能会被直接砍掉，相关部门的员工也可能会被优化掉。在互联网大厂工作的员工需要有危机意识。有些人可能会认为自己到互联网大厂上班就已经安枕无忧了，因为互联网大厂的福利待遇确实非常好。然而事实上，这个世界上根本就不存在100%稳定的工作，如果一个人在工作的时候没有危机意识，真当裁员潮降临到我们头上的时候，我们的生活可能会受到裁员的剧烈影响，很多人的生活质量甚至会大幅下降。
这种事情我们也不知道，因为这是公司的机密，公司并没有透露出来，而且公司在开裁员工的时候，领导仅以一句“公司组织架构变动”带过。从中可以看出这家公司正在重新规划公司，把一些能力很弱的人都去辞退掉了。
因为疫情起影响了电商的经济发展，公司的利润下降了很多，公司对员工的要求越来越高，但是福利待遇却下降了很多。
近年来由于疫情的影响，部分地区出现了人多岗位少的情况，而有一些人也因为不能胜任岗位，而被裁员。

京东裁员的原因是为了进一步缩减自己的业务规模，同时也为了降低自己的用人成本。严格意义上来讲，京东裁员的问题不仅发生在京东这一家企业上，几乎所有的互联网企业都会出现一定的裁员现象。对于这些互联网企业来说，当互联网企业的运营情况碰到瓶颈的时候，很多企业不得不通过裁员的方式来降低运营费用，有些企业甚至会直接裁掉一个部门。京东的裁员行为变成了所谓的毕业。有网友表示自己是京东的员工，在自己被京东裁员之后，京东所发布的裁员信是以毕业来称呼裁员。这让网友感到非常不满，因为网友认为这种行为存在刻意美化裁员的现象。对那些被裁员的员工来说，员工的生活会受到裁员的显著影响，大家可不会把裁员理解为所谓的毕业。京东裁员的原因是为了缩减业务规模。对于京东来讲，因为京东的很多业务本身占了大量的业务开支，但这些业务并没有产生相应的盈利。在京东的部分业务出现瓶颈之后，京东需要进一步缩减自己的业务规模，同时也会通过裁员和降薪的方式来维持自己的基本利润。这个逻辑其实可以放到很多互联网企业上，所有的互联网企业都会进行一定程度的裁员。这个问题可能会持续发生。除了京东之外，我们可以看到很多互联网企业都已经被曝出了裁员的新闻。对那些在互联网企业上班的员工来说，员工在互联网企业上班并非意味着铁饭碗。当互联网行业的发展问题越来越艰难的时候，很多基层员工会成为被裁员的首选对象。如果员工没有提前考虑好自己的就业问题，很多人可能会出现房贷和车贷的断供现象，这会导致很多人的生活被裁员进一步波及。
受疫情影响，市场经济下降，企业收入降低，入不敷出，难以支撑那么多员工的开销。裁员之后，可以节省开支。
这是因为近年来互联网行业的行情不怎么好，再加上疫情原因，所以很多公司都采取了裁员。
京东公开对媒体回应,“此轮裁员只是业务板块的正常优化,京东主体业务依然健康发展。

因为京东需要调整自己的业务结构，包括京东在内的很多互联网大厂都需要进一步裁员。在新冠疫情的影响之下，新冠疫情直接伴随着互联网行业的发展瓶颈，这进一步导致很多互联网大厂的业务压力越来越大。在这种情况之下，可能互联网大厂选择进一步削减自己的人员规模，有些互联网大厂甚至已经裁员了50%以上。京东又开启了一轮裁员潮。严格意义上来讲，京东每年都会对自己的人员结构进行优化，通过这种方式来保证业务活力。在进入2022年之后，京东又开始了一轮裁员潮，有接近1000名员工竟然在排队办理离职手续，很多人也在质疑京东是不是出现了业务线的问题。这主要是跟京东的业务结构有关。对于京东来说，虽然京东的整体业务没有什么问题，但为了进一步应对经济下行周期所带来的经营压力，京东不得不选择通过缩减人员的方式来减少用人成本。在此之后，京东会更加专注于固有业务的经营，同时也会进一步降低自己的运营成本，通过这种方式度过互联网行业的寒冬。对于在京东工作的员工来说，即便很多人的工作本身没有任何问题，很多人也可能会因为部门的经营问题而被迫裁员。这个问题也在其他互联网公司发生。除了京东本身的裁员之外，几乎所有的互联网企业都在主动缩减人员规模，我们可以把这种行为理解为互联网行业对于新冠疫情的反馈，也可以理解为互联网行业本身的业务调整问题。但不管是因为何种情况，很多在互联网大厂上班的员工确实受到了显著影响，有些人甚至没有办法正常偿还自己的房贷与车贷。
京东为了公司更好的发展，为公司注入一些新的活力，引用一些更加专业的人才，因此会裁掉一些不适合的员工，这样的裁员目的也是可以理解的。
官方表示是架构变动导致的，这次的临时员工非常的多，现在很多在职的员工也非常的惊慌。
可能是为了让公司更好的运行下去，要进行架构的变动，但是这样的信号也让人很有压力。