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初登上界，乍入天堂。金光万道滚红霓，瑞气千条喷紫雾。只见那南天门，碧沉沉，琉璃造就；明幌幌，宝玉妆成。两边摆数十员镇天元帅，一员员顶梁靠柱，持铣拥旄；四下列十数个金甲神人，一个个执戟悬鞭，持刀仗剑。外厢犹可，入内惊人：里壁厢有几根大柱，柱上缠绕着金鳞耀日赤须龙；又有几座长桥，桥上盘旋着彩羽凌空丹顶凤。明霞幌幌映天光，碧雾蒙蒙遮斗口。这天上有三十三座天宫，乃遣云宫、毗沙宫、五明宫、太阳宫、花乐宫，……一宫宫脊吞金稳兽；又有七十二重宝殿，乃朝会殿、凌虚殿、宝光殿、天王殿、灵官殿，……一殿殿柱列玉麒麟。寿星台上，有千千年不卸的名花；炼药炉边，有万万载常青的绣草。又至那朝圣楼前，绛纱衣，星辰灿烂；芙蓉冠，金璧辉煌。玉簪珠履，紫绶金章。金钟撞动，三曹神表进丹墀；天鼓鸣时，万圣朝王参玉帝。又至那灵霄宝殿，金钉攒玉户，彩凤舞朱门。复道回廊，处处玲珑剔透；三檐四簇，层层龙凤翱翔。上面有个紫巍巍，明幌幌，圆丢丢，亮灼灼，大金葫芦顶。下面有天妃悬掌扇，玉女捧仙巾，恶狠狠掌朝的天将，气昂昂护驾的仙卿。正中间，琉璃盘内，放许多重重迭迭太乙丹；玛瑙瓶中，插几枝弯弯曲曲珊瑚树。正是天宫异物般般有，世上如他件件无。金阙银銮并紫府，琪花瑶草暨琼葩。朝王玉兔坛边过，参圣金乌着底飞。猴王有分来天境，不堕人间点污泥
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继阿里腾讯传出裁员之后，今天京东也传出了裁员消息。 3月21日，网传京喜旗下京喜拼拼将全部裁员。京东内部人士向观察者网透露，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。优化比例为10-15％，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。据透露，此次调整主要是由于京喜将进行战略聚焦和区域聚焦，未来在下沉市场将更加聚焦在以供应链为核心的能力打造上。据公开消息，2019年京东为了应对拼多多的崛起，顺势推出了主打下沉市场的全域社交电商平台--"京喜"，而京喜拼拼则是京喜旗下的社区团购平台。据了解，京喜拼拼于2021年第一天正式上线。上线首日，京喜拼拼便开通13座城市，随后近四个月内，其相继开通近80座地级市。但是当下社区团购竞争激烈，中小玩家也不断出局，在与美团买菜、多多买菜、兴盛优选等诸多强劲对手鏖战之下，京喜拼拼没过多久就撤点裁员，据凤凰网科技报道，从去年5月开始，京喜拼拼接连关停福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏和青海等省的业务，并且开始持续裁员。今年来，各大厂相继加入"裁员潮"，前段时间，阿里腾讯相继宣布裁员，根据媒体报道，阿里裁员达30%，腾讯裁员也达10-20%，此消息一出来便冲上了热搜。 在社区团购领域，今年2月就有消息称美团优选事业部开始裁员，无论是直营团队还是代理团队均无幸免；今年3月，有报道称阿里将包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部，以及盒马、淘菜菜等业务进行优化。

根据网友透露，职场社交平台脉脉被曝在端午节后开启了一轮比例为30%的裁员计划，而这个消息也在网上引起热议，也有不少脉脉的离职员工表示，从被公司约谈到交接工作，要求在两周内完成，这也体现出公司裁员的决心，而脉脉你对此事做出了回应，并且表示公司近期对员工确实做出了一些结构性的调整，但是整体优化的比例小于15%，远远没有往上传的这么高。据了解，脉脉在前几年扩张的速度非常的快，人员的规模增加了近一倍，而这次对人员的优化也是对之前扩张节奏的一次调整。现在有不少互联网企业都在进行裁员，这其实是一个非常不好的信号，由于疫情的影响，现在很多互联网大厂效益下滑，所以不得不削减人力成本，有不少网友都被辞退。现在大环境不行，而且互联网企业的竞争非常的激烈，永远不知道倒闭和明天哪一个先来，所以这些互联网企业工作节奏都非常的强，在企业发展较好的时候，就进行大量的招人，而且还不断的开拓新业务，可是当经济下滑的时候，企业就不得不对员工开刀，特别是一些不挣钱的部门全部被辞退，这也告诫我们劳动者在企业上班一定要有危机感，说不定哪天就被辞退了。现在有不少企业被迫倒闭，大量的劳动者处于失业的状况，然而这些人还有房贷车贷要偿还，有不少小企业更是对员工进行压榨和剥削，对于员工来讲，在企业上班千万不要只想着摸，鱼一定要多去学习，多去经历经验，那么就算自己现在的企业不行，也可以立即跳槽到一个更好的岗位，总之要不断的去提升自己的技能与经验，才能更好的去适应这个社会。
真实的情况就是有些员工被要求在两周之内需要完成离职手续；我觉得可能是由于受到疫情的影响，公司的运转出现了一些问题，还有可能就是现在这个软件的用户下载量越来越少了，软件的收益没有之前好了，所以就需要裁员来保持公司稳定的发展。
在这个公司确实有一轮的优化计划，部分员工被裁，但是被裁的比例并没有那么高，这可能是为了公司拥有更多的发展，也是为了公司更好的发展所作出的，正常人事决定；可能是因为公司内部结构有所变化，而且也是因为疫情的原因，确实给一些公司带来了一定的经营困难，需要进行调整才能够更好的生存下去。
这家公司的裁员比例没有30%这么高；可能是现在整体的经济发展不好，该企业的利润不乐观，这些员工的工作态度不好，这些员工没有给公司带来收益，这家公司的资金周转出现了问题。
6月27日，新闻上公布脉脉裁员30%的员工，同时腾讯，阿里还有字节跳动等大厂也纷纷裁员，互联网裁员仿佛成为了一种新浪潮，那么互联网大厂纷纷裁员又是什么原因呢？互联网企业的竞争非常的激烈，企业内部的竞争就会很残酷根据网友透露，职场社交平台脉脉被曝在端午节后开启了一轮比例为30%的裁员计划，而这个消息也在网上引起热议，也有不少脉脉的离职员工表示，从被公司约谈到交接工作，要求在两周内完成，这也体现出公司裁员的决心，而脉脉对此事做出了回应，并且表示公司对员工确实做出了一些结构性的调整，但是整体优化的比例小于15%，远远没有往上传的这么高。现在大环境不行，而且互联网企业的竞争非常的激烈，永远不知道倒闭和明天哪一个先来，所以这些互联网企业工作节奏都非常的强，在企业发展较好的时候，就进行大量的招人，而且还不断的开拓新业务，可是当经济下滑的时候，企业就不得不对员工开刀，特别是一些不挣钱的部门全部被辞退，这也告诫我们劳动者在企业上班一定要有危机感，说不定哪天就被辞退了。互联网大厂的发展举步维艰，资本市场的发展也已经过了黄金期，因此，企业内部的竞争就会很激烈，如果一个人不能给公司带来利润，那么他自然会成为公司裁员的对象，互联网的发展速度很快，变化也是日新月异，因此，只有新人可以带来新的想法，这也符合互联网发展的思维，公司需要年轻的血液，这样公司才能走的更加长远，因此不想被裁员，只能提高自己的能力，用发展的眼光看问题。

35岁是一个尴尬的年纪，很多人在一个环境工作了多年，却因为疫情原因遭遇了裁员，阿里裁员30%，腾讯裁员20%，爱奇艺40%，教培行业、汽车行业、房地产行业都未能幸免。这种情况下的我们又该何去何从？虽然生活艰难，但不代表就没有了希望。35岁，没钱、没工作，车贷，房贷，上有老下有小……这是大部分失业中年人崩溃生活的真实写照。那么首先要做的就是“调整心态”很多人在裁员后，会有一种愤懑的心情，压抑更多，不仅如此还会有人患上抑郁症。其实，这种恐慌是正常的，但是重要的是如何调节，我们都是成年人做事情要用成熟的心态去对待。我们要认识到一个客观事实：公司无论是淘汰老员工，还是开除新员工，都是正常的市场经济规律。真的有必要深刻地了解自己的弱势我一直认为被裁员的原因中有一点就是：自身的竞争力差。35岁的我们在遭遇了裁员后应该更多的深入的去思考，自己在这些年到底什么落后了，同时应该在哪方面改进，是知识量不够还是在认知上已经偏离。很多人的经历都是在一个公司坚持多年，习惯了每天固定的工作模式，思维也是在这个固定的框框里打转，没有进步也就意味着没有提升，当你年龄越来越大，价格越来越贵，却在知识和技能上没有太多领先时，公司自然更愿意用低薪而能力相当的年轻人了。所以，35岁的我们真的有必要看清自己的短板在哪里，只有认识到真正的问题所在，才能在下次的择业中不被淘汰，否则永远都是被别人抛弃的后果。所以，你要明白，你的竞争对手绝不是年轻人，你会不会被淘汰取决于你能否不断迭代能力，提升价值，建立起领先优势。利用好身边的人脉这个对于裁员的人而言十分重要，现在的社会更多的是依靠人群的互动效应，在你低谷的时候一定要认真的想想身边哪些人能够给你提供有用的信息，即使不能够帮你顺利就业，但是也可能间接的给你带来机会。发展副业给自己多一条路在做主业工作时候，要适当开展副业，把知识、经验、文化变现当成自己的一个副业。我有个朋友在外企工作，当时她就有一个爱好喜欢写小说，于是边上边边写作，之后的这个副业在一点点的延伸中积累了一定的经验，于是在外企裁员的时候，她就有一个别人不曾有的后手。让她在众多的失业中有了回还的余地。放低姿态能屈能伸35岁的人面临裁员困境，有些人可能还会沉浸于一种我是一个做管理的办公室人员，一些和身份不符不体面的工作都要拒绝，我觉得这种想法对于现在这种裁员潮真没什么卵用。现在适合的体面的工作也就是体制内了，但是35岁已经没有机会了。所以，我觉得这种情况下的我们工作机会很少，所以适当的放低姿态也有必要。35岁，是一个既不老又不年轻的岁数，有机遇也有悲哀，我们应该做的就是顺其自然，乘风破浪。给自己更多的鼓励，付出更多的努力，不说青春不悔吧，也要让自己活的真真实实。
35岁正是年青力壮，有一定工作经验且干劲十足，不忧找不到新的工作，不要着急，只要有能力，工作机会大把，有本钱的还可以考虑创业。
保持学习，以同行就职为佳，或可考虑适合自己的兼职，实用为主解决实际生活需要
职场的尽头就是考公，你满35了吗

互联网大厂裁员潮里，部门和职位他是不一样的，都是根据自己的实际情况来进行去掉某个部门，裁掉某些职员的。其实不管是哪一家公司，首先裁掉的都是边缘部门或者说不盈利的部门。互联网大潮里面裁员的部门：一，Tech星球4月18日消息，据新熵报道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈，本次裁员将会波及整个直播部门。二，京东也传来裁员的消息，网上消息：京东此次裁员横跨多个板块，比例在10-30%之间。范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块，其中，京喜拼拼为裁员重灾区，脉脉上多名认证为“京东员工”人士透露其部门裁员比例为10%~15％。三，腾讯多个事业群也正在进行裁员，动作较大的主要是CSIG（云与智慧产业事业群）以及PCG（平台与内容事业群），IEG（互动娱乐事业群）等减员幅度较小或无动作。其中，腾讯PCG（平台用户内容事业群）裁员30%。四，百度移动生态事业群（MEG）也传出裁员消息，游戏与直播业务是重灾区。百度的游戏部门是MEG裁员中的重灾区。百度游戏部门的300多人几乎全部被裁。互联网大潮里裁员的职位:一，工作能力不强，技术单一单一的人是最被容易淘汰的。，随着社会的不断发展，有的行业不断的被淘汰，人也是这样，工作能力不强，跟不上公司发展的节奏，跟不上时代的进程，被裁员是首当其冲的。。二，边缘部门，肯定是裁员的头号目标。事实上边缘部门，内容单一重复，根本没有什么技术含量，取代性高，盈利很少的部门。三，刚入职不久或着刚转正人员，入职越久的员工赔钱就会越多，而在这时，刚入职不久或着刚转正人员，无论能力的高低。，因为辞退赔钱较低，也会是被裁撤的对象。机会永远只会留给有准备的人，职场拥有不可替代的才能，裁员不可怕，可怕的是裁员之时，没有任何的技能。没有学习能力。职场的残酷,要时常警惕，希望每个人都能提前拥有掌握自己命运的实力，这样才能在职业的道路上前行，人生的道路上才能够顺利。
在企业中，最容易被裁掉的是哪些人？1、工作能力不强，技能单一的人没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。随着社会的不断发展，不断有行业被淘汰，人也是如此。工作能力不强，技能单一的人，已经跟不上公司发展的节奏，跟不上这个时代的进程，而他们被裁员也是在意料之中。2、贡献不值薪资，性价比低的人有些人的薪资和资历都很高，但其产出和对企业的贡献却很低，与他的高薪资不匹配，同样的情况下，还不如一个有拼劲、能出活、工资反而不高的新人。如果企业面临结构调整，看重性价比，不想花冤枉钱，那么裁掉这部分人，也就是顺理成章了。3、处于边缘部门，可有可无的人相对于做核心业务、核心技术的部门来说，边缘部门肯定是裁员的头号目标人群。所谓边缘部门，就是工作内容单一重复、没有什么技术含量，可取代性高，不盈利的部门，有你不多，没你也不影响。4、刚入职不久或转正不久的人如果企业考虑裁员，那么就要赔N＋1或N＋2，入职越久的员工赔的越多，所以这个时候，刚入职不久或转正不久的，无论能力好坏，但因为辞退成本较低，所以会成为企业裁员时最容易被裁撤的对象。什么样的人，最不容易受到裁员的影响？1、岗位难以替代的人一般，能力全面或者技术突出的员工，由于难以替代，留下的可能性最大。比如技术、解决难题、创新等方面能力特别突出的程序开发人员，一定会被留下。2、领导器重的人如果你在工作中尽职尽责、善于与人打交道，和同事关系融洽、情商比较高，能干事更能来事，并且识大体顾大局，深受领导器重，能与企业共度难关，这样的员工一定会留下来。3、一专多能、不断学习的人如果你不仅精通本岗位的专业技术，另外还积极学习，掌握多项其他的技能，并且敢于面对变化，适应性强，逐渐把自己培养成一专多能的复合型人才，那，你就是企业想留的员工。要如何才能避免裁员危机的到来？1、在公司要拥有别人替代不了的技能优势比如你所负责的版块，业务非常复杂，一般人想要了解所有细节，需要很长的时间，那你就拥有不可替代的优势。比如上线的系统出了问题，大家第一时间想到有能力解决的人是你，这也是别人替代不了的技能优势。要知道，机会永远只会留给有准备的人，职场，先拥有不可替代的技能优势，最后才可以替代其他人。2、凸显职场价值，提升好感度学习向上管理，积极帮助领导排忧解难，创造更好的成绩，成为领导的左臂右膀，让领导觉得少了你不行。通过日常小事，处理好同事之间的关系，赢得同事的好感。这样你的口碑会不断提升，你的职场价值也会凸显，自然不会被裁员。3、拥有职场B计划，掌握更多主动选择权在做好工作的同时，也有具备危机意识，每隔半年到一年，就去招聘网站看看最新的招聘情况，可以去面试看看自己的水平如何，了解自己如果跳槽的话，会有哪些选择。还要经营好这个行业的人脉资源，包括结识一些猎头和其他行业内的朋友，这样万一离职的话，就可以让他们帮忙推荐工作。除了这些，还要学会投资理财，两条腿走路，这样即使危机来临，也能从容应对，不至于自乱阵脚。
最近传的很多的互联网大厂裁员潮，其实我觉得最容易被炒的不是核心岗位，没有核心岗位的，包括业务部门，包括其他的助理部门，协助部门这些是最容易被炒。而且是在岗位上由于可以被选择和替代的人是最容易失去岗位的。比如说产品运营，产品助理，产品经理。比如说数据管理。客户关系管理。还有客服。助理工程师等这些非主要岗位都是很容易被取代或者说被砍掉的。可能是想趁机替换新的学业，也可能是想趁机敲打一下公司内部。甚至直接有的业务部门直接是整个部门整个业务链条直接砍掉的。可能说是发展趋势，也可能说是现今的行业形势造成。其实不管在哪个公司，哪种方式站在核心岗位上，只有说把握好自己的主动或者说占据有一技之长有能力，才不担心被裁，而且即使万一被裁了，自己也有自己的个人能力，在职场上很快可以找到工作。现今的疫情情况下，大家都不容易。能够稳定的工作还是挺好的，所以说珍惜工作的机会，但是在遇到被裁员的情况下也要心不慌。有自己的计划，有自己的目标。同时也相信自己能找到出路。
互联网大厂裁员潮里，哪种部门和职位最容易被裁？公司裁员主要裁资历最浅的员工、绩效水平低的员工、低价值的员工、处于试用期的员工以及功能单一的职位。据数据显示，90%以上的中小企业没有完整健全的制度体系，一岗多职能，例如会计岗位担任会计和财务职能。互联网裁员潮中资历最浅的员工是裁员的对象。资历最浅的员工，高层领导人会觉得裁掉不会影响公司的利益，同时也不会影响到公司正常经营。绩效水平低的员工，这类员工的绩效无法与职位高薪成正比的员工，高层认为裁员这些员工能够减少企业成本。低价值的员工。企业不是慈善家，低价值人员和低晋升潜能的人，也是企业裁员的优先选择对象。
现在各个公司之间的竞争很激烈，随着人力资源的上升，人们的工资也越来越高。许多公司会采取裁员的方式解决这个问题。那么裁员的时候，公司会采取怎么样的方式裁员呢？哪些人会被最先裁出去呢？今天来我们来讨论一下这个问题。如果我是上司，我第一种会裁的人是工作不上进的人。因为这类人不仅霸占着工作资源，而且不按规定完成任务或者完成了，也完成了不好，这种人是一定要裁的。因为长此以往，不仅他自己工作不好，还会影响其他的同事的工作效率。第二种要裁的人是经常对上上司献殷勤的人。这类人会极大地影响公司的工作作风。在我眼里，这类人就是坏一锅肉的老鼠屎。这样的人有一个也不能放过。这句话的主管情感或许浓烈，但我实在觉得这类人在公司里留不得。还有一类就是在同事间搬弄是非，挑拨离间的人。这类人和我上面讲的那类人一样，使我痛恨。我觉得他们是很无聊的存在。好像一天很闲的样子，在这个人跟前说几句，在那个人跟前再说几句。我不懂，破坏同事间的关系，对他们有什么好处？如果公司要进行裁员的话，我首先会推荐这类人被裁掉。最后一类人，就是对公司没有太大贡献的人。他们每天都好像在干一些很细碎的事情，但又没有什么作用。这是如果我作为上司会裁掉的人。各个公司的制度不一样，裁员当时也就不一样了。

今天是6月27日，新闻上公布了这样一则消息，脉脉裁员30%的员工，在这之前，腾讯，阿里还有字节跳动等大厂也纷纷裁员，互联网裁员仿佛成为了一种新浪潮，那么互联网大厂纷纷裁员又是什么原因呢？今天我们就来一起讨论一下这个话题。第一，互联网大厂受到了资本市场的影响比较大，在国外上市的互联网公司股票持续低迷，互联网大厂的发展已经进入瓶颈期，不需要太多的员工互联网当初为了更好的发展，走出了国门，遇到了资本市场发展的黄金阶段，但是近两年来，全球疫情的影响比较广泛，资本市场也出现了持续低迷的状态，波动性比较大，而互联网大厂是依托资本的国际市场的，所以这就造成了互联网大厂的被动性，在国外上市的互联网公司股票持续下跌，资金无法得到回笼，这就会造成整个互联网市场的紧缩，没有了资金的支持，自然也没有钱给这么多的员工发工资，因此为了避免公司过度亏损，只能裁员。第二，互联网大厂的发展有一个不成文的规则，那就是二八定律，大龄员工很多被裁员，企业的发展也更愿意接收年轻的新鲜血液，优胜劣汰互联网大厂的发展现在是举步维艰，资本市场的发展也已经过了最佳黄金期，因此，企业内部的竞争就会很激烈，如果一个人不能给公司带来利润，那么他自然会成为公司裁员的对象，互联网的发展速度很快，变化也是日新月异，因此，只有新人可以带来新的想法，这也符合互联网发展的思维，公司需要年轻的血液，这样公司才能走的更加长远，因此不想被裁员，只能提高自己的能力，用发展的眼光看问题。以上就是我的回答，希望可以帮助到你。
因为近几年来疫情的影响特别严重，而且互联网工作其实有很多人在做，同时这几年学习互联网专业的学生也越来越多了，供大于求，所以很多时候是不需要那么多员工的，现在社会的发展也是没有办法的。
可能是由于互联网发展不是特别好，也可能是招收的员工太多，这些员工不能给公司带来更多的收益。还可能是没有有质量的员工存在，所以才会导致裁员。
这是由于很多互联网公司的发展不是特别好，而且在今年受到了疫情的影响，所以才会导致纷纷裁员。
我认为最主要的原因就在于，因为一行的影响，对于这些大厂造成的影响也是非常严重的，他们为了今后的事业发展，以及为了获得更多的利润，只能通过这种方式来减少支出。