今天是6月27日，新闻上公布了这样一则消息，脉脉裁员30%的员工，在这之前，腾讯，阿里还有字节跳动等大厂也纷纷裁员，互联网裁员仿佛成为了一种新浪潮，那么互联网大厂纷纷裁员又是什么原因呢？今天我们就来一起讨论一下这个话题。第一，互联网大厂受到了资本市场的影响比较大，在国外上市的互联网公司股票持续低迷，互联网大厂的发展已经进入瓶颈期，不需要太多的员工互联网当初为了更好的发展，走出了国门，遇到了资本市场发展的黄金阶段，但是近两年来，全球疫情的影响比较广泛，资本市场也出现了持续低迷的状态，波动性比较大，而互联网大厂是依托资本的国际市场的，所以这就造成了互联网大厂的被动性，在国外上市的互联网公司股票持续下跌，资金无法得到回笼，这就会造成整个互联网市场的紧缩，没有了资金的支持，自然也没有钱给这么多的员工发工资，因此为了避免公司过度亏损，只能裁员。第二，互联网大厂的发展有一个不成文的规则，那就是二八定律，大龄员工很多被裁员，企业的发展也更愿意接收年轻的新鲜血液，优胜劣汰互联网大厂的发展现在是举步维艰，资本市场的发展也已经过了最佳黄金期，因此，企业内部的竞争就会很激烈，如果一个人不能给公司带来利润，那么他自然会成为公司裁员的对象，互联网的发展速度很快，变化也是日新月异，因此，只有新人可以带来新的想法，这也符合互联网发展的思维，公司需要年轻的血液，这样公司才能走的更加长远，因此不想被裁员，只能提高自己的能力，用发展的眼光看问题。以上就是我的回答，希望可以帮助到你。
因为近几年来疫情的影响特别严重，而且互联网工作其实有很多人在做，同时这几年学习互联网专业的学生也越来越多了，供大于求，所以很多时候是不需要那么多员工的，现在社会的发展也是没有办法的。
可能是由于互联网发展不是特别好，也可能是招收的员工太多，这些员工不能给公司带来更多的收益。还可能是没有有质量的员工存在，所以才会导致裁员。
这是由于很多互联网公司的发展不是特别好，而且在今年受到了疫情的影响，所以才会导致纷纷裁员。
我认为最主要的原因就在于，因为一行的影响，对于这些大厂造成的影响也是非常严重的，他们为了今后的事业发展，以及为了获得更多的利润，只能通过这种方式来减少支出。

根据网友透露，职场社交平台脉脉被曝在端午节后开启了一轮比例为30%的裁员计划，而这个消息也在网上引起热议，也有不少脉脉的离职员工表示，从被公司约谈到交接工作，要求在两周内完成，这也体现出公司裁员的决心，而脉脉你对此事做出了回应，并且表示公司近期对员工确实做出了一些结构性的调整，但是整体优化的比例小于15%，远远没有往上传的这么高。据了解，脉脉在前几年扩张的速度非常的快，人员的规模增加了近一倍，而这次对人员的优化也是对之前扩张节奏的一次调整。现在有不少互联网企业都在进行裁员，这其实是一个非常不好的信号，由于疫情的影响，现在很多互联网大厂效益下滑，所以不得不削减人力成本，有不少网友都被辞退。现在大环境不行，而且互联网企业的竞争非常的激烈，永远不知道倒闭和明天哪一个先来，所以这些互联网企业工作节奏都非常的强，在企业发展较好的时候，就进行大量的招人，而且还不断的开拓新业务，可是当经济下滑的时候，企业就不得不对员工开刀，特别是一些不挣钱的部门全部被辞退，这也告诫我们劳动者在企业上班一定要有危机感，说不定哪天就被辞退了。现在有不少企业被迫倒闭，大量的劳动者处于失业的状况，然而这些人还有房贷车贷要偿还，有不少小企业更是对员工进行压榨和剥削，对于员工来讲，在企业上班千万不要只想着摸，鱼一定要多去学习，多去经历经验，那么就算自己现在的企业不行，也可以立即跳槽到一个更好的岗位，总之要不断的去提升自己的技能与经验，才能更好的去适应这个社会。
真实的情况就是有些员工被要求在两周之内需要完成离职手续；我觉得可能是由于受到疫情的影响，公司的运转出现了一些问题，还有可能就是现在这个软件的用户下载量越来越少了，软件的收益没有之前好了，所以就需要裁员来保持公司稳定的发展。
在这个公司确实有一轮的优化计划，部分员工被裁，但是被裁的比例并没有那么高，这可能是为了公司拥有更多的发展，也是为了公司更好的发展所作出的，正常人事决定；可能是因为公司内部结构有所变化，而且也是因为疫情的原因，确实给一些公司带来了一定的经营困难，需要进行调整才能够更好的生存下去。
这家公司的裁员比例没有30%这么高；可能是现在整体的经济发展不好，该企业的利润不乐观，这些员工的工作态度不好，这些员工没有给公司带来收益，这家公司的资金周转出现了问题。
6月27日，新闻上公布脉脉裁员30%的员工，同时腾讯，阿里还有字节跳动等大厂也纷纷裁员，互联网裁员仿佛成为了一种新浪潮，那么互联网大厂纷纷裁员又是什么原因呢？互联网企业的竞争非常的激烈，企业内部的竞争就会很残酷根据网友透露，职场社交平台脉脉被曝在端午节后开启了一轮比例为30%的裁员计划，而这个消息也在网上引起热议，也有不少脉脉的离职员工表示，从被公司约谈到交接工作，要求在两周内完成，这也体现出公司裁员的决心，而脉脉对此事做出了回应，并且表示公司对员工确实做出了一些结构性的调整，但是整体优化的比例小于15%，远远没有往上传的这么高。现在大环境不行，而且互联网企业的竞争非常的激烈，永远不知道倒闭和明天哪一个先来，所以这些互联网企业工作节奏都非常的强，在企业发展较好的时候，就进行大量的招人，而且还不断的开拓新业务，可是当经济下滑的时候，企业就不得不对员工开刀，特别是一些不挣钱的部门全部被辞退，这也告诫我们劳动者在企业上班一定要有危机感，说不定哪天就被辞退了。互联网大厂的发展举步维艰，资本市场的发展也已经过了黄金期，因此，企业内部的竞争就会很激烈，如果一个人不能给公司带来利润，那么他自然会成为公司裁员的对象，互联网的发展速度很快，变化也是日新月异，因此，只有新人可以带来新的想法，这也符合互联网发展的思维，公司需要年轻的血液，这样公司才能走的更加长远，因此不想被裁员，只能提高自己的能力，用发展的眼光看问题。

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网传阿里要裁员，是真的吗？1.目前国家希望摆脱虚拟现实，走向先进制造，所以对互联网的监管变得更加严格，导致阿里巴巴和腾讯的影响，被罚了很多钱。估计未来互联网行业不会像往年那么火爆了。毕竟这些互联网公司都是民营企业。为了在市场上生存，企业不得不裁员和提高效率。所以效益最好的企业也有淘汰机制，更不用说互联网大公司了。年轻人代代更替很快，所以裁员也很正常。这也是很多刚毕业的大学生纷纷参加公务员考试或者进入体制内的原因，只是为了稳定和社会地位。2.随着疫情影响下的经济衰退，很多企业不赚钱甚至亏损。就连爱奇艺腾讯这样的互联网大公司也开始裁员。像阿里巴巴这样的大公司被优化也就不足为奇了。不过，针对这一说法，阿里内部人士回应称，他们并未收到相关通知。11月18日，阿里巴巴第二季度营收2006.9亿元，市场预测2061.7亿元。第二季度调整后净利润285.2亿元，同比下降39%。3.显然，阿里在今年二季度的业绩中面临着巨大的压力。现在有裁员的传言，有分析认为可能不是空穴来风。但实际上，不一定涉及2万人，也不意味着裁员不可避免。即使涉及2万人，按照阿里的规模，大部分人都可以内部消化。很可能阿里会根据战略发展的需要，对个别业务条线进行整合调整。其中，个别部门被取消是正常的；同时，很有可能会增加一些新的部门。4.目前，阿里巴巴在很多领域的业务都面临着很大的压力。比如电商板块虽然还是大而强，但面临拼多多、JD.COM等平台的强大竞争，增速慢于友商。娱乐圈基本失败，本土生活被美团压制，蚂蚁金服前途未卜，其他业务的大扩张成效有限。
目前很多行业都在内卷，今年各大互联网公司都在裁员，裁员人数有的甚至达到50%。互联网，爱奇艺，快手，腾讯也在裁员。今年为什么裁员那么厉害呢？收疫情的影响。疫情的出现，让很多行业出现停摆，比如第三产业，服务业等等。造成营业收入直线下降，导致大部分公司都是处于亏损状态。又没有资金流，一时间挺不住，就造成破产了。恒大就是一个活生生的例子。公司没钱，裁员是肯定了。经济下行，企业瘦身。随着互联网的不断发展，实体经济越来越不景气。各行业，都付出很多努力，但是收益不成正比，没有利润，很多公司企业只能处于温饱状态。很多企业迫不得已进行结构瘦身，瘦身的方式只能是向内部开刀，那就是裁员了。阿里现在日子并不好过，自从蚂蚁金服上市未遂，阿里开始受到政府的注意了，阿里的政策方面就受到影响，这种影响短期看不出来，但是长期还是有不利因素的。现在由于经济原因，阿里业务也不好做，这些年阿里除了淘宝、天猫、支付宝这几个头部产品，其他方面的发展只能说还差得很远，音乐好像做到暂停了，影视的话也没有很出名的，飞猪也没有做起来，投资的饿了么也没有美团做得好。并且，从今年双十一的销售来看，今年淘宝的双十一影响根本没有前几年火热，收入应该受到影响。现在，淘宝头部主播面临风波，很难说不会对阿里造成影响，肯定不是正面的。再加上京东打基础步步紧逼、拼多多的崛起，阿里的日子也不太好过，尤其是现在，马老板都好久没有出来讲话了，所以说，阿里裁员未必不是真，也需要优化结构，之前没有不景气的时候，每年都要向社会输送人才呢，何况现在这种情况。不管怎么样，寒冬总会过去，春天也会到来，我们还是要保持好心态迎接每一天
是真的，因为现在受疫情影响，很多行业都开始裁员，阿里也是这样，阿里的很多工作都可以在线上进行，所以他们没有必要招那么多的员工在公司上班。
这并不是真的，阿里现在发展的特别好，而且还在不断的拓宽业务，所以不可能裁员。
这个事情并不属实，现在阿里官方没有发出这样的公告，可能是内部人员透露，也没有得到相关通知，无法推断。

一则关于阿里将裁员2万人的消息在网上传得沸沸扬扬，对此阿里内部人士回应说，“没有收到有关的通知”。据悉阿里巴巴第二季度的同比利润下降了高达39%之多，而上述传闻的流出可能也是和公司近期的盈利状况有关。虽然2万人的裁员信息可能并不属实，但是有知名人士分析这则消息或许并非空穴来风，的确存在裁员的可能性，只不过涉及到的人员并没有2万人那么多罢了。截止到2021年6月30日，阿里巴巴的总员工数已经有大约25.47万人，远远高于其它大厂（腾讯员工人数约为9.42万人）。而目前的阿里在许多业务上都存在挑战甚至可以说是压力。在购物方面有京东和拼多多，在本地生活方面有强劲对手美团，在文娱方面基本已经处于落败的位置。不过“瘦死的骆驼比马大”，不管阿里巴巴怎么样，它始终是一个庞然大物的存在，我们也不必过于“操心”。但是有一个问题是值得我们关注的，那就是当自己被裁员的时候如何才能够保障自己的权益呢？裁员在法律上的叫法是“经济性裁员”，对于被裁员，我们首先要搞明白对方裁员自己是否符合法律规定。我国《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果没有满足以上条件的，自己被裁员可以直接向劳动部门提起申诉。如果满足上诉裁员条件，那么我们则可以进行下一步，对比自己是否依法获得经济补偿金以及公司是否为自己合理办理了退工手续。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。不满6个月的，支付相当于员工半个月工资的经济补偿金。有关劳动法规规定，用人单位在解除劳动合同后7天内要办退工手续，包括给劳动者退工单第三联、发还填妥招工退工期限并盖了章的《劳动手册》和在相关职介所办妥退工手续、在社保中心封存劳动者社保关系。如用人单位不及时办妥退工手续，影响有关员工领取失业保险金或就业，可追究用人单位经济责任。如果单位并没有给予自己赔偿金以及办理完善的退工手续，那么你都可以到劳动部门进行维权。如果以上所有的手续单位都为你办理了，那么这样的裁员则是被允许的，自己只能重新再找工作了。