前段时间阿里女员工食堂举报其领导在出差途中酒店猥亵强奸自己事件，在网络上面引起全网热议，而这件事情，因为 社会 影响实在是是恶劣，这位所谓的曲一高管已经出事之后不久已经被公司辞退。 而关于阿里的破冰文化，还有所谓的段子文化，也在网上开始传得沸沸扬扬，然而随着亚朵酒店的证词和猥亵他人妻子的网上发言，还有其周边人的陈述，究竟是女子主动勾引？还是真的其领导猥亵强奸了自己，一切都变得扑朔迷离起来。整个事情其实比较简单，就是女下属本该在休假的时间段，却被领导在各个群里面狂轰滥炸，要求其主动陪同自己前往山东见客户，而且在自己明确表示了自己不太方便的情况下，依旧是强迫其前往。而这次的酒局则是阿里巴巴海鲜大河济南华联超市签约后的商务晚宴，而这位女员工周某是该项目阿里方的主要负责人，在整个事件中，涉嫌猥亵的张某，也并不是华联方的负责人，而是临时被华联超市方面叫过去陪酒的。而阿里女员工控诉的则是在酒局期间，自己被华联方面的所谓周某不断灌酒，而且在灌酒过程中，不断地猥亵自己，之后自己彻底被灌醉，被自己的领导送回酒店之后，领导先后四次出入自己房间，对自己进行了威胁强奸。之后的女子在回公司多方上诉无果的情况下，之后在阿里食堂举牌，最终这件事情成为全网焦点，可是随着事情的深挖，越来越多的疑点却开始爆料出来，首先是女子刚开始并不想报警，或者说并没有下定决心。而是在其丈夫一再的催促下，最后才选择报警，所以这位女员工最终报警和去公司食堂，可以说都是其老公在背后强力支持，并不代表其本身内心的真实想法，此外在事件调查中，发现当天晚上其实参加晚宴的有两个女性。整个席间并没有任何灌酒和对应的劝酒情况，而且张某也否认自己猥亵所谓周女士，之后事件的主角曲一（该女子直属领导）妻子在网上发声，在当晚其丈夫送这位周女士回酒店途中。这位所谓的周女在出租车上面，一直主动漏报，乱摸和亲吻自己的丈夫，而且这件事情，自己已经和华联方面的陈某丽得到了证实，自己丈夫身上留下了这位女员工的唇印几天未曾消散，在房间的时候女子再次勾引自己的老公。所购买的避孕套也是女子主动要求购买，最后自己的丈夫突然惊醒，才及时停止了相应的行为，最后一次进入这位阿里女员工房间的时候，也是在微信视频的情况下才进入的，这一点阿里的胡某鹏也可以作证。可以说，从女子在网上控诉自己的领导猥亵自己，之后在阿里的食堂举牌维权，时至今日，已经整整过去了快要20天，可是整个事件却显得越来越扑朔迷离起来，为了还原事情真相，警方甚至对于这位周女士用到了测谎仪。整个事情陷入了罗生门，从最早的网上一片倒地同情这位周女士，到现在网络质疑其本身的动机，再到其本身是否有被猥亵强奸，或者说话是否属实，还是反咬一口，甚至是故意勾引，可以说网友议论纷纷。可以说，本身很多女性在被猥亵，强奸的过程中，她们作为受害者，应该被我们所同情，对于犯罪分子和凶手，还有哪些伪君子，我们更不应该心慈手软，可以如果整个事件其实就是一个局呢？比如说之前的吴亦凡和都美竹事件，或者说最近的网上火爆的肖女士举报湖南卫视主持人钱枫事件，都是如此，很多女性本身也想利用自己的身体优势，利用自己的性别特点，然后用强奸猥亵威胁男方，最终达到自己不可告人的目的。也就是说，其实在当初发生关系的时候，她本人是愿意的，甚至是主动迎合的，甚至是主动配合，让男方逐渐入套，然后在这个过程中，自己保留好所有的证据，包括聊天记录，开房记录，甚至是发生关系的各种照片。她们早已拍好了一切，然后保留好了一切证据，然后就等着男方上钩，甚至等到男方发现的时候，早已是困在其中，最后只能任凭女方拿捏，这个时候，不管女方多么的狮子大开口或者索要金钱和利益，那么最后男方只能吃哑巴亏。要么我就直接报警，甚至发动网络舆论，让你身败名裂，我有聊天记录，还有开房证明，此外我还有各种现场照片，如果在能够套话或者留下一些证据，无疑则进一步坐实男方猥亵甚至强奸的事实。在整个过程中，女方完全占据主动性，如果说在自己主动勾引或者男方未上钩之前，女方还处于弱势的话，那么一旦男方上钩，发生了肢体接触，那么女方就完全处于主动了，此时对于男方任意拿捏，可不要太简单。而且只要证据在手，自己就可以一直索取，要钱，要利益，要各种好处，甚至在此时可以和男方以男女朋友，暧昧的关系一直维持着，可是一旦男方后面不再履行承诺，或者对自己冷淡，自己则会立马反诬对方强奸，猥亵自己。可以说这个套路，简直是不要玩得太熟练，我们不是心理阴暗，而是一件又一件的套路背后，事情的反转令人寒心，很多女性的心机更令人感觉可怕，不断谎言和欺骗的背后，不过是让男性入套，最后成为自己拿捏的玩具罢了。也许是时代实在是发展太快，在如今的这个 社会 ，很多女性将所谓的贞操，还有自身的自尊感，早已经抛之脑后，而自身身体的脆弱和身体性别的优势，反而成为了其可以利用起来的武器。甚至她们很好地利用了自己的性别特点，最终将所谓的猥亵，强奸，拿捏得恰到好处，利用男性本身的弱点和劣势，然后用自己女性的特点，最终实现男性的成功入套，然后在这个过程中学会收集所有的证据。然后在最后的过程中，反咬一口，实现自己的利益最大户，这次的阿里女员工控诉事件，还有上次的都美竹事件，甚至是最近刚刚发生的湖南卫视主持人被控诉强奸事件，加上后续的一些爆料。都不得不让人去怀疑整个事情似乎只是女方在不断做局而已，而回归到这次阿里女职工事件，那么最终的结果如何，大概率就是其实其直属领导和这位华联同事，肯定都有一定的猥亵事实，但是是不是真的强奸，我觉得有太大的悬念。此外从多方面的证据证明，女方很多陈述方面存在矛盾，而且从亚朵酒店的供词可以看出来，女的在很多方面在夸大和撒谎，而且如果其领导妻子的控诉属实，那么整个事件，似乎更像是这个女性所做的一个局而已。目的只是为了让所谓的两个男性入套而已，而且最关键的是自己的直属领导曲一，最后能够利用其男性的弱点，成功进入自己已经步入的大网当中，最终实现其利益，金钱或者公司地位的快速上升。可以说一次又一次的事件背后，我们对于人性的底线，已经不敢再去直视，也许是如今的 社会 太过于复杂，也许是人心过于险恶，一次又一次的反转背后，我们真的看腻了，也实在是感觉累了。 很多女性早已学会了在这种暧昧当中，为自己的猎物准备好了天罗地网，最终实现自己的利益最大化，一旦所求无法满足，最终就会反咬一口，将男性置于绝地，所谓的强奸猥亵，是不是，谁知道呢？说不说还不是在她们身上，你觉得呢？

随着阿里员工遭到强奸一案在网络上被广泛的关注，阿里这个公司所谓的破冰文化也广泛的在网络上流传。“阿里破冰文化”具体指的就是阿里的员工在新员工入职的时候，会举办一场活动。在这场活动中会问新员工一些非常尴尬，低俗的问题，也会让新员工玩一些非常低俗的游戏。这样的破冰文化让很多人都觉得极其俗，不过后来阿里就发文否定了这样的文化。那么关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以下是我的看法：一、“阿里破冰文化”是确实存在的阿里巴巴是一家闻名全球的公司，曾经很多的国人都因为国内有着这样一家大型互联网公司而感到骄傲。但是阿里巴巴这个公司虽然业务范围很广，发展的也很好，这也不能掩盖住阿里巴巴内部已经腐烂的企业价值观。“破冰文化”就是阿里巴巴这个公司腐烂的企业价值观的一角。有很多曾经在阿里工作过的人都证实了阿里巴巴确实是存在着低俗的破冰文化的。二、这样的破冰文化非常低俗阿里的破冰文化可以说是非常低俗的，一直以很黄很暴力著称。这个破冰文化会在新员工刚刚入职的时候问他们一些比较隐私的，低俗的问题，而且还会玩一些非常低俗的游戏。很多网友看到阿里所谓的破冰文化都觉得这已经构成了严重的性骚扰。三、阿里能有这样的企业价值观，让人咋舌阿里巴巴这个公司在国内可以说都是数一数二的大公司，是很多人梦寐以求都想进入的公司。但是这个公司却拥有着如此低俗的企业价值观，这真的让人咋舌。关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以上是我的看法。你觉得这些流言属实吗？欢迎留言交流。
不属实，阿里巴巴回应称，“阿里 破冰文化”的截图是2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
现在并不清楚，毕竟现在阿里确实出现了一些问题，有一个女职员发生了不好的事情，反而没受到公平的对待。
这些流言并不属实。目前官方已经给出了回应，并且表示这些记录都不是真实存在的。
辟谣不代表没有，只是我们不再信任，我们认为那是资本的辟谣行为。你说不说是你们的事，信不信又是我们的事。

8月8日，随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议，微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。据阿里内部人员透露，这些图片来自成都某公司，该公司系代理商，代理产品中包含阿里诚信通等，与阿里巴巴集团并无关系。阿里在当时的回应中表示，阿里巴巴入职培训所有课程设计遵循科学、积极和文明的准则，并有严格的审核程序。阿里女员工被侵害8月7日，在某职场社交平台上，有认证“阿里巴巴员工”的网友发布动态称，公司某领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。受害员工在内网发帖并向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。该网友透露，当事员工事发后已第一时间报警。据红星新闻报道，当晚，阿里回应称，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。阿里巴巴称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。目前，济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉事员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。另外，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。以上内容参考观察者网-阿里破冰文化低俗聊天截图流出？阿里辟谣：3年前的谣言

这一次的事情闹得沸沸扬扬，很明显阿里已经不能够独善其身，虽然现在阿里公关部已经都爱表示，像这样的破冰文化，低俗聊天截图都是属于伪造的，没有任何的确实根据，但是在网上已经引起了轩然大波，很多网友都认为，既然这样的事情能够引起大家的关注，肯定不是空穴来风，那么今天就跟大家来探讨一下阿里的截图，是否是有人在故意地抹黑造谣。第一，为什么会发生这样的事情？之所以这一次的事情能够快速的被发酵，引起全民的关注，最主要的原因还是在于有一个阿里内部的员工，在公司食堂里边儿直接表示他受到了公司内部其他高管的性侵。但是在反映了几次没有任何结果的情况下，所以才会选择这样的方式来维护自己的权益，而他这样的行为，也直接引起了网友的高度关注，所以才导致这件事情不断地被发酵。第二，这件事情的后续发展结果。本来这是一个性侵案件，警方已经对这件事情展开了调查，并且已经进行了取证。但是很明显，不管是阿里公司的对手，还是一些其他的行业媒体人，对于阿里这一次的负面新闻是不可能简单放过的，所以很快在网上就出现了阿里破冰文化的现象。第三，这样的事情，到底是不是故意抹黑？其实这个事情发生到现在为止，是不是故意抹黑已经不太重要了，毕竟从最开始的时候，阿里高管合伙人都出现了婚内出轨，到现在为止，出现性侵的事情都已经逐渐体现了，阿里在公司文化方面的确有一定的漏洞，才导致有如此多的混乱现象。所以这也是为什么别人这一次可以抓住阿里巴巴的漏洞，进而进行公关攻击，想要弥补自己的形象，阿里巴巴需要拿出更多的整治力度才可以。
当然是一些嫉妒的人或者是想要蹭热度和流量的人在故意抹黑造谣。因为阿里现在的热度和流量是非常高的，也是遭到了很多人的嫉妒。
不是很清楚，但是很有可能是一些阿里的竞争对手在故意造谣和抹黑阿里，想要用这样的谣言影响阿里的运营。
这件事情是比较复杂的，毕竟现在确实存在着一些争议，很有可能是对手在抹黑造谣，也有可能是一些人想要蹭热度。

阿里称破冰文化截图是谣言，其实破冰文化现在也渐渐的开始被人们提起。而比较正常的破冰文化就是想要让更多的新人能够更快的融入公司，能够让整个公司的人更加具有凝聚力和团魂。其实现在的公司为了能够招收更多的新人，才总说会在每一年的毕业季。去中更多的应届生，而这些应届生其实刚开始来到公司的时候，对于公司的很多流程和活动都不了解，最近见得他们对于公司的一些活动，就会产生抵触的情绪，而为了避免这种情况的发生，很多公司都会兴起破冰文化。其实破冰文化的兴起，并不仅仅是为了让新人能够更好的融入公司，也是为了能够让整个团队的凝聚力提高。一个公司就是一个整体，如果说一个整体都没有凝聚力的话，那么大家都是为了一些工资而努力，没有任何的团很可怜，那么在工作过程中，大家不懂得组队合作的作用，甚至心里面没有任何合作意识，也不相信其他的同事，那么整个公司的工作效率就会大大降低，而且在外面工作的时候，团队协作往往是最佳的模式，突出一个团队，凝聚力太差，那么整个团队有发货是每个人的优势和实力。不过冰文化我觉得对于一个公司长远发展是很好的，因为这一显示出整个公司的一种人性化，并不仅仅是为了追求工作了效益，而且也是希望能够让新人来到这个团队的时候，能够感到温暖，能够感觉到自己是被照顾的，而不是因为自己是新人就被冷落和孤立。这种具有人情味的公司，其实会更加的受到大家的喜欢。所以破冰文化现在也是渐渐兴起，很多公司也开始重视破冰文化，希望能够成为一个温暖的企业。
“破冰文化”指的就是打破一种低俗的聊天方式，而且对于这种低俗的聊天方式进行严厉的打击。
破冰文化说的就是对职场员工的歧视和侵犯，而且还觉得这样的行为是非常正确的，对自己的错误行为没有一点的认知。
破冰，是一种交际学术语，原指在航行水域上充分破碎冰块，以便船舶通航。后来引申指培训当中一项专业的技术，特别在户外拓展当中，打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，就像打破严冬厚厚的冰层而阿里很多前员工爆料人称，阿里正是通过这种“破冰游戏”，来进行所谓的团建和凝聚。