小天才回应儿童平板充斥黄暴内容，已经下架，儿童产品本应该给孩子们带来更多的便利与快捷，而且能够帮助小孩子学习到更多的知识，然而这些不良的产品出现，其实不仅是相关部门监管没有到位，另一方面也是相关的品牌方没有能够树立好一个职责。相关的产品监管部门其实应该对市场上许许多多的产品进行一个内容以及质量的监管，尤其是儿童接触到的产品，本生儿童代表的就是祖国的未来，民族的希望，如果他们接触到的产品都充斥着不良的内容，那么很有可能就会影响到他们心灵健康的发育，所以为了避免这样的情况发生，有关的部门真的应该在产品监管的时候做的更加到位，并且也应该进行后续监管的推进。如果相关部门能够及早监管及早发现，那么就不会产生如今这种恶劣影响。而小天才品牌方也没有把监管职责当做一个首要的重点，小天才这个品牌本身就是专门做儿童品牌的，而且平时也是制造出产品给儿童使用，所以他们更应该在自己产品内容上进行把关，同时也应该在产品多个方面进行监管和维护。应该的，儿童的健康以及儿童使用作为第一重点，而不是只想着赚钱，但是很显然小天才品牌方没有能够把这个职责放在心上，只顾着卖产品，却忘记了维护产品中的内容健全。儿童的心理健康本身就还是非常脆弱的，所以无论是各个方面都应该做好监督管理，才能够让孩子们接触到非常健康向上内容，并且让他们在使用高科技产品的同时感受到网络世界的美好，而不是让他们过早的接触这些不良文化，这也是对于孩子心灵的侵害，所以相关部门以及品牌方一定要把这些东西放在心上。真正做到保护孩子们的童年。
因为很多软件审核不严格，加上开发商存在夹带私货的行为，漠视法律法规和赚钱，所以才会这么做。
主要是由于在这个过程当中没有好好监管，也没有进行一定的检测，然后会出现这样的问题。
我觉得还是小天才的设计者设计室出现了一些纰漏才导致了这种情况的发生

不好做，很具挑战性，待遇还好，不过主要看业绩了。 销售代表，说白了，就是让你天天在外跑，说服公司开通阿里会员，这个要有一定实力的，呵呵，不然一般公司老板也没空理你呵。
lz,如果你想要有更好的发展的话我建议你到阿里巴巴试试。出口通阿里巴巴内部简称“中供” 你在里面不说多了，只要能通过试用期，每月业绩稳定，多的我不说，我包你年薪10w。阿里巴巴的中供是很赚钱的但是有一点要像你说明，做这个前期投入比较大，因为公司会要求你自己有车，即使没车也会要求你做taxi或者租车等等，这样是更好的帮你签单的。但是阿里巴巴中供的淘汰率高得惊人，一般人都是被淘汰或者抵抗不住高强度的工作压力而辞职，所以只要你坚持了，在里面做熟悉了发展确实很大，而且每年阿里巴巴都吧公司的股票拿出一部分来奖励业绩突出的员工。 考虑考虑吧，反正你现在的工资才2500，我在阿里巴巴培训的时候工资都2000了
你是在北方还是南方呢？北方阿里巴巴的竞争力不行，许多因素制约着它。有时候一些小的网络公司倒生意红火。南方就不同了，仅在江浙还有广东的会员就占了一半。南方的市场应该相对好做点，看你的工作地址选择了。总之记住阿里巴巴的口号是：很黄很暴力。销售工作本身自由，不受约束。待遇方面就是看业绩了，没业绩就能拿个吃饭钱，有了业绩还是挺幸福的，想想认识了朋友又赚了钱对吧？

粉红的切开来里面都是黑的，一开始是来用来评论拉克丝·克莱茵的评语。但是后来大家发现，自从《SEED》之后，高达八成的粉红发色的美少女们都有腹黑的倾向，因而产生成句 “粉红切开都是黑”。萌娘百科：https://zh.moegirl.org/粉红的切开来里面都是黑的
魔笛MAGI【求】 （大高忍作画的漫画）编辑《魔笛MAGI》的作者是日本漫画家大高忍。台湾译名《魔奇少年》，香港译名《地上最强阿拉丁》，而中国大陆吉林美术出版和《龙漫少年星期天》上连载的漫画译名则是《天方魔谭MAGI》。作品中的登场人物名字部分取材于《一千零一夜》，舞台是与欧亚大陆和非洲相似的架空世界。故事主要讲述了作为选定世界之王的“魔奇”之一的主人公阿拉丁，展开的一系列有趣惊险的冒险旅程。快速导航分集剧情中文名魔笛MAGI原版名称マギ其他名称MAGI魔奇少年、天方魔谭MAGI作者大高忍原作大高忍作画大寺义史类型魔法、奇幻地区日本连载杂志周刊少年Sunday揭载号2009年27号连载期间2009年27号－连载中小学馆出版期间2009年12月-单行本册数24卷（2015年1月，日本）22卷（2015年1月，台湾）其他尖端出版(中国台湾)玉皇朝(中国香港)吉美文化(中国大陆)目录1 剧情简介2 角色简介▪ 主要人物▪ 阿里巴巴的眷属▪ 煌帝国▪ 黄牙▪ 辛德利亚王国▪ 八芳星（埃尔萨梅）▪ 雷姆帝国▪ 马格诺修泰德▪ 支乡（七湘、乌丹）▪ 其他场所▪ 阿尔玛托兰3 出版信息4 设定解说5 分集剧情6 关联作品剧情简介编辑听说，在世界上突然此起彼伏出现的古代王朝遗迹群“迷宫（DUNGEON）”里，正长眠着拥有不可思议力量的、被称作“魔神金属器”之魔法道具，以及满山金银财宝。逃出故国的阿里巴巴，生活在沙漠中的绿洲都市——岐山里，以劳动干活挣取生活费。他也是个梦想着“攻略迷宫”而一获千金的人。有一天，他碰上了拥有不可思议力量的少年阿拉丁，以及拳脚威力惊人的女奴隶摩尔迦娜。命运的安排下，他们都进了岐山里那难以攻下的迷宫。大冒险就此揭开序幕……角色简介编辑主要人物阿拉丁(アラジン)主人公声优：石原夏织性别：男（漫画未连载时最初原案设定为女）年龄：12岁体重：36kg身高：140cm出生地：圣宫特技：魔法兴趣：阅读，袭胸弱点：大姐姐父亲：所罗门母亲：席巴粉丝爱称：大总攻被称为“MAGI”的少年。初登场于乌丹郊外的沙漠，并在寻找能召唤魔人的金具。与阿里巴巴成功攻略第七迷宫后失散，在黄牙部落明白身为MAGI所存在的意义后，与摩尔迦娜相遇，并于巴尔巴德与阿里巴巴再次会合。其所拥有的金属笛子为能召唤出魔神乌戈的金属器，于巴尔巴德与裘达尔、练红玉等人的战斗当中毁损，其后获得【所罗门的智慧】。在巴尔巴德事件结束后寄居于辛德利亚王国，为辛巴德的食客，并由魔导士雅姆莱哈教导如何使用魔法。在攻略迷宫“赛共”时，被在迷宫内埋伏的八芳星一行人攻击。为了寻找暗之金属器的真相，阿拉丁出发前往前穆斯塔西姆王国公主朵妮雅的故乡马格诺修泰德调查。实为所罗门与席巴之子，其母席巴王妃在阿尔玛托兰被阿尔巴（练玉艳前身）杀死前将未出生的阿拉丁交予乌戈抚养，乌戈带他进入了“圣宫”，后因变故将他放出。使用魔法：灼热的双掌、防护罩、火焰连弹、蒸发的礼赞、水镜的海市蜃楼、乌戈君、力魔法（继承自父亲所罗门）、所罗门的智慧（全知全能，还没有完全掌握）战绩：1:第二章秒掉摩尔迦娜（把她控住，丧失战斗力），并且让领主丧失信念（成为王的信念）2:秒掉叛变白瑛的将军（乌戈君出力）3:初战裘达尔依靠乌戈逆转4:二战裘达尔。用所罗门的智慧让裘达尔看到了出生时的事情，使战斗停止，并净化卡西姆（阿里巴巴协助）5:赛共篇用镜像让朵妮雅极大魔法放空6:在对雷姆时，独自抵挡住雷姆军8:在煌帝国与裘达尔的对战中使用所罗门的魔法“推力固定术”将裘达尔击飞9.使用“所罗门的智慧”（现更名为“芝麻开门”），来寻找解救阿里巴巴的方法，但失败阿里巴巴·沙尔贾（アリババ·サルージャ）声优：梶裕贵、田村睦心（幼年）主人公之一性别：男年龄：19岁体重：64kg身高：168cm出生地：巴尔巴德王国好友：阿拉丁，摩尔迦娜，练白龙，练红玉，卡西姆（已故，亦兄亦友）特技：王宫剑术，『阿蒙的剑』，魔力操作（初级）兴趣：买卖，阅读弱点：没女朋友魔神：第7柱魔神『阿蒙』粉丝爱称：三公主阿里巴巴为人善良，正经时帅的不行，与不正经时判若两人。重情义，常常为了别人负起根本不需要负的责任。虽然在巴尔巴德一事中因实力不足又缺乏自信而曾经犹豫不决，但已经在痛苦与不知所措中站了起来，推翻了巴尔巴德王国王政的暴虐统治。初登场于乌丹前往七湘的路上，为运送葡萄酒的车夫。在搬运途中遭遇沙漠风信子袭击导致欠下大笔债务，为了还钱而与阿拉丁前往挑战迷宫。虽出身于贫民窟，但实为巴尔巴德第三王子(私生子)。十岁时被其巴尔巴德的先王接入王宫接受语言学、剑术、经济学等高等教育，先王在病重之际希望阿里巴巴能成为巴尔巴德的王。王宫剑术以及懂俚语皆在这时期习得。后来介于卡西姆与自身所涉及的种种意外原因，逃离了皇宫。与阿拉丁一同成功攻略第七迷宫－阿蒙，获得阿蒙后失散，决定回到巴尔巴德，用攻略迷宫所得的钱解放了七湘的奴隶（包括摩尔迦娜），再次登场时已为雾之团的首领(第35夜)。一度与阿拉丁形成对立，在摩尔迦娜的帮助下阐述往事后顺利和解。巴尔巴德被煌帝国占领后，被迫寄居于辛德利亚王国，为辛巴德的食客，由迦尔鲁卡教导剑术。各自的修行篇开始后前往雷姆修行，目标是学习魔力操作。（马格诺修泰德向雷姆宣战期）和穆·阿勒奇乌斯前往马格诺修泰德寻找阿拉丁，在关键时候保护了阿拉丁并与之重逢（雷姆和马格诺修泰德休战中）。182夜全身魔装199话承认与多多是恋人关系，200话确认这是为了撑面子而说的谎，203话误认自己被摩尔迦娜求婚。经常被作者玩坏的可怜的娃。也因在属下面前好不加修饰、隐瞒的表现出自己弱势的一面，而被认为是值得信赖的王之器。如他们所说：“他不会为了得失而弄虚作假，不会为了利用我们而装模作样，不吐露真心。他真是值得信赖的人！”代表辛德利亚出使煌帝国的巴尔巴德行省并于210话受到练红炎招揽，对方开出与红玉联姻的条件 ，212得知辛巴德利用了红玉。答应练红炎开出与红玉联姻的条件。可以说与红玉是未婚夫妻关系。眷属：摩尔迦娜、多多、奥鲁巴魔神：第7柱魔神『阿蒙』战绩：1:用高超的剑法打败领主（领主已死）2:感化卡西姆（卡西姆已死）3:同阿拉丁白龙摩尔迦娜攻略赛共，并一起击败王女朵妮雅一行（对方已死）4:成功解救大圣母的海贼少年们。5:击败阳巴剌剑士多多（后成为巴巴的眷属）6:击败雷姆竞技场的巨猿伽鲁塔，并驯服对方。7:成功全身魔装。8:被练白龙剥夺感知。9.变成土俑到达法那利斯的故乡暗黑大陆，并于此见到原始龙。摩尔迦娜（モルジアナ）女主角声优：户松遥性别：女年龄：16岁体重：51kg（体率5%）身高：150cm出生地：卡达葛(暗黑大陆)特技：腿踢兴趣：锻炼肌肉弱点：即兴表演粉丝爱称：摩爷摩尔迦娜名字出自《阿里巴巴与四十大盗》中的女仆摩尔迦娜。战斗民族法那利斯出身，身材娇小的少女。看起来是相当普通的女孩，实际上战斗力超强，身体本身就是其最强大的武器。脚力、腕力惊人，拥有敏锐的嗅觉，，其咆哮能让凶暴的暗黑大陆的猛兽和迷宫生物为之恐惧。原本是贾米尔的奴隶，之后被阿里巴巴所解放，但还是无法忘却从幼时就受到的创伤。在阿里巴巴攻略了第七迷宫后，因为恩人果达斯的话踏上返乡之路，途中加入了莱雅和萨亚莎前往巴尔巴德的商队，并单枪匹马解决了住在矿场的盗贼团，也在那时与阿拉丁相见并在巴尔巴德与阿里巴巴会合。之后寄居于辛德利亚王国，为辛巴德的食客以及阿里巴巴的眷族，并拥有一对以她以前的脚镣为原材料重铸而成的带链手环状金属器，是名为『炎翼铁锁』魔神『阿蒙』的眷属器。曾前往黑暗大陆，并在黑暗大陆前的峡谷底部遇见了MAGI尤纳恩,并被其教会了眷属器的正确使用方法。尔后回来与阿拉丁、阿里巴巴等人共同作战。喜欢阿里巴巴, 知道阿里巴巴和多多的关系后有异常表情。已前往黑暗大陆，去找寻大峡谷底部的MAGI尤纳恩，询问解救阿里巴巴的方法，但是尤纳恩也没有办法……阿里巴巴的眷属摩尔迦娜见“主要人物”。多多（トト）声优：阿澄佳奈性别：女年龄：20岁身高：183cm出生地：阳巴剌眷属器：大剑特技：阳巴剌剑术，魔力操作斗技场的阳巴剌五剑士之一，和阿里巴巴一起在夏巴鲁手下学习剑术，有着很强的实力。身材高挑的女剑斗士，武器是一把很长的大剑，在剑术和“气功剑”上的造诣比阿里巴巴强很多，可以将剑气强化到整把剑上（阿里巴巴只能做到剑柄的程度）。202夜和奥鲁巴一起成为阿里巴巴眷属，并和奥鲁巴成为夫妻。奥鲁巴 (2张)奥鲁巴（シャンバル·ラマー）性别：男声优：真堂圭年龄：十几岁身高：175cm眷属器：喷火枪被阿里巴巴从大圣母手下救下的孩子的头领，开始因为被大圣母洗脑与阿里巴巴等人为敌，后与阿里巴巴重逢后决定追随他。202夜和多多一起成为阿里巴巴眷属，并和多多成为夫妻。煌帝国裘达尔裘达尔（ジュダル）声优：木村良平性别：男年龄：20岁身高：173cm出生地：极东平原寒村特技：魔法兴趣：空中散步弱点：蔬菜外貌特征：黑发红眸、大麻花辫、改版舞娘装（作者设定）粉丝爱称：神官殿下、大麻花、(裘)大撸、小腰精、裘裘等初登场于七湘(第15夜)，一出场就封印了阿蒙的迷宫。为煌帝国所属神官，是操控黑色RUFU的少年，和莎赫扎德（已死，继任者缇特斯）、尤纳恩同为所罗门所造的世界的MAGI。在幼年期，就是已堕转之身，操控着黑色的魔人(如:卡西姆)。出生时被组织八芳星杀光亲人，但因为自小失去从未获得的原因，但并没有感到失落。喜欢战争，认为身为王需要的是力量。声称会帮助练白龙。能关闭/召唤迷宫，最擅长冰魔法，可同时使用多重魔法。称练玉艳为“老太婆”。在红玉幼时鼓励其作为武人而生存，是红玉为数不多的朋友。看重辛巴德的力量，曾想与辛巴德联手，但遭拒绝。虽有腹肌但是体能意外的差，曾在漫画第266夜自述“扳手腕我从来没赢过白瑛，跑步比红玉还要慢！”使用魔法：冰枪雨、浮游魔法、防护罩、召唤雷电战绩：1:初登场封印阿蒙迷宫2:重伤乌戈君，不过自身也被乌戈君创伤3:第110夜破开辛德利亚的魔法防御障壁，向辛德利亚宣战4.吾父役中吸收了附身媒介留下的黑Rufu5.和白龙合力杀死练玉艳6.与阿拉丁战斗失败，被击到暗黑大陆，与阿里巴巴相遇练白瑛练白瑛声优：水树奈奈性别：女年龄：23岁身高：169cm出生地：煌帝国特技：马术兴趣：裁缝弱点：料理魔神：第9柱魔神『派蒙』煌帝国第一皇女，西征军北方军团的将军。是先帝练白德的子嗣，和现任没有直系血缘关系。虽然被任命为征西将军，其实是个和平主义者。以和平方式收复黄牙部落后，收其中百余人为自己的“眷属”。和第一皇子练红炎关系很好，欣赏练红炎的主张，但似乎被红玉讨厌。在热爱和平的外表下有一颗狂爱的心。料理技术惨不忍睹。战绩：1:收服黄牙2:经略军团，组建黄牙眷属骑兵部队3:帝国除太后外权力最大，军力最强，地位最高的女性4:在马哥诺修泰德与兄长们打败黑魔神5:在煌帝国内战时，主动让步辛巴德插手。李青舜李青舜声优：濑户麻沙美性别：男年龄：19岁身高：158cm出生地：煌帝国特技：双剑术兴趣：吟诗弱点：虫子练白瑛的眷属和旧友，李青秀的兄弟。拥有眷属器双月剑。性格开朗，虽然双剑术出类拔萃，实际上只是个快乐的少年。对白瑛忠心耿耿。身材略微矮小，并曾与白龙为了此事而争吵，本人言：“马上就会追上你了！”实际上却比白龙年长。练白龙练白龙声优：小野贤章性别：男年龄：18岁身高：168cm出生地：煌帝国特技：枪术兴趣：料理弱点：开玩笑 姐姐的（黑暗）料理魔神：第61柱魔神『赛共』第68柱魔神『贝利亚尔』粉丝爱称：小白龙、四皇女等煌帝国第四皇子，先王练白德的遗嗣，练白瑛之弟。为人认真一丝不苟，对家务很在行。憎恨自己的母亲——煌帝国两代皇后练玉艳，她是白龙幼年经历的宫廷政变的幕后推手，白龙的两位哥哥（练白雄、练白莲）和其父练白德也因此丧生。为了保护自己唯一的亲生姐姐练白瑛，白龙被迫无奈无法说出真相，但发誓要亲手杀死自己的母亲——练玉艳。曾经只与姐姐练白瑛亲近，但与阿拉丁一行人接触后渐渐打开了心扉，也有交到了朋友的感觉。其特征为左脸上的一大片伤痕。白龙篇时于辛德利亚，曾向辛巴德透漏自己的真正目的，并请求与阿拉丁一行人攻略迷宫。非常在意自己所拥有的力量，在迷宫中与摩尔迦娜组队时，因无力招架迷宫生物，被赛共分身嘲讽，为此大哭大闹了一场。在阿里巴巴的鼓励以及透漏自己的悲剧过后，总算了解到伙伴的重要性以及何谓真正的悲剧，终于重新打起精神，并且成功攻略迷宫。在迷宫中与主角三人遭遇伊苏南一行人，为保护阿里巴巴而失去了左手。后来逐渐喜欢上摩尔迦娜，133夜对摩尔迦娜进行求婚，并亲吻了摩尔迦娜，虽然遭拒绝但依然没放弃。大圣母事件后，有黑化趋势。曾对大圣母中被诱拐的海贼少年说过一句话“其实你们早已意识到你们并没有被你们的母亲（大圣母）所爱着吧。”其实是他内心的写照，多年来一直守着自己的亲生母亲就是自己最大的仇人这个事实而饱受痛苦折磨，后与阿拉丁等人走上了背道而驰的道路，选择裘达尔。战绩：1:与三人组攻略赛共并获得魔神2:在保护船只中击退海盗3:斩杀大圣母4:利用赛共横扫异民族5:和裘达尔组队，有堕转的趋势6.与裘达尔一起攻略迷宫贝利亚尔并获得魔神7.与裘达尔合力杀死练玉艳8.用魔神贝利阿尔的能力剥夺阿里巴巴的感知，使其灵魂与身体分离，自己也失去双脚9.使用魔神的能力与练红炎开战（胜负未分）练红玉练红玉声优：花泽香菜性别：女年龄：19岁身高：163cm出生地：煌帝国特技：剑术兴趣：打扮弱点：交朋友，朋友，家人魔神：第45柱魔神『拜恩』初登场于巴尔巴德(第49夜)，煌帝国第八皇女，迷宫攻略者，能使用全身魔装。为了履行与巴尔巴德之王的婚约而前往巴尔巴德，却对辛巴德一见钟情。因当时巴尔巴德王朝正当覆灭，婚约随即取消，红玉也安全回国。个性有些高傲，但其实非常纯情，本身有极为好斗的一面。称呼裘达尔为小裘达尔。121夜中和阿里巴巴成为朋友。在146夜中，表露出了对大哥练红炎在某种程度上的仰慕之情。由于是庶出的皇女（其母是烟尘女子），在煌国皇室中地位不高，在政治上没有决定权，希望能成为一名武人但一直未能如愿。称阿里巴巴为小阿里巴巴。212夜阿里巴巴得知辛巴德在红玉脑子放了类似监听的东西。由于心思单纯总是被人利用。因为阿里巴巴答应了练红炎开出与红玉联姻的条件，可以说红玉与阿里巴巴是未婚夫妻关系!虽然阿里巴巴想告诉她，但因为辛巴德附身，并没有听到阿里巴巴说的话。所以本人并不知情。初恋是辛巴德，尽管她清楚这是无果的单相思。战绩：1:初登场秒重伤的乌戈，并救下裘达尔2:与叶王过招，虽中计但展现了相当的实力3.统领大军，攻打洛昌夏黄文声优：铃村健一性别：男年龄：26岁身高：183cm出生地：煌帝国特技：掌握人心(自称)兴趣：晋升弱点：红玉公主的任性。练红玉的侍从与眷属，17岁开始服侍红玉，被红玉所信任，知道红玉对辛巴德的心意。在巴尔巴德事件结束后、辛巴德前往煌国交涉的过程中，将红玉打晕送往裸睡的辛巴德的房间，让红玉误以为自己与辛巴德发生关系，企图以此逼迫辛巴德与红玉结婚。不过这个阴谋很蠢，白龙篇里红玉与白龙一同前往辛德利亚讨说法时，被雅姆莱哈还原真相的水魔法拆穿。之后被贾法尔吐了口水。从小和红玉一起长大，红玉很看重他，被红玉评价为“好人”。战绩：1:用眷属器治疗全身骨折的裘达尔练红炎练红炎声优：中村悠一性别：男年龄：29岁身高：185cm出生地：煌帝国特技：战争兴趣：历史研究弱点：时尚感魔神：第2柱魔神『阿加雷斯』第29柱魔神『亚斯塔禄』第37柱魔神『菲尼克斯』煌帝国第一皇子，27岁的西征总督。身高185cm。年龄很小时就加入了，被白龙描述为城府极深、实力可怕的煌帝国继承人，在宫廷中深得人心。拥有三个魔神，数量仅次于辛巴德。在第146夜中表现得和蔼、诚恳，不知是否出自真心。不打仗的时候经常发呆。认为下巴上的胡子很适合自己。非常想知道“世界的真实”，与阿拉丁达成“只要出兵帮助就告诉其世界的奥义"的约定。并在结尾意图带阿拉丁回煌帝国。战绩：1:领导帝国西进2:构建帝国军事人才基础3.现决心出兵对决练白龙练红霸练红霸声优：柿原彻也性别：男年龄：19岁身高：158cm出生地：煌帝国特技：挥斩武器：如意练刀兴趣：美容弱点：哥哥魔神：第14柱魔神『列拉金』极大魔法：如意练锥煌帝国第三皇子。持有金属器「如意练刀」，可以自由地变大变小。与阿拉丁在前往马格诺修泰德的路上相遇。和两位哥哥红明、红炎同父异母，母亲是神经病，为此感到有些自卑。性格残忍，虽然经常对手下的女官们手段粗暴，但她们似乎非常享受——根据漫画第14卷附录，她们似乎是被红霸收留的魔导士，因此对他忠心耿耿。前往马格诺修泰德的原因，似乎是为了传达煌帝国对马格诺修泰德的宣战消息，对自己的极为珍重。兴趣是美容。181夜魔装变身。战绩：1:和哥哥一起南征北战2:秒掉强盗3:完成外交任务4:现参与煌帝国内战练红明声优：日野聪性别：男年龄：26岁身高：177cm出生地：煌帝国特技：军法战术兴趣：喂鸽子弱点：皮肤粗糙魔神：第71柱魔神『但他林』煌帝国第二皇子，26岁。征西军的军事参谋，作为影子引导霸者。称白瑛为“白瑛大人”。自理能力为零，一个人在家头发就会乱糟糟的。由于睡眠不足，面色和皮肤的状况不好。不喜欢出门，爱好是喂鸽子。喜欢的类型是能照顾人的妻子。战绩:1:指挥大军攻打洛昌练玉艳声优：伊藤美纪见“阿尔玛托兰”阿尔巴。银行家声优：三木真一郎性别：男八芳星成员，后被伊苏南吸收魔力后变成木质玩偶【外貌类似于俄罗斯套娃】，辛巴德访问煌帝国回来后称“令我惊讶的是银行家若无其事的复活了”。吕斋吕斋声优：飞田展男性别：男年龄：黄牙篇时41岁身高：173cm出生地：煌帝国曾为练白瑛手下千夫长，试图篡权，策划暗杀黄牙一族的婆婆的黑手。后被阿拉丁带着乌戈君一掌拍飞而死。闇心性别：男年龄：不明身高：400cm出生地：迷宫练红玉的“嫁妆”，后被阿里巴巴所杀。闇体声优：福原耕平性别：男年龄：享年27岁身高：174cm出生地：凯国练红玉的“嫁妆”，后被阿里巴巴所杀。闇技性别：男年龄：享年25岁身高：203cm出生地：吾国练红玉的“嫁妆”，后被摩尔迦娜所杀黄牙婆婆婆婆（查干夏满）声优：沢田敏子性别：女年龄：享年80岁身高：145cm出生地：黄牙黄牙家族第155代大王的外孙女。一直拿着魔杖，婆婆死后黄牙一族把魔杖给了阿拉丁。受到黄牙族全员的爱戴，把阿拉丁当做家人。高龄，视力不好，但能感受到鲁夫（RUFU），知道关于MAGI的传说。给予阿拉丁关于MAGI的提示。死后知道阿拉丁为所罗门之子。托娃托娅（トーヤ）声优：神田朱未性别：女年龄：19岁身高：159cm出生地：黄牙黄牙一族的长官和婆婆的外孙女。善良的女孩,对阿拉丁很照顾。多鲁吉多尔吉（ドルジ）声优：近藤孝行性别：男年龄：20岁身高：191cm出生地：黄牙黄牙一族的青年，托娅的青梅竹马，暗恋托娅。把迷宫攻略后的阿拉丁带回来黄牙的人。据说小时候连兔子都怕。练白瑛和平收服黄牙后，成为了练白瑛部下的骑马队长。辛德利亚王国辛巴德辛巴德（辛巴达）（シンドバッド）声优：小野大辅/高本惠（幼）性别：男年龄：31岁体重：83kg身高：183cm出生地：帕鲁提比亚特技：魔力操作，治理国家，笼络人心兴趣：冒险弱点：酒魔神：第1柱魔神『巴尔』第6柱魔神『华利弗』 猫一样的外观第16柱魔神『桀派』第34柱魔神『弗法』第41柱魔神『弗加洛』第42柱魔神『拜帕』第49柱魔神『克罗塞尔』南方岛国辛德利亚的国王，攻略七个迷宫的强者，拥有七个金属器，同时也是第1迷宫攻略者。七海联合之首，因此即使本国国土极小，在各国间也拥有相当强势的发言权。本身几乎就是王的典范，被七位魔神侍奉为主，所治理的国土安乐，是阿里巴巴所憧憬的王的理想状态。身为王背负着重要责任，似乎正谋划着什么。曾擅自攻略过裘达尔所放的迷宫，引起裘达尔的不满，被其称为“笨蛋殿下”，并拒绝与裘达尔联手。弱点是爱喝酒，曾因为喝醉所有金属器被偷，衣服也被偷光只能以一片叶子遮身，被粉丝戏称为“叶王”。个性自由奔放，常发生酒后乱性以致于遭到贾法尔等大臣的白眼。八人将完全不信任喝醉的辛巴德，但表示：“不喝酒的时候还算个好国王。” 年轻时曾求教于古老的贸易大国－巴尔巴德的老国王（阿里巴巴

随着阿里员工遭到强奸一案在网络上被广泛的关注，阿里这个公司所谓的破冰文化也广泛的在网络上流传。“阿里破冰文化”具体指的就是阿里的员工在新员工入职的时候，会举办一场活动。在这场活动中会问新员工一些非常尴尬，低俗的问题，也会让新员工玩一些非常低俗的游戏。这样的破冰文化让很多人都觉得极其俗，不过后来阿里就发文否定了这样的文化。那么关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以下是我的看法：一、“阿里破冰文化”是确实存在的阿里巴巴是一家闻名全球的公司，曾经很多的国人都因为国内有着这样一家大型互联网公司而感到骄傲。但是阿里巴巴这个公司虽然业务范围很广，发展的也很好，这也不能掩盖住阿里巴巴内部已经腐烂的企业价值观。“破冰文化”就是阿里巴巴这个公司腐烂的企业价值观的一角。有很多曾经在阿里工作过的人都证实了阿里巴巴确实是存在着低俗的破冰文化的。二、这样的破冰文化非常低俗阿里的破冰文化可以说是非常低俗的，一直以很黄很暴力著称。这个破冰文化会在新员工刚刚入职的时候问他们一些比较隐私的，低俗的问题，而且还会玩一些非常低俗的游戏。很多网友看到阿里所谓的破冰文化都觉得这已经构成了严重的性骚扰。三、阿里能有这样的企业价值观，让人咋舌阿里巴巴这个公司在国内可以说都是数一数二的大公司，是很多人梦寐以求都想进入的公司。但是这个公司却拥有着如此低俗的企业价值观，这真的让人咋舌。关于网上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图，这些流言属实吗？以上是我的看法。你觉得这些流言属实吗？欢迎留言交流。
不属实，阿里巴巴回应称，“阿里 破冰文化”的截图是2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
现在并不清楚，毕竟现在阿里确实出现了一些问题，有一个女职员发生了不好的事情，反而没受到公平的对待。
这些流言并不属实。目前官方已经给出了回应，并且表示这些记录都不是真实存在的。
辟谣不代表没有，只是我们不再信任，我们认为那是资本的辟谣行为。你说不说是你们的事，信不信又是我们的事。

我们都知道，在一个团队，最理想的人才是既有出众的业绩，又能与企业的价值观匹配，且富有团队精神的。然而，这样的员工终归是少数。 有的人虽然能出成绩，但价值观较差；有的人价值观较好，但业务能力平平。大多数人介于两者之间，业务能力和价值观都在中等。管理者应该采取怎样的取舍标准来评估员工呢？让我们来看马云是如何做的。马云说：“价值观并非虚无缥缈的理念，价值观需要考核，不考核，这些价值观是没有用的。”2001 年，为通用公司服务了 15 年的关明生加入阿里巴巴，他帮助阿里巴巴打造了一套与国际接轨的绩效管理体系，这奠定了阿里巴巴绩效管理的基础。阿里巴巴借鉴并强化了通用对价值观的推崇，采用了“活力曲线”法则以及基于这个法则的淘汰和激励制度。阿里巴巴把这个绩效评估制度取名为“双轨制绩效考核”。何为“双轨制绩效考核”？简单来说，所谓的“双轨制绩效考核”就是从业绩和价值观的两个维度进行考核，两个维度的考核指标各占 50%根据“双轨制绩效考核”，阿里巴巴把员工分为五大类，即“野狗”“狗”“小白兔”“明星”和“牛”。01“小白兔”式员工：KPI 无法改善“小白兔”式员工是指与企业价值观匹配，但业绩不好的员工。a) “小白兔”式员工的表现能力一般：“小白兔”式员工往往因为能力不足而很难独立完成工作。基层的“小白兔”从事的工作比较简单，从而表现得不突出。如果进入高层，“小白兔”在能力上的“短板”就会被扩大。因此，其不适合做管理者。混日子：“小白兔”式员工一般都有自知之明，他们在认识到自己能力不足后，就在企业中混日子。“佛系”是他们的标签，他们通常会秉持着“平平淡淡才是真”的想法，在面对工作时心无鸿鹄之志，不求上进，只求一世安稳。因此工作时他们也是“得过且过”，不追求完美，不愿意改变。熬年头：虽然“小白兔”的能力一般，也没有上进心，但他们的毅力可谓十分强悍，可以在企业中十年如一日地熬日子、熬资历。并且坚信“多年的媳妇熬成婆”，将上级领导“熬走”，自己就能取代其位置。兢兢业业：这也有错？“小白兔”式员工不能胜任本职工作，无论工作多少年，能力没有任何提升，虽然兢兢业业，但也仅仅是维持工作，并不能带来创新和改变。b) “小白兔”式员工对团队的危害占用资源，没有成果。“小白兔”式员工往往“在其位，不谋其政”，他们会使新人没有好好表现自己的机会，使有能力的人寻找机会跳槽远离，以避免被其拖累。能力往往是一位员工的价值所在，占用资源却没有任何成果的员工就是在浪费企业的资源，不利于团队价值的增值。影响团队士气。“小白兔”式员工不思进取，会将“佛系”传染给其他员工。当这类员工占据主流位置时，他们会将企业的文化变为“佛系”文化，这会慢慢击垮员工的士气，将企业变成一只被拔了牙的老虎，没有高昂的斗志，只能等待死亡。竞争是促进个人成长、公司发展的必经路径。优胜劣汰，没有竞争，必然会走向失败。不利于引进优秀人才，阻碍团队建设。当“小白兔”式员工在企业中熬出资历，成为管理者后也会倾向于招聘新的“小白兔”，避免有能力的人将其取代。这样就会形成恶性循环，将企业彻底变成“养老院”。他们的存在最终会让团队、企业走向末路。“千里之堤溃于蚁穴”就是这个道理。c) 对“小白兔”式员工的处理方式那么，对于这类员工，管理者应该如何处理呢？无能但是廉洁爱民的官员到底该不该杀？这是热播剧《延禧攻略》中的皇帝面临的问题。太后与大臣都认为该杀，皇上却有些犹豫不舍。不仅是古代的皇帝，现今的管理者也常常面临着这样的抉择：到底应不应该“炒掉”这种看起来兢兢业业但做不出好业绩的员工？对于这一问题，管理者可以借鉴优秀企业的做法。阿里巴巴的答案：直接开除马云曾说：“一个公司‘小白兔’多了以后，就是一种灾难。如果不灭掉几个‘小白兔’，这个公司就不会前进，不会进步。”所谓“生于忧患，死于安乐”，企业的“小白兔”式员工，大多都是温水煮青蛙的安逸环境造成的结果，原本有能力的员工，在不温不火的工作氛围下，逐渐变成了做不出业绩的“小白兔”。所以，对于“小白兔”式员工，在整个团队稳健的情况下，管理者可以直接开除。如果不淘汰这类人的话，整个团队会把大量精力浪费在为“小白兔”式员工收拾残局上，没有多余的力气朝更高的目标发展。在这方面，360 公司也采用了同样的做法。360 公司董事长周鸿祎曾经专门发了一个贴子，告诉人力资源部门，要定期清理“小白兔”式员工，防止公司出现“小白兔”式员工熬年头成为中高层管理者进而在公司造成“死海效应”。华为的答案：激励 + 开除华为对付“小白兔”式员工的做法是激励 + 开除。任正非说：“钱给多了，不是人才也人才。”对于给了钱，仍然达不到业绩要求的员工，直接开除。但不是所有的企业都能像阿里巴巴、华为一样实力雄厚，对于不能像阿里巴巴、华为一样的企业该怎么办呢？简单粗暴地开除这些“小白兔”式员工是一个解决问题的方式，但是治标不治本，开除一名“小白兔”式员工，仍然会有接二连三的“小白兔”式员工出现。管理者最好的处理方式就是通过制度和文化，从内部激活“小白兔”式员工，让员工自发产生实现公司目标的驱动力。比如，管理者可以对“小白兔”式员工进行调岗，有句话说“‘小白兔’往往是放错了位置的‘明星’”。但如果调岗后，该员工还是没有任何突破，那么管理者就要果断地将其开除。02“野狗”式员工：触犯公司价值观“野狗”式员工与“小白兔”式员工相反，他们是价值观不好但业绩好的员工。a)“野狗”式员工的表现伪造数据或欺骗客户；以消极且不负责的行为影响团队，或利用公司资源谋取私利或恶意使用资源；违反保密协议，擅自泄露公司机密；生活作风有问题，并在公司内造成恶劣影响；工作态度消极，顶撞上司，与同事沟通不顺；在团队里散播负能量，抱怨工作、抱怨公司、抱怨上司。b)“野狗”式员工对团队的危害管理者在任用“野狗”式员工时有很大的风险。这类员工很可能在利用公司的资源得到成长后反咬一口，这就是所谓的“翻脸不认人”。这类员工的能力往往比较强，或者有很大的潜力，但是他们没有契约精神与团队精神，总是将自己的利益放在第一位。例如华为的李一男就是“野狗”式员工的代表。他的发展潜能十分大，任正非十分看重他，将其视为接班人。让他在短短的 4 年时间之内，坐到了华为副总裁的位置。但没想到的是，李一男用华为技术部的核心员工和华为股份结算、分红的钱另起灶炉，与华为争夺市场份额。管理者在聘用“野狗”式员工时，既要考虑到他给公司带来的利益，也要考虑到其风险，不要花费大量的时间与精力去为企业培养一个强大的且不遵循规则的竞争对手。这类员工只能短期任用，时间一长就会削弱制度的约束作用，降低管理者的威信，让团队变成“一盘散沙”。c)“野狗”式员工的处理方式一般来说，“野狗”式员工的工作能力很强，但在工作态度、职业道德等方面有问题。对于这类员工，企业应该如何处理呢？对于像阿里巴巴这样不缺人才的大企业来说，一般都是直接开除“野狗”式员工。但对于正在上升期的中小企业来说，“野狗式”员工会填补人才空缺，可以快速地提升企业的业绩，推动企业更上一层楼。对于中小企业的管理者来说，“野狗”式员工就像一个不受控制的持枪者，企业一方面可以借其威势镇住他人，一方面又害怕他将枪口对向自己。那么该如何对待他们呢？对于“野狗”式员工的留与不留，下面这个案例可以给企业的管理者答案。老张是某公司的一名销售员基层管理者，经验丰富，能力超群，但一直得不到集团的重用。因为他是一名“野狗”式员工，不愿根据公司的规章制度办事，不太认同公司的价值观与文化，并且为人做事表里不一。在 2018 年，该公司有一个发展前景较好的子公司缺乏销售管理人才，且招不到合适的人。公司在内部通过调查与筛选后，发现只有老张了解这方面的业务渠道，于是决定让老张担任子公司的销售副总经理，主要负责子公司的销售日常管理工作。考虑到任用这类员工的风险，子公司的销售经理由公司总裁担任。老张在担任子公司的销售副总经理后，凭借一股“土匪劲儿”，将子公司的业绩带上了一个新的阶梯。但不到半年，公司的业绩就出现“滑铁卢”，一跌再跌。等公司总裁发现问题时，市场秩序已被打乱，代理商、竞争对手都混入其中，试图坐收渔翁之利。子公司的业务损失巨大，总裁也无力回天。所以，“野狗”式员工能不用最好不用，要用也要慎用且不能重用，尤其是关键岗位一定不能让“野狗”式员工担任，否则就可能像上面的案例一样一失足成千古恨。对于这类员工，阿里电子商务网站前总裁兼首席营运官关明生说过一句话：“姑息可以养奸。”一旦你的团队里出现一味地以业绩为导向，不考虑团队利益、客户利益的“野狗”式员工，你的整个团队就毁了。所以，阿里巴巴的做法是：直接开除。马云也明确表示：对于“野狗”式员工，无论其业绩多么优秀，无论多么舍不得，都要坚决清除。03“老黄牛”式员工处于中间地带的就是“老黄牛”式员工。a)“老黄牛”式员工的表现工作能力不是很强，但往往任劳任怨；做事勤勤恳恳、踏踏实实、不喜张扬；没有太突出的业绩，但也不会做出违背企业价值观的事。b)“老黄牛”式员工的处理方式对于这一类员工，管理者要加强培训和激励，在稳定人心的同时，发挥他们最大的效能。“老黄牛”式员工就像机器上的小齿轮，他们虽然平时默默无闻，但发挥着不可小觑的作用。他们在团队中可能会有不同的建议与想法，但会由于这样或那样的原因而不表达出来，这样长期积累下去，他们的工作热情会受到影响。因此管理者在管理这些员工时，要花费一些时间去了解他们的想法与建议，让他们感受到管理者的关心与看重，从而帮助他们找到存在感，并认可自身的价值。“老黄牛”式员工非常容易得到满足，管理者只要给他们提供一个可持续、清晰、长远的发展规划，使他们看见未来的希望，甚至不用发挥奖励机制的作用，就可以让他们任劳任怨地工作，对企业无怨无悔地付出。管理者在归类员工时，可能会划分得不太准确。不同的员工有着不同的自我定位与预期，如果管理者不能明确地划分员工类型，那么这会使员工在工作时遇见阻碍。这样尤其会对“老黄牛”式员工产生很大的影响，从而降低他们工作的积极性与热情。例如，如果管理者将他们划分到创造型员工中，那么他们可能会因为这一方面的能力不足，而在工作中受挫，进而降低信心，丧失热情。管理者除了正确划分“老黄牛”式员工的类型外，还要关注他们的心理诉求，这样才能用感情拴住他们的心，从而更好地管理他们，让他们在岗位上充分地发光发热。04“明星”员工：业绩和价值观都好“明星”员工，顾名思义，就是业绩好、价值观也好的员工。a)“明星”员工的标准诚信和热情是员工最基本也是首要的素质。这种品质之所以重要，是因为它对一个人来说有就是有，没有就是没有，如果没有那么将很难培养；乐观上进，健康积极，有朝气，对互联网行业充满兴趣与激情，渴望成功；有适应变化的能力，具备较好的专业素养和职业修养，善于沟通协作；具有学习能力和好学的精神。b)“明星”员工能给团队带来的积极作用明星员工的个人绩效一般都很好，他们不仅会给企业、团体带来较高的业务贡献，还可以带动周围员工的生产效率提升 10%，这就是溢出效应。明星员工的业务贡献只是他们给企业、团体带来的基本好处，而溢出效应的好处才是“大头”。明星员工其实相当于员工模范，他们可以向团队成员分享有价值的知识与信息，为其他团队成员提高工作效率、提升工作能力提供巨大帮助。他们在团队中起到了引导与示范作用。除此之外，明星员工在工作时还会不经意地传播正能量，这有利于传递企业的价值观，推动企业文化的建设与发展。c)如何留住“明星”员工对于“明星”员工，管理者当然是想办法留住。如何“留”呢？阿里巴巴的做法是在物质上慷慨奖励，在精神上给予荣誉。物质奖励留得住人，精神荣誉留得住心。做好这两点，“明星”员工基本都能留住。除了这四种员工，还有一种“狗”式员工，也就是业绩和价值观都不达标的员工，对于这样的员工，没有什么可赘述的，毫不犹豫地开除。以上就是阿里巴巴运用“双轨制绩效考核”对员工所做的区分以及处理，用一句话来总结就是：赏明星，杀白兔，野狗要示众。如今，随着新生代员工步入职场，越来越多的企业认识到，对于员工的评价，不能仅局限在业绩完成的情况，还需要考量员工的价值观，让他们能够真正融入公司，认可公司的文化，真正成为公司的一员。因此，双轨制绩效考核被越来越多的企业所应用。 绩效考核是通往业绩和公司文化的第一步，只有把绩效和价值观挂钩，才能明确招什么样的人，用什么样的人，提拔什么样的人，解雇什么样的人。阿里巴巴通过双轨制绩效考核来确保既能做出有价值、有意义的事，又能造就一个备受鼓舞的团队。即马云说的使命感和梦想会给企业一个方向，绩效体系里面一定要包含公司的使命感和梦想。